توسعه سازمانی

تحول آموزش در بانک دی؛ بازطراحی دوره‌ها برای ارتقای مهارت‌های عملی

برات کریمی، مدیرعامل بانک دی، در اولین بازدید رسمی خود از مرکز آموزش این بانک، بر ضرورت تحول در ساختار آموزشی و بازطراحی دوره‌ها مبتنی بر نیاز واقعی شعب تأکید کرد. وی آموزش را ابزار راهبردی برای قرارگیری در جمع بانک‌های برتر خصوصی کشور عنوان کرد. مرکز آموزش بانک دی در سال گذشته بیش از 250 دوره برگزار کرده و تا پایان خرداد امسال 52 دوره آموزشی اجرا خواهد کرد.

Read more

تحول مدیریتی در ایزوایکو؛ انتصاب اعضای جدید هیئت‌مدیره برای توسعه صنایع دریایی

در جلسه‌ای با حضور فرشاد مقیمی، معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل ایدرو، اعضای جدید هیئت‌مدیره مجتمع کشتی‌سازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو) منصوب شدند. طی این نشست و با هدف ارتقای بهره‌وری و تسریع تحقق اهداف راهبردی مجموعه، مهندس سعید جعفری کرهرودی به‌عنوان مدیرعامل و نایب‌رئیس هیئت‌مدیره و حسین شیوا و حمید قاسمی‌زاده به‌عنوان اعضای جدید هیئت‌مدیره معرفی شدند؛ همچنین مهدی اعتصام (رئیس هیئت‌مدیره) و نقی منافی (عضو هیئت‌مدیره) در مسئولیتشان ابقاء شدند. این تغییرات با هدف تقویت کارآمدی مدیریتی و بهره‌گیری از رویکردهای نوین برای پیشبرد پروژه‌های کلان ملی و توسعه بین‌المللی ایزوایکو انجام شد.

Read more

الگوی نوین بانک ملی ایران در تقویت همبستگی سازمانی: دومین المپیاد ورزشی بازنشستگان با محوریت سلامت و معیشت

افتتاحیه دومین دوره المپیاد ورزشی بازنشستگان بانک ملی ایران در مشهد با حضور مدیران ارشد این بانک برگزار شد. در این رویداد، بر اهمیت گسترش ورزش، ارتقای سلامت جسم و روان و تقویت انسجام اجتماعی میان بازنشستگان تأکید شد. اعضای هیات مدیره و معاونان بانک ملی ایران ضمن تجلیل از پیشکسوتان، اعلام کردند توجه به نیازهای معیشتی و رفاهی این گروه در اولویت برنامه‌های بانک قرار دارد. در این دوره، مشارکت بازنشستگان نسبت به دوره قبل رشد چشمگیری داشته است.

Read more