مسئولیت‌پذیری

آریاساسول با مسابقه، فرهنگ کنترل داخلی و شفافیت را ترویج می‌دهد

شرکت پلیمر آریاساسول دومین دوره مسابقه آشنایی با مفاهیم کنترل‌های داخلی را با موفقیت برگزار کرد. این رویداد سالانه که با تقدیر از 14 کارمند برتر همراه بود، با هدف ارتقاء آگاهی تمام سطوح سازمانی از کارکرد واحد حسابرسی داخلی طراحی شده است. محمد شهریاری، مدیر حسابرسی داخلی، تاکید کرد که این برنامه در راستای تغییر نگرش نسبت به حسابرسی از یک نهاد صرفاً نظارتی به یک واحد مشاور و همراه است. این طرح بخشی از استراتژی بلندمدت شرکت برای تقویت شفافیت و تعامل سازنده محسوب می‌شود.

Read more

استخدام گسترده در شرکت روز افزون برای بسته‌بندی محصولات نهایی خطوط نورد گرم فولاد مبارکه 1404

شرکت روزافزون با هدف تامین نیروی انسانی متخصص برای عملیات آماده‌سازی و بسته‌بندی محصولات خطوط نهایی ناحیه نورد گرم فولاد مبارکه، فراخوان استخدام ۲۶ نفر متصدی برشکار و بسته‌بند را منتشر کرد. ثبت‌نام از ۷ تا ۱۱ خرداد ۱۴۰۴ صورت می‌گیرد و مراحل پذیرش شامل آزمون کتبی، ارزیابی مهارتی و روانشناختی و معاینات طب‌صنعتی است. امتیازهای سنی، تسهیلات ویژه برای ایثارگران و پوشش گسترده سرویس ایاب و ذهاب از مزایای این جذب نیرو به شمار می‌رود.

Read more

*سرمایه‌گذاری بر اعتماد و نوآوری؛ بیمه سینا در مسیر تحول با طرح‌های مدرن مالی و ارتقای بهره‌وری

امیر محمدرحیمی، مدیرعامل هلدینگ مالی و سرمایه‌گذاری سینا، در گردهمایی مدیران ستاد و شعب بیمه سینا با تأکید بر مسئولیت‌پذیری، تقویت ارتباطات مشتری‌محور، و تسریع فرایندها، از برنامه‌های این مجموعه…

Read more

“بازی ریتون” نوآوری دیگر از روابط‌عمومی بانک پاسارگاد

به گزارش روابط‌عمومی بانک پاسارگاد، بازی ریتون که از مجموعه بازی‌های رومیزی (Board Game) است، با ایده و خلاقیت تیم روابط عمومی این بانک و با هدف آموزش سواد مالی و بانکی در قالب بازی و سرگرمی طراحی و تولید شده است.

Read more