مدیریت بهره‌وری

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) جلسه‌ای برای ارزیابی پروژه‌های بهبود برگزار کرد. در این نشست، مدیرعامل ایمپاسکو بر لزوم اجرای برنامه‌های بهبود هم‌راستا با اهداف کلان شرکت تاکید کرد. تورج زارع، بهره‌وری را ستون فقرات توسعه پایدار در ایمپاسکو خواند. همچنین مدیران واحدهای مختلف گزارش پیشرفت اقدامات و چالش‌های خود را ارائه دادند. جلسه با تاکید بر پیگیری مستمر نتایج پایش پروژه‌ها به پایان رسید.

در رویداد ملی بهره‌وری ایران، دکتر علی خورسندیان مدیرعامل بانک مسکن به دلیل دست‌یابی بانک مسکن به رتبه برتر میان بانک‌های دولتی کشور مورد تقدیر قرار گرفت. این موفقیت، بر اساس ارزیابی رسمی وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان ملی بهره‌وری ایران و با تمرکز بر شاخص‌هایی همچون کارایی، اثربخشی، پایداری مالی و استقرار نظام مدیریت بهره‌وری کسب شد. بانک مسکن با تحقق مأموریت‌ها و ارتقای مداوم بهره‌وری، جایگاه برجسته خود را در بین بانک‌های دولتی تثبیت کرد.

شرکت فولاد هرمزگان ارزیابی اهداف استراتژیک سال ۱۴۰۳ را آغاز کرد. این ارزیابی که در راستای بخشی از فرایند مدیریت استراتژیک شرکت انجام می‌شود، با حضور معاونین، مدیران ارشد، و سرارزیابان شروع شد و عملکرد هشت کمیته تحول شرکت طی دو هفته مورد بررسی قرار می‌گیرد. جلسات ارزیابی به تهیه گزارش بازخورد و جلسه اختتامیه ختم خواهد شد تا برنامه‌های آینده بر اساس نتایج حاصل تدوین شوند.

شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان با ثبت تولید ۱۴۵,۵۲۲ تن گندله در مجتمع بهاباد طی فروردین ماه ۱۴۰۴، رکورد تاریخی تولید ماهیانه از زمان راه‌اندازی این کارخانه را شکست. بر پایه گزارش روابط عمومی شرکت، شاخص تولید محقق‌شده در این ماه ۱۲ درصد جلوتر از برنامه بود. این دستاورد اگرچه با محدودیت مواد اولیه در ابتدای سال مواجه بود، اما نشان‌دهنده بهره‌وری و کیفیت بالای خطوط تولید این مجتمع است. گندله این مجموعه علاوه بر پیشرو بودن در شاخص‌های کیفی، نقش کلیدی در شکستن رکورد تولید روزانه و ماهیانه خط احیای مستقیم آهن و فولاد غدیر ایرانیان در اردکان داشته است.