گروه مالی گردشگری بهینهسازی ساختارهای عملیاتی خود را از طریق جابهجایی و بهکارگیری مؤثر نیروی انسانی کلید زد. این مجموعه بزرگ اقتصادی با ایجاد بیش از چهل و پنج هزار فرصت شغلی مستقیم و غیرمستقیم، حفظ اشتغال را اولویت اصلی خود میداند. سیاست جدید جابهجایی کارکنان در شرکتهای تابعه نظیر بانک گردشگری، مانع از تعدیل نیرو در شرایط سخت اقتصادی میشود. این هلدینگ مالی با توسعه سرمایهگذاری و اجرای پروژههای نوین، نقشآفرینی مثبت خود را در اقتصاد ملی استمرار میبخشد.
آغاز طرح بهینهسازی ساختارهای عملیاتی و چرخش سرمایه انسانی
گروه مالی گردشگری برنامههای گستردهای را برای ارتقای کارایی شرکتهای زیرمجموعه خود آغاز کرده است. مدیریت این هلدینگ بزرگ جابهجایی و بهکارگیری نیروهای انسانی در پروژههای مختلف را در دستور کار قرار داد. این تصمیم راهبردی شامل تمام بخشهای تابعه این نهاد از جمله بانک گردشگری میشود. مسئولان مجموعه هدف از این رویکرد را حفظ کامل سرمایه انسانی در بدنه هلدینگ عنوان کردهاند. بهرهگیری از تجربیات ارزشمند کارکنان نیازهای تخصصی شرکتهای تابعه را به طور کامل تامین خواهد کرد.
پایداری اشتغالزایی در قالب ایجاد چهل و پنج هزار شغل
این مجموعه بزرگ مالی و اقتصادی همواره تعهد ویژهای به کارآفرینی پایدار در سطح کشور دارد. گروه مالی گردشگری با ایجاد بیش از چهل و پنج هزار فرصت شغلی مستقیم و غیرمستقیم کارنامه درخشانی ثبت کرد. صیانت از این حجم اشتغال در شرایط فعلی یکی از اولویتهای اصلی و همیشگی مدیران ارشد هلدینگ است. این گروه مالی سرمایههای انسانی را ارزشمندترین دارایی خود در مسیر دستیابی به اهداف کلان اقتصادی میداند.
استمرار مسیر توسعه و سرمایهگذاری در شرایط سخت اقتصادی
بسیاری از بنگاههای اقتصادی کشور در حال حاضر با محدودیتها و چالشهای مالی فراوانی مواجه هستند. گروه مالی گردشگری بر خلاف رویکردهای انقباضی معمول، مسیر توسعه و سرمایهگذاری را با قدرت ادامه میدهد. این مجموعه اجرای پروژههای جدید صنعتی و خدماتی را در ابعاد ملی به طور مستمر دنبال میکند. هلدینگ با اتکا به توانمندی نیروی انسانی خود نقشآفرینی مؤثر در اقتصاد کشور را هدف قرار داده است. توسعه پروژهها بستر مناسبی را برای جذب مجدد نیروهای متخصص فراهم میسازد.
***
سیاست جابهجایی داخلی نیروها در گروه مالی گردشگری، یک الگوی مدیریتی هوشمندانه برای کاهش هزینههای جذب و آموزش در دوران رکود است. بانکها و بنگاههای بزرگ اقتصادی معمولاً در مواجهه با چالشهای ساختاری به سمت تعدیل نیرو حرکت میکنند، اما این هلدینگ با تکیه بر تنوع پروژهها، ساختار اشتغال چهل و پنج هزار نفری خود را حفظ کرده است. این رویکرد تعهدی، نرخ بهرهوری کارکنان را ارتقا میدهد و امنیت شغلی پایداری را در بخش خصوصی ایجاد میکند. استمرار سرمایهگذاری در طرحهای جدید، پتانسیل درآمدزایی و ثبات مالی گروه را در بلندمدت تضمین خواهد کرد.