درخشش گل گهر در ارزیابی ملی؛ حاصل باور به تعالی سازمانی
شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر میزبان بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور بود. در این رویداد، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور، از عملکرد موفق، متعهد و اخلاق‌مدار مهندس عتیقی، مدیرعامل…
شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر میزبان بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور بود. در این رویداد، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور، از عملکرد موفق، متعهد و اخلاق‌مدار مهندس عتیقی، مدیرعامل…
شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با کسب بالاترین امتیاز در میان تولیدکنندگان آهن و فولاد کشور، موفق به دریافت تندیس برنزی دوستاره دهمین دوره جایزه ملی مدیریت انرژی شد. این جایزه در همایش پایانی سازمان مدیریت صنعتی به پاس استقرار سیستم مدیریت انرژی، انطباق با استانداردهای مصرف و اجرای پروژه‌های بهینه‌سازی به این شرکت اهدا گردید. این موفقیت، تعهد داوطلبانه گل‌گهر به مدیریت مصرف انرژی و پیشی گرفتن از الزامات حداقلی را به رسمیت می‌شناسد.
جلسه ارزیابی اعتباربخشی «جایزه ملی تعالی سازمانی» با حضور نمایندگان سازمان ملی بهره‌وری ایران و ارزیابان در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. در این جلسه، نظام‌نامه و فرآیندهای این جایزه که تاکنون 22 دوره آن برگزار شده، به دقت مورد بررسی قرار گرفت. مقرر شد پیشنهادهای اصلاحی ارزیابان برای بهبود اثربخشی جایزه پیگیری و مستندات لازم جهت بررسی مجدد به سازمان ملی بهره‌وری ایران ارسال گردد. این جایزه رویکردها و دستاوردهای سازمان‌ها را بر اساس الگوی تعالی سازمانی می‌سنجد.
سازمان مدیریت صنعتی و شرکت سهامی نمایشگاه‌های بین‌المللی ایران تفاهم‌نامه همکاری امضا کردند. این همکاری با هدف پرورش نیروی انسانی متخصص و آشنا به فناوری‌های نوین صورت می‌گیرد. از محورهای کلیدی این تفاهم‌نامه می‌توان به رتبه‌بندی مجریان و سایت‌های نمایشگاهی در سراسر کشور اشاره کرد. این اقدام راهبردی برای ارتقای استانداردها و تخصص‌گرایی در صنعت نمایشگاهی ایران طراحی شده است.
مجمع عمومی عادی سالانه بانک رفاه کارگران، صورت‌های مالی منتهی به اسفند 1403 را تصویب کرد. در این جلسه، دکتر للـه‌گانی، مدیرعامل بانک، اعلام کرد سرمایه ثبتی بانک به 62 هزار میلیارد تومان (همت) و سرمایه نظارتی به بیش از 76 همت افزایش یافته است. او همچنین از انتشار حدود 60 همت اوراق گواهی سپرده خاص برای تامین مالی تولید و کسب رتبه سوم در میان 500 شرکت برتر کشور خبر داد. وزیر رفاه نیز بر نقش تعیین‌کننده این بانک در حمایت از جامعه 5 میلیون نفری بازنشستگان تامین اجتماعی تاکید کرد.
محمد محسن‌وند، معاون سازمان مدیریت صنعتی، در نشست خبری بیست‌وهشتمین رتبه‌بندی شرکت‌های برتر ایران (IMI100)، این نظام را بستری برای رشد بخش خصوصی دانست. او تأکید کرد که رتبه‌بندی به معرفی شرکت‌های معتبر در سطح ملی و بین‌المللی کمک کرده و زمینه را برای مذاکرات مؤثر و رقابت سالم فراهم می‌آورد. به گفته وی، هیچ کشوری بدون اتکا به ظرفیت‌های بخش خصوصی به توسعه پایدار دست نیافته است.
در نشستی مشترک، بانک رفاه کارگران و صندوق بازنشستگی کشوری بر سر توسعه همکاری‌های استراتژیک و امضای تفاهم‌نامه به توافق رسیدند. دکتر للـه‌گانی، مدیرعامل بانک رفاه، با اشاره به افزایش سرمایه بانک به 62 همت و کسب رتبه نخست در شبکه بانکی کشور، ظرفیت‌های این بانک را تشریح کرد. بانک رفاه ابزارهای نوین تأمین مالی مانند اوراق گواهی سپرده خاص را ارائه می‌دهد که سال گذشته بیش از 62 همت از آن برای بنگاه‌های اقتصادی منتشر شد. این همکاری با هدف تأمین مالی طرح‌های توسعه‌ای صندوق بازنشستگی و تقویت هم‌افزایی درون‌وزارتخانه‌ای انجام می‌شود.
شرکت ایریسا در سی‌وسومین سالگرد تأسیس خود، کارنامه درخشانی از دستاوردهای فناورانه را به نمایش گذاشته است. این بازوی دیجیتال گروه فولاد مبارکه با اجرای موفق بیش از 1600 پروژه تخصصی، به 72 مشتری بزرگ صنعتی خدمات ارائه می‌دهد. کسب جوایز معتبر ملی و جهانی مانند جایزه MIKE و رتبه نخست جشنواره ملی ارتباطات در سال 1403، گواهی بر این موفقیت است. ایریسا با تکیه بر بیش از 800 نیروی متخصص، مسیر تحول دیجیتال و هوشمندسازی در صنعت کشور را با قدرت راهبری می‌کند.
بانک رفاه کارگران و صندوق حمایت و بازنشستگی کارکنان فولاد در نشستی مشترک، راهکارهای گسترش همکاری را بررسی کردند. بانک رفاه با اتکا به ابزارهای نوین مالی مانند انتشار 60 هزار میلیارد تومان اوراق گواهی سپرده خاص، فاکتورینگ و منابع ارزی، آمادگی خود را برای تأمین مالی طرح‌های توسعه‌ای شرکت‌های تابعه صندوق فولاد اعلام کرد. این بانک که رتبه سوم را در میان 100 شرکت برتر کشور کسب کرده، از طریق افزایش سرمایه و بهبود زیرساخت‌های الکترونیک، ظرفیت‌های حمایتی خود از تولید ملی را تقویت نموده است. در پایان این نشست، تفاهم‌نامه همکاری میان مدیران‌عامل دو مجموعه به امضا رسید.
با حضور وزیر صمت، از طرح ملی «شناسایی و پرورش 1000 مدیر» رونمایی شد. این طرح با همکاری مشترک ایدرو و سازمان مدیریت صنعتی، ابتدا مدیران میانی و ارشد شرکت‌های تابعه ایدرو را هدف قرار می‌دهد. هدف اصلی این برنامه، ارتقاء کیفی نظام مدیریتی و تقویت سرمایه انسانی در صنعت کشور است. فرآیند ارزیابی اولین گروه 50 نفره از مدیران نیز رسماً آغاز شده است و کلیه مراحل اجرایی بر عهده سازمان مدیریت صنعتی خواهد بود.