شرکت ایریسا، در راستای تعهد به مسئولیت اجتماعی و توسعه سرمایه‌های انسانی، میزبان دانشجویان مهندسی کامپیوتر دانشگاه صنعتی اصفهان بود. این بازدید تخصصی با هدف آشنایی نسل آینده‌ساز کشور با دستاوردهای نوین ایریسا در حوزه فناوری اطلاعات و تقویت ارتباط موثر صنعت و دانشگاه برگزار شد و فرصت‌های ارزشمندی برای هدایت شغلی دانشجویان فراهم آورد.
مدیران آموزش دو غول صنعت فولاد کشور، فولاد مبارکه و ذوب‌آهن اصفهان، در نشست مشترکی راهکارهای توسعه همکاری‌های آموزشی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های مشترک را بررسی کردند. این نشست با هدف هم‌افزایی، تبادل تجربیات و ارتقاء سطح آموزش نیروی انسانی دو شرکت برگزار شد.
شرکت بهره‌برداری و تعمیرات نیروگاه صبا با هدف تأمین نیروی انسانی متخصص برای پروژه نگهداری و تعمیرات نیروگاه‌های شرکت فولاد مبارکه، فراخوان استخدامی با جزئیات دقیق و فرصت‌های شغلی متنوع اعلام کرد. ثبت‌نام از 8 تا 12 خرداد 1404 بوده و فرآیند جذب از طریق آزمون کتبی، ارزیابی مهارتی و روانشناختی، معاینات پزشکی و کنترل مدارک انجام می‌شود. پذیرش نهایی با ارائه تسهیلات سنی، شرط سوابق و سهمیه برای خانواده شهدا و ایثارگران همراه است. این اقدام زمینه جذب جوانان متخصص در حوزه‌های ایمنی، تعمیرات مکانیک و برق را با مشارکت فعال‌تر در زنجیره ارزش فولاد مبارکه فراهم کرده است.
هلدینگ خلیج فارس با راه‌اندازی پروژه منتورینگ و بازنگری در نظام توانمندسازی شرکت‌های تابعه، گامی بلند در جهت جانشین‌پروری و تربیت مدیران جهانی برداشت. این اقدام همسو با هدف مدیرعامل، محمد شریعتمداری، برای ارتقای جایگاه صنعت پتروشیمی ایران است. همزمان، تحول دیجیتال و هوش مصنوعی به برنامه‌های ایمنی و آتش‌نشانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی افزوده شد. وزیر نفت نیز با تأکید بر امنیت زیرساخت‌های نفتی، حرکت فرابخشی را راهکار مقابله با تهدیدات، به‌ویژه قاچاق سوخت، دانست.