شرکت آلومینای ایران برای تضمین آینده‌ای روشن، یک برنامه مدیریتی 4 محوری را در دستور کار قرار داده است. این شرکت با سرمایه‌گذاری 2 همتی، پروژه خرید پساب شهرهای جاجرم و گرمه را برای مقابله با بحران آب اجرا می‌کند. همزمان، توسعه نیروگاه خورشیدی برای تأمین انرژی پایدار به شدت در حال پیگیری است. بهینه‌سازی فرآیندها برای استفاده از مواد اولیه کم‌عیار و مدیریت نیروی انسانی، دیگر ابعاد این استراتژی توسعه پایدار هستند.
سرپرست جدید معاونت سرمایه انسانی شرکت ملی مس، از اجرای یک برنامه تحول جامع و راهبردی خبر داد. این برنامه بر ایجاد زیرساخت‌های نوین، بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل و تدوین دستورالعمل‌های یکپارچه رفاهی متمرکز است. جذب هدفمند نخبگان، اجرای طرح جانشین‌پروری و بهبود خدمات بازنشستگی از دیگر محورهای اصلی این نقشه راه محسوب می‌شود. هدف نهایی این استراتژی، ایجاد رابطه‌ای پویا و زنده میان نیروی انسانی و شرکت و ارتقای انگیزه کارکنان است. این رویکرد، سازمان را برای دستیابی به توسعه پایدار آماده می‌سازد.
شرکت بیمه دی با ارائه یک اکوسیستم دیجیتال جامع، فرآیندهای پیچیده و طاقت‌فرسای مدیریت بیمه در سازمان‌های بزرگ را به طور کامل متحول کرده است. این پلتفرم نوآورانه، ضمن ساده‌سازی صدور بیمه‌نامه برای ده‌ها هزار نفر، به کارکنان این اختیار را می‌دهد که پوشش‌های تکمیلی خود را به صورت آنلاین و شخصی‌سازی شده انتخاب کنند و بار سنگین اداری را از دوش واحدهای مالی و منابع انسانی بردارند. آمارها از خدمت‌رسانی به بیش از 2,000,000 نفر در 300 سازمان بزرگ و ثبت نرخ رضایت فوق‌العاده 94 درصدی مدیران از این تحول دیجیتال استراتژیک، حکایت دارد که نشان از کارایی و پذیرش گسترده این راهکار در صنایع کلیدی کشور است.
سازمان مدیریت صنعتی، بیستمین دوره کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی را در تاریخ 28 و 29 خردادماه سال 1404 در مرکز همایش‌های خود برگزار خواهد کرد. این رویداد معتبر با هدف آشنایی مدیران، کارشناسان و فعالان حوزه منابع انسانی با جدیدترین روندها، استراتژی‌ها و نوآوری‌های این عرصه برنامه‌ریزی شده است. کنفرانس به چالش‌های توسعه منابع انسانی در کسب‌وکارهای مختلف، اعم از بزرگ و کوچک، با تمرکز بر نوآوری و تبادل تجارب داخلی و بین‌المللی خواهد پرداخت و شامل برنامه‌های متنوعی نظیر کارگاه‌های تخصصی و سخنرانی‌های کلیدی خواهد بود.
شرکت بهره‌برداری و تعمیرات نیروگاه صبا با هدف تأمین نیروی انسانی متخصص برای پروژه نگهداری و تعمیرات نیروگاه‌های شرکت فولاد مبارکه، فراخوان استخدامی با جزئیات دقیق و فرصت‌های شغلی متنوع اعلام کرد. ثبت‌نام از 8 تا 12 خرداد 1404 بوده و فرآیند جذب از طریق آزمون کتبی، ارزیابی مهارتی و روانشناختی، معاینات پزشکی و کنترل مدارک انجام می‌شود. پذیرش نهایی با ارائه تسهیلات سنی، شرط سوابق و سهمیه برای خانواده شهدا و ایثارگران همراه است. این اقدام زمینه جذب جوانان متخصص در حوزه‌های ایمنی، تعمیرات مکانیک و برق را با مشارکت فعال‌تر در زنجیره ارزش فولاد مبارکه فراهم کرده است.
شرکت روزافزون با هدف تامین نیروی انسانی متخصص برای عملیات آماده‌سازی و بسته‌بندی محصولات خطوط نهایی ناحیه نورد گرم فولاد مبارکه، فراخوان استخدام ۲۶ نفر متصدی برشکار و بسته‌بند را منتشر کرد. ثبت‌نام از ۷ تا ۱۱ خرداد ۱۴۰۴ صورت می‌گیرد و مراحل پذیرش شامل آزمون کتبی، ارزیابی مهارتی و روانشناختی و معاینات طب‌صنعتی است. امتیازهای سنی، تسهیلات ویژه برای ایثارگران و پوشش گسترده سرویس ایاب و ذهاب از مزایای این جذب نیرو به شمار می‌رود.
در همایش سراسری معاونت سرمایه انسانی بانک سینا، محمد ابدالی ـ مدیرعامل این بانک ـ با تاکید بر مدیریت علمی و نظام‌مند منابع انسانی، به نقش کلیدی نظام‌های جذب، ارتقاء، بهسازی و نگهداشت نیروی انسانی در تحقق اهداف توسعه‌ای و سودآوری اشاره کرد و خواستار اجرای فرآیندهای منابع انسانی بر پایه دانش روز و پرداخت‌های عادلانه شد.
نخستین المپیاد ورزشی شرکت‌های تامین سرمایه با حضور حدود ۳۰۰ ورزشکار زن و مرد در پنج رشته ورزشی و میزبانی تامین سرمایه تمدن، شامگاه شنبه ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ در دانشگاه تهران به پایان رسید. این رویداد با قهرمانی بی‌چالش تیم تمدن و درخشش تحسین‌برانگیز این شرکت با کسب ۱۲ مدال در صدر جدول، همراه شد و با سخنرانی تأثیرگذار امیر مرادی، مدیرعامل تمدن، بر اولویت نیروی انسانی نسبت به اعداد و ارقام مالی تأکید شد؛ پیامی که نویددهنده آغاز فرهنگ نوین سلامت و هم‌افزایی بین نهادهای مالی است. در این المپیاد، شرکت‌های تامین سرمایه نوین و سپهر مقام‌های دوم و سوم را به دست آوردند و برترین‌های هر رشته با اهدای جوایز تجلیل شدند.
نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری شرکت‌های تابعه گروه توسعه فراگیر فولاد خوزستان در سال ۱۴۰۴ با حضور محمد نیکوکار، قائم مقام مدیرعامل در حوزه بهره‌برداری و توسعه، و مدیران عامل شرکت‌ها برگزار شد. هدف اصلی این نشست، هماهنگی برای مواجهه با چالش‌ها، به‌ویژه محدودیت‌های انرژی و افزایش ۲۰ درصدی سود شرکت‌های تابعه، از طریق کنترل هزینه‌ها و ورود به بازارهای جدید تعیین شد. همچنین در این جلسه، میثاق‌نامه گروه به امضا رسید و از شرکت‌های برتر در تعالی سازمانی تقدیر شد.
شرکت فولاد مبارکه با برگزاری نشست تخصصی “ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد”، به اهمیت بهبود وضعیت سلامت روانی کارکنان در محیط‌های صنعتی پرداخت. این نشست با حضور معاون سرمایه انسانی، روان‌شناسان، روان‌پزشکان، و صاحب‌نظران دانشگاه‌های برتر کشور، آخرین یافته‌های پژوهشی در حوزه کاهش استرس شغلی، پیشگیری از فرسودگی، و مقابله با آسیب‌های روانی در صنایع سنگین را بررسی کرد. سالار فرامرزی، رئیس دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان، سلامت روان کارکنان را عامل کلیدی در تقویت بهره‌وری و کیفیت تولید دانست و اقدام فولاد مبارکه را نمونه‌ای از پویایی سازمانی قلمداد کرد.