محسن زرندی مقدم، رئیس هیئت مدیره بانک اقتصادنوین، بر ضرورت پاسخگویی کامل به نیازهای قانونی تمام مشتریان در شعب بانک تأکید کرد. وی اعلام نمود که ترکیب بهینه بانکداری خرد و شرکتی، رضایت کامل مشتریان را به دنبال خواهد داشت. همچنین، راهبردهایی چون افزایش شعب سودآور، وصول مطالبات معوق و جذب منابع جدید برای ارتقاء جایگاه بانک و کسب سهم بازار بیشتر مورد تاکید قرار گرفت.
محسن خدابخش، رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، در همایش سراسری معاونت سرمایه‌های انسانی این بانک، هم‌راستایی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های بانک را محور تحول و پیشرفت دانست و تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند مهم‌ترین عامل توسعه پایدار و تحقق اهداف رقابتی و دیجیتال بانک است. وی در این جمع، نقش کلیدی آموزش و فرهنگ‌سازی مبتنی بر ارزش‌هایی چون چابکی، نوآوری و اعتماد را مورد اشاره قرار داد و بر ضرورت تحلیل داده‌محور در مسیر موفقیت بانک تأکید کرد.
در رویدادی مهم، دکتر حاتمی مدیرعامل شرکت فولاد کاوه جنوب کیش از آغاز به کار «کانون ارزیابی و توسعه» با هدف شناسایی و ارتقای ظرفیت‌های کارکنان در این شرکت خبر داد. این کانون با تکیه بر ابزارهای پیشرفته ارزیابی و رعایت استانداردهای اخلاقی، نظامی شفاف و مبتنی بر شایستگی برای مدیریت شغلی، آموزش و جانشین‌پروری کارکنان ایجاد می‌کند. این طرح تحول‌آفرین، با ارائه گزارش‌های تحلیلی فردی و سازمانی، نقش موثری در بهینه‌سازی سرمایه انسانی و افزایش چابکی فولاد کاوه ایفا خواهد کرد.
سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، در جلسه کمیته مدیریت این شرکت، از اولویت‌دهی به ۱۲ پروژه کلان با محوریت تولید فولادهای با ارزش افزوده بالا و افزایش بهره‌وری خبر داد. او بر لزوم چابکی در اجرای پروژه‌های توسعه، ارتقاء کیفیت محصولات برای افزایش صادرات، برنامه‌ریزی مبتنی بر فناوری‌های نوین و تحقق هدف حادثه صفر تا پایان سال ۱۴۰۵ تأکید کرد. به گفته زرندی، این اقدامات با هدف ارتقا جایگاه فولاد مبارکه به‌عنوان پیش‌گام صنعت فولاد کشور و منطقه دنبال می‌شود.