نهادینهسازی شایستهگزینی در بانک سپه با افتتاح کانون ارزیابی
بانک سپه با حضور دکتر پرتوافکنان، عضو هیئت مدیره، ساختمان کانون ارزیابی و توسعه خود را افتتاح کرد. هدف اصلی از استقرار این کانون، نهادینهسازی شایستهگزینی در فرآیند انتصاب مدیران…
بانک سپه با حضور دکتر پرتوافکنان، عضو هیئت مدیره، ساختمان کانون ارزیابی و توسعه خود را افتتاح کرد. هدف اصلی از استقرار این کانون، نهادینهسازی شایستهگزینی در فرآیند انتصاب مدیران…
شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، یکی از زیرمجموعههای گروه فولاد مبارکه، با اجرای برنامههای نوآورانه و علمی در حوزه توسعه منابع انسانی، به الگوی پیشرو در صنعت فولاد کشور تبدیل شده است. این شرکت با استقرار نقشه راه جهانی هی گروپ فرآیندهای کلیدی جذب، آموزش و توسعه منابع انسانی را به شکل یکپارچه بازطراحی کرده و با بهرهگیری از مدلهای حرفهای و ملی جوایز متعددی از جمله تندیس برنزین 34000 دانشگاه تهران و تندیس «تجربه برتر» در کنفرانس ملی آموزش کسب کرده است. چشمانداز آینده این شرکت بر تعالی پایدار نیروی انسانی و ایجاد فضای مشارکتی با محوریت عدالت سازمانی استوار است.
محمد آقاجانلو، رئیس هیات عامل ایمیدرو، اعلام کرد: عملیات اجرایی طرح توسعه شرکت طلای زرشوران امسال آغاز میشود. این طرح بخشی از برنامههای گسترده جهت افزایش تولید، توسعه زیرساختها، و تأمین استانداردهای زیستمحیطی است. رکورد تولید بیش از یک تن طلا در سال ۱۴۰۳ نیز، بهعنوان یک دستاورد برجسته، تأثیرات قابل توجهی بر اقتصاد منطقه و ملی داشته است. برنامههایی نظیر احداث نیروگاه خورشیدی، بهسازی جادههای منطقه و نوسازی فرایندها در زرشوران در دستور کار قرار دارد.
در پیام تبریک روز جهانی کارگر، حسین مدرسیفر، سرپرست معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، بر اهمیت نقش بیبدیل نیروی انسانی بهعنوان قلب تپنده گروه تاکید کرد. این پیام، نقشهراه تلاشهای فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ را مشخص کرده است، از جمله بازآفرینی مدیریت منابع انسانی، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان، پیشگیری از کنارهگیری خاموش، و بهرهگیری از مدلهای روز جهانی در تحلیل سلامت سازمانی و تعامل کارکنان.
حسین مدرسیفر، سرپرست معاونت سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه، در پیامی به مناسبت روز جهانی کارگر، از عملکرد ارزشمند نیروی انسانی این مجموعه قدردانی کرد و بر اهمیت تکریم و توانمندسازی کارکنان تأکید نمود.