نقشه راه فرهنگی وزیر ارشاد برای احیای جمعیت ایران
وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی، با اشاره به اینکه بحران جمعیت دغدغه دو دههای در کشور است، راهکار عبور از آن را فعالسازی پنج ضلع فرهنگی دانست. دکتر سیدعباس صالحی…
وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی، با اشاره به اینکه بحران جمعیت دغدغه دو دههای در کشور است، راهکار عبور از آن را فعالسازی پنج ضلع فرهنگی دانست. دکتر سیدعباس صالحی…
روابط عمومی بانک شهر با کسب 3 جایزه مهم در سیزدهمین دوره جشنواره ستارگان روابط عمومی ایران درخشید. دکتر سیدمحمدمهدی احمدی، مدیرعامل بانک، «نشان ویژه ستاره ارتباطی مدیریت ارشد» را…
مدیرعامل بانک صنعت و معدن در آیین گرامیداشت روز ارتباطات، بر ضرورت تولید محتوای کوتاه، دقیق و اثرگذار برای رسانههای نوین تأکید کرد. او روابطعمومی را بازوی مؤثر سازمان در…
سخنگوی دبیرخانه شورایعالی مناطق آزاد با اشاره به عملکرد موفق این مناطق در دوران جنگ، نقش آنها را در مدیریت اقتصاد و تأمین کالاهای اساسی، راهبردی توصیف کرد. حسین مرادی…
مرکز رسانه قوه قضائیه از اجرای مجموعهای از اقدامات قضایی و ارشادی علیه برخی رسانهها و چهرههای شناختهشده خبر داد. این برخوردها که شامل مسدودسازی پایگاههای خبری، تشکیل پرونده…
سیدعباس صالحی، وزیر فرهنگ، اعلام کرد که دشمنان در تهاجم اخیر به دنبال فروپاشی ساختار کشور از درون بودند. او با اشاره به فرماندهی مستقیم آمریکا در این نبرد، تأکید…
دکتر علی خورسندیان، مدیرعامل بانک مسکن، در جریان بازدید از نمایشگاه کیش اینوکس 2025، رسانهها را بازوی حمایتی بانک در پیشبرد طرح نهضت ملی مسکن معرفی کرد. او با تأکید…
سید اردشیر افضلی، مدیرعامل ذوبآهن اصفهان، در نشستی خبری از بهبود وضعیت مالی و تسویه بخش عمدهای از تعهدات گذشته شرکت خبر داد. او اعلام کرد بدهی سررسید شده بانکی…
امیر نیک رویان طی حکمی از سوی سرپرست بانک گردشگری، به عنوان سرپرست مدیریت امور روابط عمومی و تبلیغات این بانک منصوب شد. نیک رویان که پیش از این مدیر…
در یادداشتی راهبردی، هادی نباتینژاد مدیر روابط عمومی فولاد مبارکه اصفهان پارادایم جدیدی را در ارتباطات سازمانی ترسیم کرد. بر اساس این رویکرد، هر یک از کارکنان شرکت به عنوان یک «رسانه» و سفیر برند در نظر گرفته میشود. این استراتژی بر قدرت روایتهای اصیل و مسئولیتپذیری جمعی برای تقویت اعتبار ملی و سرمایه اجتماعی شرکت تأکید دارد. در این مدل، نقش روابط عمومی از تولیدکننده محتوا به توانمندساز و هماهنگکننده این شبکه انسانی گسترده تغییر مییابد. هدف نهایی، ایجاد همافزایی میان مدیریت و کارکنان برای دفاع و معرفی دستاوردهای سازمان در افکار عمومی است.