بهره وری

شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس در یک دستاورد قابل توجه، رتبه دوم را در میان ۴۸ شرکت گروه از نظر بیشترین رشد رضایتمندی کارکنان کسب کرد. این موفقیت با افزایش شاخص رضایت از ۶۱.۲ درصد در سال ۱۴۰۲ به ۶۷ درصد در سال ۱۴۰۳ همراه بوده است. همزمان، این شرکت با برگزاری جلسه‌ای در تاریخ ۲۶ مردادماه ۱۴۰۴، سامانه جامع منابع انسانی «بازتاب» را مستقر کرد. این سامانه با هدف افزایش شفافیت، عدالت سازمانی و ارزیابی دقیق‌تر عملکرد کارکنان و ارزیابان راه‌اندازی شده است.

مهندس محمد رازی، رئیس تولید گندله‌سازی فولاد سنگان، از ثبت رکوردی تاریخی در این واحد خبر داد. به گفته وی، این مجموعه موفق شد در سال 1403 با تولید 5 میلیون و 64 هزار تن محصول، برای نخستین بار از ظرفیت اسمی 5 میلیون تنی خود عبور کند. این روند موفقیت‌آمیز در سال 1404 نیز ادامه داشته و تولید 4 ماهه نخست سال به بیش از 1 میلیون و 600 هزار تن رسیده است. رازی تأکید کرد که این دستاوردها در سایه برنامه‌ریزی دقیق برای مدیریت چالش ناترازی انرژی محقق شده است.

شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه در اقدامی استراتژیک، پیمانکار بخش تعمیرات خود را حذف کرد. طبق اعلام مدیرعامل این شرکت، این طرح با هدف ایجاد امنیت شغلی پایدار و جذب مستقیم نیروهای فنی اجرا شده است. این تصمیم با حمایت هلدینگ پتروفرهنگ و صندوق ذخیره فرهنگیان صورت گرفت. حذف واسطه‌ها موجب رفع تبعیض، پرداخت به‌موقع حقوق و کاهش هزینه‌های عملیاتی شرکت شده است.

سعید شجاعی، معاون برنامه‌ریزی وزارت صمت، استفاده از هوش مصنوعی در صنعت و معدن را یک الزام و ضرورت خواند و بر نیاز کشور به تغییر رویکردها در این زمینه تأکید کرد. در نشست با انجمن تحول دیجیتال و هوش مصنوعی، وی خواستار همکاری 4 جانبه میان وزارت صمت، وزارت ارتباطات، معاونت علمی و بخش خصوصی شد. این انجمن به عنوان بازوی فکری وزارتخانه، در تدوین اسناد راهبردی و حل مشکل بهره‌وری از طریق AI مشارکت خواهد کرد.

پتروشیمی زاگرس در مجمع سالیانه 1402 خود از دستیابی به رکورد تاریخی بهره‌وری 103 درصدی خط تولید خبر داد و 1375 تومان سود نقدی به ازای هر سهم تقسیم کرد. با وجود این موفقیت عملیاتی، شرکت در سال 1403 با سقوط 85 درصدی درآمد عملیاتی از 158 هزار میلیارد به 24 هزار میلیارد ریال مواجه شد. افت 84 درصدی نرخ فروش متانول از 81.8 میلیون به 12.8 میلیون ریال برای هر تن، اصلی‌ترین عامل این بحران بود. شرکت برای مقابله با چالش‌ها، پروژه‌های راهبردی شامل نیروگاه 200 مگاواتی، واحد تولید اکسیژن و طرح اتانول سنتزی 300 هزار تنی را در دست اجرا دارد.

برای نخستین بار، شرکت ذوب‌آهن اصفهان حمل ریلی محصول فرعی سرباره را به مقصد کارخانه سیمان شاهرود آغاز کرد. اولین محموله به وزن 500 تن با استفاده از واگن‌هایی با ظرفیت 70 تن ارسال شد که این اقدام به کاهش تردد جاده‌ای و آلودگی زیست‌محیطی کمک می‌کند. استفاده از سرباره در تولید سیمان، موجب کاهش مصرف کلینکر، کاهش مصرف انرژی و ارتقای کیفیت محصول نهایی می‌شود. ذوب‌آهن اصفهان آمادگی خود را برای توسعه این شیوه حمل برای سایر مشتریان سیمانی اعلام کرده است.

مجتمع مس سونگون فرآیند اورهال سالانه کارخانجات تغلیظ خود را آغاز کرد. محمدجعفر عظمایی، مدیر مجتمع، این اقدام را گامی حیاتی برای تضمین استمرار و بهبود فرآیندهای تولیدی دانست. وی بر ضرورت همکاری همه‌جانبه تمام واحدها برای اجرای موفق این عملیات تاکید کرد. همچنین، این مجتمع برای حضور قدرتمند در رویداد جایزه ملی بهره‌وری معادن و صنایع معدنی آماده می‌شود و موکب اربعین خود را نیز در مرز مهران برپا خواهد کرد.

شورای راهبردی شرکت فولاد اکسین خوزستان با تحلیل عملکرد مالی 4 ماهه نخست سال، راهکارهای عبور از ناترازی انرژی را بررسی کرد. این شورا بر مدیریت هوشمندانه مصرف، پایداری زنجیره تأمین مواد اولیه و کنترل هزینه‌ها برای حفظ سلامت مالی سازمان تأکید نمود. همچنین برنامه‌ریزی برای مشارکت در خدمات‌رسانی به زائران اربعین و تقویت انسجام سازمانی از محورهای اصلی این نشست بود.