کار تیمی

دکتر علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در جلسه‌ای با مدیران، اولویت‌های استراتژیک شرکت را تشریح کرد. این نقشه راه بر 4 محور کلیدی تولید پایدار، تداوم توسعه، افزایش بهره‌وری و…

در آیین تکریم و معارفه، سید محمد احمدزاده به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فجر انرژی خلیج‌فارس معرفی شد. در این مراسم از 8 سال مدیریت موفق علی زال‌خانی و نقش وی در پایداری تولید و اجرای پروژه‌هایی نظیر بازیافت 93 درصدی آب، قدردانی گردید. احمدزاده، مدیرعامل جدید، سه محور اصلی مدیریت خود را «صداقت، کار تیمی و توجه به سرمایه انسانی» اعلام کرد. شرکت فجر انرژی به عنوان قلب تپنده منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، وظیفه تأمین خدمات زیربنایی حیاتی را بر عهده دارد.

مهدی گودرزی و ابراهیم باقرپسند، 2 نفر از کارکنان شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، موفق به فتح قله 5610 متری دماوند شدند. این صعود که به مناسبت گرامیداشت تلاش و همدلی خانواده بزرگ ایمپاسکو انجام شد، با برافراشتن پرچم این شرکت بر بلندترین قله ایران و خاورمیانه همراه بود. این حرکت نمادین به عنوان نمودی از روحیه تلاش، همبستگی و پشتکار در راستای تحقق اهداف سازمانی ایمپاسکو صورت گرفته است.

شرکت فولاد هرمزگان فاز نخست پروژه استراتژیک لنس سایدوال کوره شماره یک را با تکیه بر دانش فنی متخصصان داخلی و بدون حضور کارشناسان خارجی با موفقیت اجرا کرد. این پروژه که پس از 3 سال توقف، مجدداً فعال شد، منجر به افزایش کیفیت و بهره‌وری تختال و کاهش زمان پاورآن کوره از 51 به 46 دقیقه شده است. این دستاورد نماد یک کار تیمی موفق و گامی مهم در جهت بهینه‌سازی مصرف انرژی، افزایش تولید و سودآوری شرکت محسوب می‌شود. فازهای بعدی پروژه شامل تزریق گرافیت و آهک نیز در حال اجرا است.

محمدرضا تابش، رئیس هیئت‌مدیره شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، در آیین اختتامیه دومین رویداد «چادرو» با محوریت هوش مصنوعی و هوشمندسازی، چشم‌انداز آینده شرکت را ترکیب ذهن انسانی و قدرت پردازش ماشین برای خلق ارزش‌های نوین توصیف کرد. تابش تأکید کرد که تحول در نظام‌های مدیریت مشارکتی و رهبری سازمانی، به‌ همراه ادغام فناوری و هوش انسانی، مسیر آینده چادرملو را در صنعت معدن و فولاد کشور متفاوت خواهد کرد.

محسن خدابخش، رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، در همایش سراسری معاونت سرمایه‌های انسانی این بانک، هم‌راستایی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های بانک را محور تحول و پیشرفت دانست و تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند مهم‌ترین عامل توسعه پایدار و تحقق اهداف رقابتی و دیجیتال بانک است. وی در این جمع، نقش کلیدی آموزش و فرهنگ‌سازی مبتنی بر ارزش‌هایی چون چابکی، نوآوری و اعتماد را مورد اشاره قرار داد و بر ضرورت تحلیل داده‌محور در مسیر موفقیت بانک تأکید کرد.