توسعه دانش‌بنیان

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان از تحقق ۱۲۶ هزار نفر ساعت آموزش در سال ۱۴۰۳ برای کارکنان این مجموعه و خانواده‌های ایشان خبر داد. این اقدامات گسترده در حوزه آموزش تخصصی، عمومی و مدیریتی، به ارتقای بهره‌وری، توسعه شایستگی‌ها و حرکت شرکت به‌سوی سازمان یادگیرنده منجر شده است. اجرای استانداردهای نوین، استقرار نظام مدیریت عملکرد و جانشین‌پروری، انجام نظرسنجی‌های تخصصی و بهره‌گیری از مدل‌های جهانی منابع انسانی از دیگر برنامه‌های کلیدی این واحد در سال گذشته بوده که به خلق دستاوردهای ارزشمند برای فولاد هرمزگان انجامیده است.