نشست مشترک بررسی پروژه‌های توسعه‌ای و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد سنگان با حضور علی رسولیان مدیرعامل شرکت، امیر توکلی‌رودی نماینده مجلس و مهدی آسیایی فرماندار خواف برگزار شد. در این نشست…
امید قادری مدیر مهندسی کیفیت شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، بخش دوم دستاوردها و نقشه راه این واحد را تشریح نمود. کنترل و مدیریت هزینه کیفیت نامطلوب (COPQ)، توسعه هوش…
امید قادری مدیر مهندسی کیفیت شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، دستاوردها و نقشه راه این واحد را در اتخاذ رویکرد داده‌محور و فرآیندمحور تشریح کرد. نصب بیش از ۴۰ نمونه‌گیر…
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان (SMIC) گزارش عملکرد اردیبهشت ماه 1405 خود را منتشر کرد. این شرکت با تولید بیش از 451 هزار تن گندله، به تحقق 96 درصدی برنامه…
شرکت فولاد سنگان از پیشرفت 39 درصدی بزرگترین کارخانه کنسانتره هماتیتی-مگنتیتی کشور خبر داد. این پروژه 2.5 میلیون تنی که با حجم بتن‌ریزی بیش از 15000 متر مکعب در 3…
طبق آمار رسمی ایمیدرو، تولید کنسانتره سنگ‌آهن توسط ۱۰ شرکت بزرگ معدنی کشور در آذر ۱۴۰۴ با رشدی ۱۴ درصدی نسبت به ماه مشابه سال قبل، به بیش از ۴.۵…
واحد آزمایشگاه شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان موفق به تمدید 3 ساله گواهینامه استاندارد مدیریت کیفیت ISO/IEC 17025 از سوی مرکز ملی تایید صلاحیت ایران شد. این دستاورد مهم همزمان…
مدیرعامل فولاد سنگان در رأس هیئتی، با هدف تسریع پروژه‌های توسعه‌ای، با شرکت‌های بزرگ صنعتی چین مذاکره کرد. این رایزنی‌ها بر تأمین تجهیزات کارخانه کنسانتره‌سازی و ماشین‌آلات معدنی متمرکز بود.…
شرکت فولاد سنگان با سرمایه‌گذاری استراتژیک برای خرید 500 دستگاه کامیون، گامی بزرگ برای کاهش وابستگی به پیمانکاران و کاهش 30 تا 40 درصدی هزینه‌های لجستیک برداشته است. این طرح با بازگشت سرمایه پیش‌بینی‌شده 18 تا 22 درصدی، نه تنها تداوم تولید را تضمین می‌کند، بلکه با پیاده‌سازی سیستم مدیریت هوشمند ناوگان (FMS)، به دنبال افزایش بهره‌وری تا 30%، کاهش 25% مصرف سوخت و تبدیل شدن به یک کسب‌وکار لجستیکی مستقل و سودآور در منطقه است.
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با اجرای برنامه‌های جامع در سال 1403، رویکردی سلامت‌محور را در مدیریت سرمایه انسانی خود پیاده‌سازی کرده است. این شرکت با تمرکز بر 5 محور اصلی شامل حمایت از خانواده، مدیریت آسیب‌های اجتماعی، رسیدگی به حوادث، و ارتقای سلامت جسم و روان، اقدامات گسترده‌ای انجام داده است. از جمله این اقدامات می‌توان به پرداخت وام 1 میلیارد ریالی ازدواج، حمایت از 199 مورد فرزندآوری و غربالگری سلامت روان برای 2 هزار و 300 نفر از کارکنان اشاره کرد که نشان‌دهنده نگاه بلندمدت شرکت به توسعه پایدار است.