توسعه سرمایه انسانی

سیاست‌های توسعه سرمایه انسانی در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر، منجر به یک تحول آماری چشمگیر در حوزه اشتغال زنان شده است. آمارهای رسمی ارائه شده توسط مدیرعامل این شرکت…

مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی از تدوین و اجرای برنامه‌ای راهبردی برای افزایش سهم بانوان در سطوح عالی مدیریتی این سازمان خبر داد که فراتر از میانگین‌های کشوری خواهد بود.…

شرکت پتروشیمی بندرامام با افتتاح رسمی «کانون ارزیابی و توسعه مدیران»، گامی استراتژیک برای تحقق چشم‌انداز «بندرامام نوین» برداشت. این مراسم با حضور مدیران ارشد شرکت و ارزیابان هلدینگ خلیج…

گروه فولاد مبارکه، در راستای سیاست انتقال صنایع انرژی‌بر به سواحل، استان هرمزگان را به عنوان شریک راهبردی خود معرفی کرده است. این شرکت با هدف تکمیل زنجیره ارزش، قصد دارد فراتر از تولید تختال رفته و به سمت تولید ورق‌های فولادی و محصولات نهایی حرکت کند. ایده محوری این گروه، ایجاد یک برند بزرگ فولادی در منطقه خلیج فارس از طریق تجمیع ظرفیت‌ها و شراکت‌های استراتژیک است. همچنین، فولاد مبارکه بر توسعه سرمایه‌های انسانی بومی و تحقق مسئولیت‌های اجتماعی خود در هرمزگان تاکید دارد.

بانک ایران زمین آزمون‌های ارتقاء و انتصاب شغلی را با شرکت بیش از 200 نفر از کارکنان خود برگزار کرد. این آزمون‌ها با هدف ایجاد فضای رقابتی سالم و شناسایی توانمندی‌های فردی برای سمت‌هایی چون رئیس شعبه، معاون شعبه و رئیس دایره صندوق طراحی شده است. به گفته داود فصیحی، مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، این فرآیند به منظور ایجاد فرصت‌های برابر برای رشد کارکنان در واحدهای صفی بانک اجرا شد. این آزمون‌ها به دو صورت حضوری برای مناطق تهران و البرز و مجازی برای سایر استان‌ها برگزار گردید.

شرکت فولاد اکسین خوزستان در راستای توسعه سرمایه انسانی خود، دوره آموزشی «مدیریت نوین سازمانی» را برگزار کرد. این دوره با حضور مدیران شرکت و تدریس دکتر طباطبایی، از اساتید برجسته حوزه مدیریت، در تاریخ 30 تیرماه برگزار شد. هدف از این برنامه، ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و آشنایی با روش‌های نوین تصمیم‌گیری در فضای کسب‌وکار مدرن بود. این دوره با مشارکت فعال مدیران، بر چالش‌های ساختارهای سنتی و مفاهیم به‌روز مدیریتی تمرکز داشت.

بانک رفاه کارگران و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با امضای یک تفاهم‌نامه جامع، همکاری خود را برای توسعه سرمایه انسانی و اشتغال پایدار آغاز کردند. این توافق که توسط دکتر اسماعیل للـه‌گانی و دکتر محمدی، روسای دو مجموعه، امضا شد، بر هم‌افزایی ظرفیت‌ها در حوزه‌های فناوری اطلاعات، فین‌تک و هوش مصنوعی متمرکز است. بانک رفاه ضمن اعلام آمادگی برای حمایت مالی از مسابقات ملی و جهانی مهارت، به دنبال رفع چالش کمبود نیروی متخصص خود است و سازمان فنی و حرفه‌ای نیز این همکاری را گامی در جهت تحقق هدف برنامه هفتم توسعه مبنی بر تربیت ۵۰۰ هزار نیروی ماهر برای اقتصاد دیجیتال می‌داند.

مدیران آموزش دو غول صنعت فولاد کشور، فولاد مبارکه و ذوب‌آهن اصفهان، در نشست مشترکی راهکارهای توسعه همکاری‌های آموزشی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مشترک را بررسی کردند. این نشست با هدف هم‌افزایی، تبادل تجربیات و ارتقاء سطح آموزش نیروی انسانی دو شرکت برگزار شد.