شرکت فولاد اکسین خوزستان در راستای توسعه سرمایه انسانی خود، دوره آموزشی «مدیریت نوین سازمانی» را برگزار کرد. این دوره با حضور مدیران شرکت و تدریس دکتر طباطبایی، از اساتید برجسته حوزه مدیریت، در تاریخ 30 تیرماه برگزار شد. هدف از این برنامه، ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و آشنایی با روش‌های نوین تصمیم‌گیری در فضای کسب‌وکار مدرن بود. این دوره با مشارکت فعال مدیران، بر چالش‌های ساختارهای سنتی و مفاهیم به‌روز مدیریتی تمرکز داشت.
بانک رفاه کارگران و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با امضای یک تفاهم‌نامه جامع، همکاری خود را برای توسعه سرمایه انسانی و اشتغال پایدار آغاز کردند. این توافق که توسط دکتر اسماعیل للـه‌گانی و دکتر محمدی، روسای دو مجموعه، امضا شد، بر هم‌افزایی ظرفیت‌ها در حوزه‌های فناوری اطلاعات، فین‌تک و هوش مصنوعی متمرکز است. بانک رفاه ضمن اعلام آمادگی برای حمایت مالی از مسابقات ملی و جهانی مهارت، به دنبال رفع چالش کمبود نیروی متخصص خود است و سازمان فنی و حرفه‌ای نیز این همکاری را گامی در جهت تحقق هدف برنامه هفتم توسعه مبنی بر تربیت ۵۰۰ هزار نیروی ماهر برای اقتصاد دیجیتال می‌داند.
شرکت ایریسا، در راستای تعهد به مسئولیت اجتماعی و توسعه سرمایه‌های انسانی، میزبان دانشجویان مهندسی کامپیوتر دانشگاه صنعتی اصفهان بود. این بازدید تخصصی با هدف آشنایی نسل آینده‌ساز کشور با دستاوردهای نوین ایریسا در حوزه فناوری اطلاعات و تقویت ارتباط موثر صنعت و دانشگاه برگزار شد و فرصت‌های ارزشمندی برای هدایت شغلی دانشجویان فراهم آورد.
مدیران آموزش دو غول صنعت فولاد کشور، فولاد مبارکه و ذوب‌آهن اصفهان، در نشست مشترکی راهکارهای توسعه همکاری‌های آموزشی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مشترک را بررسی کردند. این نشست با هدف هم‌افزایی، تبادل تجربیات و ارتقاء سطح آموزش نیروی انسانی دو شرکت برگزار شد.
شرکت بهره‌برداری و تعمیرات نیروگاه صبا با هدف تأمین نیروی انسانی متخصص برای پروژه نگهداری و تعمیرات نیروگاه‌های شرکت فولاد مبارکه، فراخوان استخدامی با جزئیات دقیق و فرصت‌های شغلی متنوع اعلام کرد. ثبت‌نام از 8 تا 12 خرداد 1404 بوده و فرآیند جذب از طریق آزمون کتبی، ارزیابی مهارتی و روانشناختی، معاینات پزشکی و کنترل مدارک انجام می‌شود. پذیرش نهایی با ارائه تسهیلات سنی، شرط سوابق و سهمیه برای خانواده شهدا و ایثارگران همراه است. این اقدام زمینه جذب جوانان متخصص در حوزه‌های ایمنی، تعمیرات مکانیک و برق را با مشارکت فعال‌تر در زنجیره ارزش فولاد مبارکه فراهم کرده است.
هلدینگ خلیج فارس با راه‌اندازی پروژه منتورینگ و بازنگری در نظام توانمندسازی شرکت‌های تابعه، گامی بلند در جهت جانشین‌پروری و تربیت مدیران جهانی برداشت. این اقدام همسو با هدف مدیرعامل، محمد شریعتمداری، برای ارتقای جایگاه صنعت پتروشیمی ایران است. همزمان، تحول دیجیتال و هوش مصنوعی به برنامه‌های ایمنی و آتش‌نشانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی افزوده شد. وزیر نفت نیز با تأکید بر امنیت زیرساخت‌های نفتی، حرکت فرابخشی را راهکار مقابله با تهدیدات، به‌ویژه قاچاق سوخت، دانست.