بهرهبرداری از کانون اختصاصی ارزیابی و توسعه مدیران بانک مهر ایران
بانک قرضالحسنه مهر ایران در راستای تحقق اهداف راهبردی مدیریت منابع انسانی، مرکز اختصاصی «کانون ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان» خود را به بهرهبرداری رساند. این ساختار علمی با…
بانک قرضالحسنه مهر ایران در راستای تحقق اهداف راهبردی مدیریت منابع انسانی، مرکز اختصاصی «کانون ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان» خود را به بهرهبرداری رساند. این ساختار علمی با…
نشست کمیته فرهنگی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) با هدف تبیین راهکارهای ارتقای سرمایه انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی برگزار شد. در این جلسه، فرشاد مقیمی رئیس هیئت…
بیمه آسیا در سال 1405 خورشیدی، استراتژی خود را بر پایه فروش سودآور و ارتقای ساختار مدیریتی بنا نهاده است. مدیرعامل این شرکت با تاکید بر شاخصهای عملکردی، از جابهجاییهای…
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با معرفی سرپرست جدید معاونت توسعه سرمایه انسانی، سال جدید را «سال نیروی انسانی» نامید. این شرکت برنامههای جامعی برای تحول در این حوزه تدوین کرده…
شورای هماهنگی بانکها طی ابلاغیهای رسمی، از بازگشت تمامعیار سیستم بانکی به چرخه خدمترسانی حضوری خبر داد. بر این اساس، تمامی شعب بانکی در سراسر کشور و واحدهای ستادی…
شرکت فولاد هرمزگان در راستای ارتقای سطح رضایتمندی و سلامت نیروی انسانی، اقدام به راهاندازی یک واحد نانوایی تمام مکانیزه با ظرفیت بالا در داخل مجتمع کرده است. این پروژه…
شرکت فولاد مبارکه در نخستین حضور خود در رویداد ملی ارزیابی نظامهای منابع انسانی، بالاترین امتیاز این دوره را کسب کرد. این مجموعه صنعتی موفق به دریافت نشان پیشرفته سیمین…
مدیرعامل پتروشیمی بندر امام از استقرار «نظام عملکرد و ارتقای فرهنگ کار اثربخش» خبر داد. دکتر انصارینیک در نشست 3 اسفندماه، بر لزوم رصد مستمر فرایندها با رویکردی ارزیابانه و…
شرکت پتروشیمی مارون نخستین همایش تخصصی «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی» را با رویکردی استراتژیک برگزار کرد. دکتر امین امرائی، مدیرعامل این شرکت، دستیابی به بازارهای جهانی را مشروط به…
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در مراسمی با حضور نخبگان سازمانی، اولتیماتوم صریحی را مبنی بر توقف کامل انتصابات سفارشی و غیرتخصصی صادر کرد. وی با اعلام راهاندازی مرکز…