HSE

سرپرست جدید معاونت سرمایه انسانی شرکت ملی مس، از اجرای یک برنامه تحول جامع و راهبردی خبر داد. این برنامه بر ایجاد زیرساخت‌های نوین، بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل و تدوین دستورالعمل‌های یکپارچه رفاهی متمرکز است. جذب هدفمند نخبگان، اجرای طرح جانشین‌پروری و بهبود خدمات بازنشستگی از دیگر محورهای اصلی این نقشه راه محسوب می‌شود. هدف نهایی این استراتژی، ایجاد رابطه‌ای پویا و زنده میان نیروی انسانی و شرکت و ارتقای انگیزه کارکنان است. این رویکرد، سازمان را برای دستیابی به توسعه پایدار آماده می‌سازد.

شرکت پتروشیمی مارون در اقدامی نوآورانه و برای نخستین بار در سطح منطقه، اقدام به خرید ربات‌های هوشمند آتش‌نشان صنعتی کرده است. این شرکت با تحویل گرفتن بخش اول از این ربات‌ها، فرآیند آموزش تخصصی تیم‌های آتش‌نشانی خود در سایت‌های اهواز و ماهشهر را آغاز نموده است. هدف از این سرمایه‌گذاری استراتژیک، ارتقای سطح ایمنی و افزایش سرعت و کارایی در عملیات‌های اطفاء حریق اعلام شده است.

شرکت فولاد اکسین خوزستان جلسه مشترک کمیته‌های پدافند غیرعامل و بحران را با هدف ارتقاء آمادگی در برابر تهدیدات احتمالی برگزار کرد. در این نشست که با حضور مدیران ارشد برگزار شد، بر تحلیل مخاطرات محیطی، ابلاغ نکات ایمنی به کارکنان و تمرین سناریوهای اضطراری تأکید گردید. مسئولان شرکت، هماهنگی عملیاتی برای مقابله با بحران‌های طبیعی و غیرطبیعی مانند تهدیدات سایبری و شرایط جنگی را ضروری دانستند. در این جلسه، عملکرد متعهدانه کارکنان در جریان جنگ 12 روزه اخیر مورد تقدیر قرار گرفت و بر لزوم تداوم آموزش‌ها و مانورهای دوره‌ای برای افزایش تاب‌آوری سازمان تأکید شد.

طی جلسه‌ای به ریاست دکتر سیدمصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، عملکرد تولیدی مجتمع مس سونگون از ابتدای سال جاری مورد ارزیابی دقیق قرار گرفت. در این نشست، چالش‌های کلیدی نظیر تأثیر ناترازی انرژی بر تولید و موانع حمل‌ونقل بررسی شد. همچنین، ضمن مرور گزارش‌های عملکردی و ایمنی، راهکارهای اجرایی برای رفع موانع و تسریع در طرح‌های توسعه‌ای و زیرساختی مجتمع در دستور کار قرار گرفت.

در مراسم اختتامیه هفتمین المپیاد امداد و نجات معادن ایمپاسکو، شهرام ادیب، معاون اکتشاف و بهره‌برداری شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، بر نقش محوری ایمنی به عنوان نقطه تلاقی توسعه پایدار و بهره‌وری در معادن تأکید کرد. وی ضمن ابلاغ پیام موفقیت مدیرعامل ایمپاسکو، پیشنهاداتی برای گسترش این رویداد به سطح ملی ارائه داد. علی بهمنی، سرپرست مدیریت HSE ایمپاسکو، نیز از بلوغ حرفه‌ای تیم‌های شرکت‌کننده و ارتقای چشمگیر مهارت‌های فنی و تیمی ایشان خبر داد و تیم‌های برتر معرفی شدند.

محمد شریعتمداری، مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، طی بازدید از ستاد پترول، سه اصل محوری سلامت، شفافیت و بهره‌وری را به عنوان ارکان حکمرانی نوین در این هلدینگ اعلام کرد. وی پترول را به عنوان پیشتاز در حوزه‌های کلیدی تحول دیجیتال، مهندسی مالی و بازطراحی نظام‌های کنترلی معرفی و بر استقرار کامل نظام مالی یکپارچه مکانیزه با محوریت این شرکت تاکید نمود. در این راستا، مدیرعامل پترول نیز بر عزم شرکت برای بازگشت به مأموریت اصلی خود یعنی توسعه صنایع پایین‌دستی و تکمیلی و تبدیل شدن به توسعه‌گر اصلی این صنایع در کشور صحه گذاشت.

در مراسم تودیع و معارفه مدیر ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، مدیرعامل این شرکت ورود فکر و نوآوری تازه با تغییرات را عامل ارتقای سازمان دانست. بر ثبت ۵۲ میلیون ساعت کار ایمن، راه‌اندازی نخستین سامانه مانیتورینگ و گازسنج دیجیتال معادن زغالسنگ و تدوین رودمپ ۱۰ ساله ایمنی تأکید شد. همچنین نقش کلیدی HSE در تحقق توسعه پایدار و تولید مستمر، مورد توجه مدیران قرار گرفت و بر تداوم حرکت مشارکتی و خلاقیت تأکید شد.