ارزیابی عملکرد

هیأتی از معاونین و مدیران صندوق تأمین خسارت‌های بدنی با هدف ارزیابی عملکرد و بررسی چالش‌ها، از شعبه استان کرمان بازدید کردند. در این بازدید، عملکرد 6 ماهه شعبه، به‌ویژه…

سازمان بورس و اوراق بهادار با برگزاری نشست تخصصی «حاکمیت شرکتی و پایداری»، بر لزوم بازنگری در مدل‌های ارزیابی شرکت‌ها تاکید کرد. در این رویداد که در تاریخ 31 شهریور…

جلسه ارزیابی اعتباربخشی «جایزه ملی تعالی سازمانی» با حضور نمایندگان سازمان ملی بهره‌وری ایران و ارزیابان در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. در این جلسه، نظام‌نامه و فرآیندهای این جایزه که تاکنون 22 دوره آن برگزار شده، به دقت مورد بررسی قرار گرفت. مقرر شد پیشنهادهای اصلاحی ارزیابان برای بهبود اثربخشی جایزه پیگیری و مستندات لازم جهت بررسی مجدد به سازمان ملی بهره‌وری ایران ارسال گردد. این جایزه رویکردها و دستاوردهای سازمان‌ها را بر اساس الگوی تعالی سازمانی می‌سنجد.

مدیرعامل بانک مسکن در نشست ارزیابی عملکرد ۵ ماهه ۱۴۰۴، حرفه‌ای‌گری و تلاش برای تحقق اهداف را معیار اصلی ارزیابی و ارتقای مدیران اعلام کرد. دکتر علی خورسندیان بر تسریع در فروش اقساطی واحدهای نهضت ملی مسکن و مسکن مهر تاکید نمود. در این جلسه اعلام شد تاکنون قرارداد ۳۸۲ هزار و ۵۷۲ واحد نهضت ملی مسکن به ارزش ۱۸۰ هزار میلیارد تومان امضا شده است. مدیریت‌های استانی موظف شدند برای بهبود جایگاه خود برنامه عملیاتی ارائه دهند.

هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان با برگزاری نشست تخصصی تعالی سازمانی، گام نخست برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 را برداشت. این نشست با حضور مدیران و کارشناسان هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه با هدف همسوسازی در مسیر تعالی و ارتقای بلوغ سازمانی برگزار شد. در این رویداد ضمن تشریح آخرین تغییرات مدل تعالی سازمانی، بر ضرورت تبدیل فرهنگ تعالی به یک رویکرد جاری در تمام سطوح شرکت تأکید گردید. این فرایند پس از کسب تقدیرنامه دو ستاره در سال گذشته، آغاز شده است.

آیین اختتامیه ارزیابی جایزه بهره‌وری ایمیدرو در شرکت صنعت فولاد شادگان با حضور مدیران این شرکت و تیم ارزیابان برگزار شد. در این فرآیند 3 روزه، ارزیابان به سرپرستی دکتر پرویز علوی، نقاط قوت و فرصت‌های بهبود سازمان را شناسایی کردند. مدیرعامل فولاد شادگان نیز ضمن قدردانی از تیم ارزیابی، بر عزم این شرکت برای تداوم مسیر بهبود و ارتقای سطح بهره‌وری تأکید کرد.

ارزیابان سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) در تاریخ 22 مردادماه از مجتمع مس سونگون بازدید کردند. این تیم تخصصی، ضمن بررسی میدانی بخش‌های مختلف خط تولید و طرح‌های توسعه، عملکرد واحدها را ارزیابی نمود. هدف اصلی این بازدید، سنجش ظرفیت‌های توسعه‌ای، شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های بهبود برای دستیابی به تعالی سازمانی و بهره‌وری پایدار در این مجتمع استراتژیک اعلام شد.

شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس در یک دستاورد قابل توجه، رتبه دوم را در میان ۴۸ شرکت گروه از نظر بیشترین رشد رضایتمندی کارکنان کسب کرد. این موفقیت با افزایش شاخص رضایت از ۶۱.۲ درصد در سال ۱۴۰۲ به ۶۷ درصد در سال ۱۴۰۳ همراه بوده است. همزمان، این شرکت با برگزاری جلسه‌ای در تاریخ ۲۶ مردادماه ۱۴۰۴، سامانه جامع منابع انسانی «بازتاب» را مستقر کرد. این سامانه با هدف افزایش شفافیت، عدالت سازمانی و ارزیابی دقیق‌تر عملکرد کارکنان و ارزیابان راه‌اندازی شده است.

بر اساس آخرین ارزیابی بانک مرکزی در نیمه اول سال 1403، بانک سینا موفق به کسب رتبه 5 در میان 29 بانک و موسسه اعتباری کشور شد. این رتبه‌بندی که بر اساس روش بین‌المللی کملز (CAMELS) انجام شده، عملکرد بانک‌ها را در هفت شاخص کلیدی از جمله کیفیت سرمایه، دارایی، مدیریت و سودآوری می‌سنجد. بانک سینا با کسب رتبه کلی “خوب”، جایگاه خود را به عنوان یکی از بانک‌های برتر در نظام بانکی کشور تثبیت کرد.

هلدینگ آتیه‌فولاد نقش جهان در دومین گردهمایی فصلی خود، بر ارزیابی ساختارمند عملکرد شرکت‌های تابعه متمرکز شد. در این نشست، عملکرد 3 ماهه نخست شرکت‌ها با بودجه مصوب سال 1404 و دوره مشابه سال قبل مقایسه گردید. گوهر راستی‌پور، مدیر راهبری و نظارت بر شرکت‌ها، این رویکرد را بستری برای شفاف‌سازی، تحلیل نقاط قوت، شناسایی ریسک‌ها و تقویت هم‌راستایی راهبردی دانست. این گردهمایی‌های منظم با هدف ایجاد هم‌افزایی، تبادل تجربه و ارتقای سودآوری پایدار در گروه آتیه‌فولاد برگزار می‌شود.