توسعه منابع انسانی

در نشستی مشترک، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران و رئیس خانه معدن ایران بر لزوم همکاری‌های عمیق‌تر برای توسعه صنعتی کشور تأکید کردند. دکتر سیدمصطفی فیض، خانه معدن را زبان رسای صنعت مس برای بیان دغدغه‌ها و بهره‌برداری از ظرفیت‌ها دانست. محمدرضا بهرامن نیز خواستار نقش‌آفرینی پررنگ‌تر شرکت مس در سیاست‌گذاری‌های معدنی و حضور فعال در عرصه‌های بین‌المللی شد. در این جلسه، چالش‌هایی مانند فرسودگی ماشین‌آلات، بحران سوخت و لزوم تقویت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت.

شرکت ملی صنایع مس ایران قصد دارد پاییز امسال «رویداد ملی ایده‌های نوآورانه و فناورانه زنجیره ارزش مس» را برگزار کند. دکتر سیدمصطفی فیض، مدیرعامل این شرکت، بر اهمیت برگزاری این رویداد در سطح اعتبار و جایگاه ملی شرکت مس تأکید کرد. او خواستار تشکیل تیم‌های تخصصی برای ارزیابی و تجاری‌سازی ایده‌های دریافتی شد. هدف این رویداد، ایجاد تعامل میان زیست‌بوم فناوری کشور و صنعت مس و پوشش کل زنجیره ارزش از معدن تا صنایع پایین‌دستی است.

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) سومین دوره آموزشی ویژه فرزندان کارکنان خود را در تابستان 1404 با موفقیت برگزار کرد. این برنامه با تاکید بر پرورش خلاقیت، مهارت‌های زندگی و کار گروهی، با استقبال چشمگیر خانواده‌ها مواجه شد. در این دوره، ضمن تقدیر از تورج زارع، مدیرعامل شرکت، بر تداوم این برنامه‌ها به عنوان بخشی از مسئولیت اجتماعی ایمپاسکو و اولویت راهبردی آن در حمایت از خانواده کارکنان تاکید شد.

بانک اقتصادنوین سومین نشست «کافه دانش» را با موضوع «یک فنجان تجربه در مسیر تعالی بازاریابی پایانه‌های فروشگاهی» برگزار کرد. در این رویداد تعاملی، مدیران و نمایندگان شعب تهران و استان‌ها به بررسی راهکارهای جذب و ارزیابی مشتریان پایانه‌های فروشگاهی پرداختند. تسهیلگران خبره از جمله نمایندگانی از اداره امور مشتریان خرد و شرکت پرداخت نوین آرین، دانش تخصصی خود را به اشتراک گذاشتند. معاون سرمایه انسانی بانک بر نقش این نشست‌ها در یادگیری جمعی، نوآوری و ایجاد شبکه‌ای همدل و توانمند برای موفقیت یکپارچه بانک تأکید کرد.

شرکت صنعت فولاد شادگان آئین اختتامیه مسابقه کتابخوانی خود را با حضور چهره‌های برجسته ادبی همچون محمد شمس لنگرودی و اردشیر رستمی برگزار کرد. در این رویداد که با مشارکت گسترده کارکنان و خانواده‌ها همراه بود، برندگان نهایی معرفی شدند و بر اهمیت هنر گوش دادن و فرهنگ گفتگو تاکید شد. مدیرعامل فولاد شادگان، این رویداد را گامی در جهت تقویت خرد و کاهش پیش‌داوری‌ها در محیط کار دانست. مدیر روابط عمومی ایمیدرو نیز از فولاد شادگان به عنوان پیشگام خلاقیت در فعالیت‌های فرهنگی تقدیر کرد.

به مناسبت سالروز فتح خرمشهر، شرکت پالایش نفت تهران از آغاز تبدیل وضعیت کلیه کارکنان پیمانکاری جاری غیرحجمی به قرارداد مستقیم خبر داد. بر اساس اعلام مدیر توسعه سرمایه انسانی شرکت، این اقدام براساس سیاست‌های مدیرعامل و هیئت‌مدیره و در چارچوب صیانت از منابع انسانی انجام می‌شود و صدها خانواده صاحب امنیت شغلی خواهند شد. هدف از این رویکرد، تقویت انسجام و انگیزه در محیط کار و تحقق عدالت محوری در صنعت نفت عنوان شده و تاکید شد که این اقدام می‌تواند الگویی برای کل صنعت پالایش کشور باشد.