مدل تعالی سازمانی

فرآیند جامع ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر با حضور تیم ارزیابان خبره کشوری پس از 4 روز بررسی دقیق عملکردها به پایان رسید. ایمان عتیقی، مدیرعامل شرکت،…

مهدی کویتی، مدیرعامل هلدینگ آتیه‌فولاد، از آغاز رسمی «سفر تعالی» در این گروه خبر داد. وی هدف از این حرکت را نهادینه کردن فرهنگ تعالی و خلق آینده‌ای پایدار برای سهامداران، به ویژه فولاد مبارکه، دانست. کویتی سه اصل «آینده‌نگری، آینده‌سازی و آینده‌پایی» را مبنای تمام اقدامات استراتژیک گروه معرفی کرد. او تأکید کرد که مأموریت اصلی هلدینگ، فراتر از مدیریت دارایی‌ها و معطوف به خلق ارزش ماندگار است.

هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان با برگزاری نشست تخصصی تعالی سازمانی، گام نخست برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 را برداشت. این نشست با حضور مدیران و کارشناسان هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه با هدف همسوسازی در مسیر تعالی و ارتقای بلوغ سازمانی برگزار شد. در این رویداد ضمن تشریح آخرین تغییرات مدل تعالی سازمانی، بر ضرورت تبدیل فرهنگ تعالی به یک رویکرد جاری در تمام سطوح شرکت تأکید گردید. این فرایند پس از کسب تقدیرنامه دو ستاره در سال گذشته، آغاز شده است.