رضایت‌مندی کارکنان

شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس در یک دستاورد قابل توجه، رتبه دوم را در میان ۴۸ شرکت گروه از نظر بیشترین رشد رضایتمندی کارکنان کسب کرد. این موفقیت با افزایش شاخص رضایت از ۶۱.۲ درصد در سال ۱۴۰۲ به ۶۷ درصد در سال ۱۴۰۳ همراه بوده است. همزمان، این شرکت با برگزاری جلسه‌ای در تاریخ ۲۶ مردادماه ۱۴۰۴، سامانه جامع منابع انسانی «بازتاب» را مستقر کرد. این سامانه با هدف افزایش شفافیت، عدالت سازمانی و ارزیابی دقیق‌تر عملکرد کارکنان و ارزیابان راه‌اندازی شده است.

مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با برگزاری نشستی صمیمی با نمایندگان کارگری شرکت‌های منطقه گل‌گهر، به بررسی مستقیم دغدغه‌ها و مسائل کارگران پرداخت و تاکید کرد که تصمیم‌های لازم برای بهبود شرایط اشتغال و رفع چالش‌های موجود، در کوتاه‌ترین زمان اجرایی خواهد شد.

فولاد مبارکه با ثبت بیش از ۵۰۰ هزار سرویس تردد ایمن بدون حادثه جرحی در سال ۱۴۰۳ و اجرای برنامه‌های گسترده آموزشی، نظارتی و پایش هوشمند، توانست برای دومین سال متوالی عنوان «ترابری برتر استان» را کسب کند. این دستاورد مرهون تلاش‌های تیم ترابری و تمرکز بر ایمنی جامع در ناوگان سبک و سنگین است. از جمله اقدامات کلیدی این شرکت می‌توان به استفاده از سامانه‌های نظارتی هوشمند، برگزاری بیش از ۱۱,۵۰۰ نفرساعت آموزش ایمنی و روان‌شناسی برای رانندگان و خانواده‌های آنان و تحقق ۹۵ درصد رضایت‌مندی کارکنان در نظرسنجی پایانی سال اشاره کرد.