تعالی سازمانی

هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان در یک اقدام استراتژیک، ارزش‌های سازمانی خود را بازنگری و تدوین کرد. این چهار ارزش کلان شامل آینده‌نگری، تعهد به شفافیت، یادگیری مستمر و همدلی با ذی‌نفعان است که با حروف کلمه «آتیه» همخوانی دارند. به گفته امیر سبکتکین، مدیر استراتژی شرکت، این ارزش‌ها به عنوان قطب‌نمای حرکت سازمان عمل می‌کنند. این اصول همسو با استراتژی‌های شرکت بالادستی، فولاد مبارکه، طراحی شده‌اند. هدف از این اقدام، نهادینه‌سازی این ارزش‌ها در تمام فرآیندها و ساختن یک هویت سازمانی منسجم است.

شرکت فولاد سنگان به مدت 2 روز میزبان فرآیند ارزیابی میدانی جایزه ملی بهره‌وری معدن و صنایع معدنی شد. این ارزیابی توسط تیم متخصص سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) و با مشارکت مدیران ارشد شرکت انجام می‌شود. هدف این فرآیند، سنجش دقیق سطح پیشرفت فولاد سنگان در مسیر تعالی سازمانی و بهره‌وری پایدار است. محورهای کلیدی مانند رهبری، استراتژی، مدیریت دانش و مسئولیت‌های اجتماعی در این ارزیابی به دقت بررسی خواهند شد.

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، در جلسه کمیته مدیریت بر لزوم امیدآفرینی برای مردم در شرایط فعلی تأکید کرد. در این جلسه که با هدف پایش پروژه‌های توسعه و کاهش هزینه‌ها برگزار شد، از تعریف 144 پروژه برای تعالی سازمان رونمایی شد. از این میان، 12 پروژه به عنوان طرح‌های پیشران توسط شخص مدیرعامل پیگیری خواهد شد. زرندی همچنین بر اهمیت استفاده از هوش مصنوعی برای کاهش مصرف انرژی و ضرورت اجرای اقدامات نوآورانه توسط تمام مدیران برای تضمین آینده شرکت تأکید ورزید.

شرکت ورق‌خودرو چهارمحال و بختیاری در 14 تیر 1393 به گروه فولاد مبارکه پیوست و طی 12 سال، از شرکتی زیان‌ده به یکی از سودآورترین واحدهای گروه تبدیل شد. حمید شجاعی، مدیرعامل شرکت، از افزایش 69 درصدی تولید از 192 هزار تن به 325 هزار تن خبر داد. ادغام با شرکت تاراز چهارمحال ظرفیت را به 660 هزار تن رساند. شرکت از تولید 4 گرید به بیش از 20 گرید محصول ارتقا یافت و تولید ورق گالوانیزه MC برای بدنه خودرو را محقق کرد. بهزاد بهادرانی، بهمن مهراد، مجید شاهقلیان و محمد کارگر از دستاوردهای کلیدی شامل دریافت تندیس بلورین جایزه ملی تعالی، 70 درصد رشد فروش و تبدیل به بزرگ‌ترین تأمین‌کننده ورق گالوانیزه کشور یاد کردند.

مجتمع مس سونگون با میزبانی دوره تخصصی «تربیت ارزیاب جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی» از ۶ تا ۸ خرداد ۱۴۰۴ در تبریز، گامی مهم در جهت ارتقای دانش و تربیت متخصصان این حوزه برداشت. این دوره با حضور ۲۰ کارشناس منتخب شرکت ملی صنایع مس ایران برگزار شد و هدف آن انتخاب ۳ ارزیاب مشاهده‌گر برای فرآیند جایزه بهره‌وری است.

نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری شرکت‌های تابعه گروه توسعه فراگیر فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۴ با حضور محمد نیکوکار، قائم مقام مدیرعامل در حوزه بهره‌برداری و توسعه، و مدیران عامل شرکت‌ها برگزار شد. هدف اصلی این نشست، هماهنگی برای مواجهه با چالش‌ها، به‌ویژه محدودیت‌های انرژی و افزایش ۲۰ درصدی سود شرکت‌های تابعه، از طریق کنترل هزینه‌ها و ورود به بازارهای جدید تعیین شد. همچنین در این جلسه، میثاق‌نامه گروه به امضا رسید و از شرکت‌های برتر در تعالی سازمانی تقدیر شد.