تحول مدیریتی در تأمین اجتماعی با استقرار نظام شایستهگزینی
سازمان تأمین اجتماعی با هدف ارتقای بهرهوری و بهبود مدیریت منابع و مصارف، طرح جامع شایستهگزینی را اجرایی کرد. در این فرایند نوین، بیش از 10000 نفر از کارکنان در…
سازمان تأمین اجتماعی با هدف ارتقای بهرهوری و بهبود مدیریت منابع و مصارف، طرح جامع شایستهگزینی را اجرایی کرد. در این فرایند نوین، بیش از 10000 نفر از کارکنان در…
سازمان تأمین اجتماعی با اجرای دقیق طرح شایستهسالاری، مسیر انتصاب مدیران عالی را تنها به برگزیدگان آزمونهای تخصصی و کانونهای ارزیابی محدود کرده است. در این راستا، ۸۷ مدیر ارشد…
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در مراسمی با حضور نخبگان سازمانی، اولتیماتوم صریحی را مبنی بر توقف کامل انتصابات سفارشی و غیرتخصصی صادر کرد. وی با اعلام راهاندازی مرکز…
مدیرعامل بانک قرضالحسنه مهر ایران در همایش سراسری مدیران منابع انسانی، نیروی کار متخصص را موتور محرک توسعه پایدار و تحقق اهداف کلان این بانک دانست. دکتر غلامرضا فتحعلی بر…
شرکت پتروشیمی بندرامام با افتتاح رسمی «کانون ارزیابی و توسعه مدیران»، گامی استراتژیک برای تحقق چشمانداز «بندرامام نوین» برداشت. این مراسم با حضور مدیران ارشد شرکت و ارزیابان هلدینگ خلیج…