نیروی انسانی

دکتر علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، ضمن بازدید از خطوط انتقال سنگ و سنگ‌شکن، بر اهمیت تولید پایدار تأکید کرد. او همچنین به همراه فرمانداران شهرهای مرزی استان خراسان رضوی…

معاون برنامه‌ریزی و توسعه ایمپاسکو، در بازدید از مجتمع پتاس خوروبیابانک، بر نقش کلیدی این مجتمع در زنجیره تامین مواد معدنی کشور تاکید کرد. منیژه غلامرضایی ضمن ارزیابی پروژه‌های تولیدی و توسعه‌ای، خواستار تسریع در اجرای طرح‌ها، رفع موانع اجرایی و تقویت زیرساخت‌ها شد. ایمپاسکو حمایت کامل خود را برای ارتقای بهره‌وری و پایداری تولید در این مجتمع، که به دلیل ظرفیت منحصربه‌فرد در فرآوری شورابه اهمیت بالایی دارد، اعلام کرده است.

در نشست شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی آذربایجان شرقی، ابوالفضل نجارزاده، رئیس شورای هماهنگی بانک‌های دولتی، و محمدرضا فرزین، رئیس کل بانک مرکزی، بر ضرورت بهبود وضعیت معیشتی کارکنان بانک‌ها تأکید کردند. نجارزاده با اشاره به نقش کلیدی کارمندان بانک در پشتیبانی از رشد اقتصادی، خواستار خروج آن‌ها از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری شد. فرزین نیز نیروی انسانی را بزرگ‌ترین سرمایه شبکه بانکی دانست و اعلام کرد بانک مرکزی این موضوع را با جدیت دنبال خواهد کرد. نمایندگان مجلس حاضر در این نشست نیز از این مطالبه حمایت کردند.

تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، در یادداشتی به مناسبت هفته دولت، راهبردهای کلان این شرکت را تشریح کرد. او بر چهار ستون اصلی توسعه پایدار تأکید نمود: آموزش تخصصی نیروی انسانی و جانشین‌پروری، تعهد به معدن‌کاری سبز و احیای محیط‌زیست، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین برای افزایش بهره‌وری، و مشارکت راهبردی با بخش خصوصی. زارع واگذاری پروانه‌های اکتشاف را عاملی کلیدی برای تسریع در شناسایی ذخایر و دمیدن روحی تازه در صنعت معدن کشور دانست.

اورهال گسترده مجتمع مس سرچشمه با پشتیبانی لجستیکی و فنی هوشمندانه و عظیمی به اجرا درآمد. در این عملیات، روزانه 109 دستگاه ماشین‌آلات سنگین به کار گرفته شد و ناوگان حمل‌ونقل با افزودن 12 دستگاه اتوبوس، جابجایی 1600 نفر را مدیریت کرد. همچنین با جذب 1177 نیروی جدید و افزایش ظرفیت پخت روزانه 2364 پرس غذا، تمامی ابعاد پشتیبانی این پروژه بزرگ صنعتی با موفقیت پوشش داده شد. این عملیات نشان‌دهنده نقش حیاتی واحدهای پشتیبانی در تضمین موفقیت تعمیرات اساسی است.

سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) با برگزاری نشستی به ریاست محمد آقاجانلو، رویکرد جدیدی را در حوزه مدیریت منابع انسانی کلید زد. در این نشست بر ضرورت تغییر رویکردها برای نگهداشت نیروهای کیفی و متخصص به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان تأکید شد. همچنین مقرر شد نیازهای آموزشی بر اساس تحولات جهانی بازنگری و مدل‌های سنتی کنار گذاشته شوند. کلیه معاونت‌ها و مدیریت‌ها موظف به ارائه پیشنهادهای عملی برای ارتقای جایگاه کارکنان شدند.

شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه با مدیریت مهندس حیدری‌نژاد، رویکردی انسان‌محور در پیش گرفته است. برگزاری جلسات هم‌اندیشی ماهانه منجر به کاهش 15 درصدی اعتراضات رسمی پرسنل شده است. تحقق بیمه تکمیلی درمان بدون سقف و فرانشیز برای اولین بار در صنعت پتروشیمی، رضایتمندی 100 درصدی کارکنان را به همراه داشت. همچنین، خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی با افزایش 128 درصدی نسبت به سال گذشته، نشان از توجه عملی به کیفیت زندگی کارکنان دارد.

دکتر سیدمصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، اعلام کرد این شرکت وارد یک دوره توسعه‌ای ویژه و استثنایی شده است. وی بر لزوم درک کامل این شرایط توسط تمامی ارکان سازمان و انطباق‌پذیری مدیران با اقتضائات اقتصادی و سیاسی کشور تأکید کرد. به گفته دکتر فیض، بازنگری در ساختارها و شیوه‌های اجرایی برای تحقق هماهنگ اهداف توسعه‌ای شرکت، یک ضرورت انکارناپذیر است. این راهبرد کلیدی در جریان جلسه بررسی وضعیت تولید مجتمع مس سونگون مطرح شد.