سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) با برگزاری نشستی به ریاست محمد آقاجانلو، رویکرد جدیدی را در حوزه مدیریت منابع انسانی کلید زد. در این نشست بر ضرورت تغییر رویکردها برای نگهداشت نیروهای کیفی و متخصص به عنوان سرمایه‌های اصلی سازمان تأکید شد. همچنین مقرر شد نیازهای آموزشی بر اساس تحولات جهانی بازنگری و مدل‌های سنتی کنار گذاشته شوند. کلیه معاونت‌ها و مدیریت‌ها موظف به ارائه پیشنهادهای عملی برای ارتقای جایگاه کارکنان شدند.
محمد آقاجانلو، رئیس هیئت‌عامل ایمیدرو، اعلام کرد که صنعت فولاد به اهداف چشم‌انداز 1404 رسیده و اکنون باید بر توسعه کیفی و تولید با ارزش افزوده متمرکز شود. او با رد آب‌بر بودن این صنعت، بر لزوم تنوع‌بخشی سبد محصولات هلدینگ‌ها و تقویت بازاریابی بین‌المللی تاکید کرد. آقاجانلو همچنین از تشکیل مجدد ستاد فولاد برای اتخاذ تصمیمات جسورانه و لزوم به‌روزرسانی آموزش نیروی انسانی و اصلاح نگاه به مسائل محیط زیستی خبر داد.
شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه با مدیریت مهندس حیدری‌نژاد، رویکردی انسان‌محور در پیش گرفته است. برگزاری جلسات هم‌اندیشی ماهانه منجر به کاهش 15 درصدی اعتراضات رسمی پرسنل شده است. تحقق بیمه تکمیلی درمان بدون سقف و فرانشیز برای اولین بار در صنعت پتروشیمی، رضایتمندی 100 درصدی کارکنان را به همراه داشت. همچنین، خدمات رفاهی، فرهنگی و ورزشی با افزایش 128 درصدی نسبت به سال گذشته، نشان از توجه عملی به کیفیت زندگی کارکنان دارد.
دکتر سیدمصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، اعلام کرد این شرکت وارد یک دوره توسعه‌ای ویژه و استثنایی شده است. وی بر لزوم درک کامل این شرایط توسط تمامی ارکان سازمان و انطباق‌پذیری مدیران با اقتضائات اقتصادی و سیاسی کشور تأکید کرد. به گفته دکتر فیض، بازنگری در ساختارها و شیوه‌های اجرایی برای تحقق هماهنگ اهداف توسعه‌ای شرکت، یک ضرورت انکارناپذیر است. این راهبرد کلیدی در جریان جلسه بررسی وضعیت تولید مجتمع مس سونگون مطرح شد.
شرکت فولاد مبارکه به عنوان یکی از ارکان کلیدی صنعت کشور، نقشی بی‌بدیل در ایجاد اشتغال پایدار و تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی ایفا می‌کند. این مجموعه عظیم صنعتی با ایجاد بالغ بر 380,000 فرصت شغلی مستقیم و غیرمستقیم، به عنوان پیشران اقتصادی عمل کرده و از صنایع پایین‌دستی و شرکت‌های کوچک حمایت می‌نماید. تأثیرات اقتصادی فولاد مبارکه در توسعه صنایع وابسته، رشد اقتصاد ملی مبتنی بر تولید و فناوری، و ارائه الگویی موفق در مسئولیت‌های اجتماعی و نگهداشت نیروی انسانی مشهود است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز بر توانمندی‌های این شرکت در اشتغال‌زایی صحه گذاشته و بر تداوم همکاری‌ها برای توسعه اشتغال تأکید دارد.
در جریان سومین دوره مسابقات ملی مهارت‌های کارگران ایران که از ۲۸ تا ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴ در استان کرمان برگزار شد، تیم سه‌نفره فنی پیشگامان فولاد جنوب از گروه فولاد خوزستان با کسب یک مدال طلا و یک برنز و جایگاه چهارمی در بین ۲۲۰ نفر از برترین استعدادهای صنعتی کشور، موفقیت چشمگیری را برای این شرکت رقم زد و بار دیگر اثربخشی سرمایه‌گذاری در منابع انسانی و فناوری‌های نوین را به اثبات رساند.
شرکت فولاد بوتیای ایرانیان روز جمعه ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۴ موفق شد با تولید ۳۱۱۳ تن شمش فولادی، رکورد تاریخی تولید روزانه خود را جابجا کند و برای نخستین بار از سقف ۳۰۰۰ تن عبور نماید. این رکوردشکنی با تقدیر مدیرعامل میدکو و پیام تبریک ویژه مدیرعامل شرکت فولاد بوتیا همراه شد و به عنوان نشانی از ظرفیت‌های بالای انسانی و فنی این مجتمع مورد تحسین قرار گرفت.
با آغاز فعالیت محسن مصطفی‌پور به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد آلیاژی ایران، برنامه‌های تحولی در حوزه‌های انرژی، توسعه و سرمایه انسانی در دستور کار قرار گرفت. مصطفی‌پور در نخستین روز کاری خود با تأکید بر ضرورت برنامه‌ریزی منسجم، تقویت ارتباطات درون‌سازمانی و تکمیل طرح‌های توسعه‌ای، از تلاش برای ایجاد نیروگاه‌های خودتأمین گازی و خورشیدی و نیز پروژه‌های تأمین آب پایدار خبر داد. او همچنین بر ضرورت ایجاد فضای همدلانه و احترام متقابل میان کارکنان و اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل برای همسان‌سازی حقوق و مزایا تأکید کرد.
شرکت ارتباط فردا، بازوی نوآوری بانک آینده، توانسته با اجرای موفق بانکداری الکترونیک و پردازش 1.3 میلیارد تراکنش طی سال 1403، مدیریت 511 همت منابع را به انجام رساند. این دستاورد چشمگیر، حاصل تلاش نیروی انسانی متخصص با میانگین سنی 36 سال است و نمایانگر جایگاه پیشرو بانک آینده در صنعت بانکداری دیجیتال کشور محسوب می‌شود.
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در جلسه کنترل بودجه، با تأکید بر ضرورت مدیریت دقیق هزینه‌ها و بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌های موجود، راهبردهای شرکت برای عبور موفق از شرایط اقتصادی کنونی را تشریح کرد. این اقدامات با هدف افزایش بهره‌وری، تأمین بهینه مواد اولیه و فروش هوشمندانه محصولات در بازارهای داخلی و بین‌المللی صورت می‌گیرد که همگی در جهت تحقق اهداف مالی و رشد پایدار فولاد هرمزگان هستند.