بهره‌وری

دکتر علی خورسندیان، مدیرعامل بانک مسکن، در بازدید از شرکت‌های زیرمجموعه این بانک بر ضرورت رعایت انضباط مالی و شفافیت تاکید کرد. او در این بازدید که از شرکت‌های تامین سرمایه، واسپاری آباد مسکن، تامین نیرو و مسکن گستر صورت گرفت، اموال شرکت‌ها را امانتی در دست مدیران دانست. در نشست مشترک با مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن و سایر مدیران، وی خواستار قرار گرفتن صرفه‌جویی در سرلوحه امور شد. در این جلسه، شرکت‌های بالاست و تامین نیروی انسانی نیز گزارش عملکرد خود را ارائه کردند.

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) جلسه‌ای برای ارزیابی پروژه‌های بهبود برگزار کرد. در این نشست، مدیرعامل ایمپاسکو بر لزوم اجرای برنامه‌های بهبود هم‌راستا با اهداف کلان شرکت تاکید کرد. تورج زارع، بهره‌وری را ستون فقرات توسعه پایدار در ایمپاسکو خواند. همچنین مدیران واحدهای مختلف گزارش پیشرفت اقدامات و چالش‌های خود را ارائه دادند. جلسه با تاکید بر پیگیری مستمر نتایج پایش پروژه‌ها به پایان رسید.

واحد فناوری اطلاعات شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) از برنامه‌های آتی خود برای به‌کارگیری فناوری‌های نوین خبر داد. معین احراری رودی، رئیس این واحد، اعلام کرد که اینترنت اشیاء و هوش مصنوعی در فرآیندهای معدنی و تولیدی شرکت به کار گرفته خواهند شد. این واحد تاکنون پروژه‌های زیرساختی مهمی مانند پیاده‌سازی فیبر نوری، سیستم‌های امنیت سایبری و توسعه سامانه‌های اطلاعاتی را با موفقیت اجرا کرده است. حرکت به سمت فناوری‌های پیشرفته با حمایت کامل مدیران ارشد سیمیدکو و در چارچوب گروه فولاد خوزستان صورت می‌گیرد.

شرکت فولاد هرمزگان در یک اقدام استراتژیک و با همکاری گسترده واحدهای داخلی، حمل ریلی محصولات خود را مجدداً فعال کرد. در گام نخست، محموله‌ای به وزن 2000 تن با استفاده از 33 واگن به مقاصد مشتریان ارسال شد. این اقدام که با هدف کاهش هزینه‌های حمل، افزایش رقابت‌پذیری، بهبود ایمنی و حفاظت از محیط زیست صورت گرفته، یک ضرورت لجستیکی برای این شرکت محسوب می‌شود. فعال‌سازی این ظرفیت، نقش کلیدی در تضمین تحویل به‌موقع و تقویت زنجیره تأمین فولاد کشور ایفا می‌کند.

در نشست مدیران روابط عمومی شرکت‌های تابعه هلدینگ صباانرژی که در تاریخ 12 خرداد 1404 برگزار شد، علی پناهی، مدیرعامل هلدینگ، بر ضرورت تمرکز گفتمان رسانه‌ای بر حقوق بازنشستگان و ارتقای دارایی‌های آنان به عنوان سهامداران اصلی تاکید کرد. وی اصول کلیدی چون شفافیت، بهره‌وری، شایسته‌سالاری، اطلاع‌رسانی دقیق دستاوردها به جای برندسازی شخصی مدیران، و پرهیز از هزینه‌های غیرضروری را مورد تاکید قرار داد. همچنین مقرر شد مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در حوزه مهارت‌آفرینی با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای سرمایه‌گذاری شود تا به ایجاد افتخار و امید در میان بازنشستگان منجر گردد.