شرکت فولاد سنگان در راستای بازنگری نظام پیشنهادات خود، جلسات بارش ایده برگزار کرد. این جلسات منجر به خلق 292 ایده بهبود سازمانی توسط 47 نفر از شرکت‌کنندگان شد. پروژه بازنگری این نظام از آذرماه سال گذشته آغاز شده است. رویکرد جدید نظام پیشنهادات و سیستم اطلاعاتی مرتبط با آن طی ماه‌های آینده در شرکت مستقر خواهد شد. این فرآیند با هدف تقویت مشارکت کارکنان و بهبود مستمر سازمانی دنبال می‌شود.
در مراسم تودیع و معارفه مدیر ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، مدیرعامل این شرکت ورود فکر و نوآوری تازه با تغییرات را عامل ارتقای سازمان دانست. بر ثبت ۵۲ میلیون ساعت کار ایمن، راه‌اندازی نخستین سامانه مانیتورینگ و گازسنج دیجیتال معادن زغالسنگ و تدوین رودمپ ۱۰ ساله ایمنی تأکید شد. همچنین نقش کلیدی HSE در تحقق توسعه پایدار و تولید مستمر، مورد توجه مدیران قرار گرفت و بر تداوم حرکت مشارکتی و خلاقیت تأکید شد.
محسن خدابخش، رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، در همایش سراسری معاونت سرمایه‌های انسانی این بانک، هم‌راستایی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های بانک را محور تحول و پیشرفت دانست و تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند مهم‌ترین عامل توسعه پایدار و تحقق اهداف رقابتی و دیجیتال بانک است. وی در این جمع، نقش کلیدی آموزش و فرهنگ‌سازی مبتنی بر ارزش‌هایی چون چابکی، نوآوری و اعتماد را مورد اشاره قرار داد و بر ضرورت تحلیل داده‌محور در مسیر موفقیت بانک تأکید کرد.
به مناسبت روز ملی روابط‌عمومی و ارتباطات، مدیرعامل ذوب‌آهن اصفهان طی نشستی، با قدردانی ویژه از مجموعه روابط‌عمومی این شرکت، نقش کلیدی و اثرگذار این حوزه در پیشبرد اهداف سازمان را مورد تاکید قرار داد. در این مراسم، بر اهمیت خلاقیت، صداقت، همدلی و ابتکارعمل در تثبیت جایگاه روابط‌عمومی و افزایش انسجام سازمانی تأکید شد. دستیار ویژه مدیرعامل نیز با تجلیل از عملکرد حرفه‌ای تیم روابط‌عمومی در رویدادهای اخیر، نقش این مجموعه را در اعتلای برند ذوب‌آهن برجسته دانست.