مدیریت عملکرد کارکنان

رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان از اجرای یک الگوی تحول‌آفرین در توسعه فردی کارکنان خبر داد که بر مبنای داده‌محوری، ابزارهای دیجیتال و فناوری هوش مصنوعی طراحی شده است. در این طرح، مسیر یادگیری برای هر فرد به‌صورت شخصی‌سازی‌شده پیاده‌سازی شده و تمامی فرآیندهای توسعه‌ای از آموزش تا مدیریت عملکرد در بستر نرم‌افزارهای هوشمند و داشبوردهای داده‌محور دنبال می‌شود. همچنین با استفاده از مدل کرک‌پاتریک، اثربخشی آموزش‌ها به‌طور دقیق رصد می‌شود. فولاد سنگان با این رویکرد، نه‌تنها بهره‌وری سازمانی را ارتقاء داده، بلکه خود را برای جذب نسل جدید نیروی کار آماده می‌سازد.