آیین اختتامیه ارزیابی جایزه بهره‌وری ایمیدرو در شرکت صنعت فولاد شادگان با حضور مدیران این شرکت و تیم ارزیابان برگزار شد. در این فرآیند 3 روزه، ارزیابان به سرپرستی دکتر پرویز علوی، نقاط قوت و فرصت‌های بهبود سازمان را شناسایی کردند. مدیرعامل فولاد شادگان نیز ضمن قدردانی از تیم ارزیابی، بر عزم این شرکت برای تداوم مسیر بهبود و ارتقای سطح بهره‌وری تأکید کرد.
شرکت صنعت فولاد شادگان فرآیند ارزیابی جایزه بهره‌وری ایمیدرو را در تاریخ 3 شهریور 1404 آغاز کرد. تیم ارزیابان پس از بازدید از خطوط تولید، جلسات تخصصی خود را با مدیران این شرکت فولادی شروع کردند. مدیرعامل فولاد شادگان، این ارزیابی بیرونی را فرصتی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف و تمرکز بر مسیر بهره‌وری پایدار دانست. ارزیاب ارشد نیز یادگیری و خودارزیابی مستمر را کلید اصلی ارتقاء در سازمان‌ها معرفی کرد و این فرآیند تا 5 شهریورماه ادامه خواهد داشت.
هیأتی از کارشناسان برجسته بهره‌وری به نمایندگی از ایمیدرو، با حضور در شرکت آهن و فولاد ارفع به ارزیابی جامع عملکرد این مجموعه پرداختند. این فرآیند از طریق نشست‌های تخصصی با واحدهای مختلف شرکت صورت گرفت. فولاد ارفع نتایج این ارزیابی را راهنمایی مؤثر برای ارتقای بهره‌وری و تعالی سازمانی خود می‌داند. این شرکت بر بهبود مستمر و تحقق توسعه پایدار تأکید دارد.