🔹شرکت فولاد امیرکبیر کاشان که پیش از این با ثبت رکورد سه دوره کسب تندیس بلورین، جایگاه خود را به عنوان سازمانی متعالی تثبیت کرده بود، در بیست و سومین همایش ملی تعالی سازمانی موفق به برگی نو در افتخارات خود شد. این شرکت با ارتقای شاخصهای عملکردی و بلوغ فرآیندی، موفق به کسب «تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی» بر اساس جدیدترین ویرایش این الگو (۱۴۰۴) گردید.
🔸ارزیابی این دوره که با حضور تیمهای خبره سازمان مدیریت صنعتی انجام شد، بر مبنای ویرایش ۱۴۰۴ صورت گرفت؛ مدلی که با بهرهگیری از دانش اساتید برجسته و منطبق بر چالشهای بومی صنایع ایران تدوین شده است. کسب تندیس سیمین در این سطح، نشاندهنده توانمندی بالای فولاد امیرکبیر کاشان در انطباق با شاخصهای نوین مدیریتی و پایداری در نتایج است.
🔻مدیریت عالی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان در حاشیه این همایش، با اشاره به سابقه بیش از یک دهه حرکت مستمر در مسیر سرآمدی اظهار داشت: «معتقدم هر سازمانی که به دنبال رشد، چابکسازی و نظمبخشی به فرآیندهای خود است، باید در آینه تعالی سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد. ما امروز ثمره این حرکت دهساله را به وضوح در نتایج عملیاتی شرکت مشاهده میکنیم.»
🔺ایشان با تبیین دستاوردهای ملموس این نگاه سیستمی افزود: «یکی از درخشانترین نتایج استقرار نظام تعالی در مجموعه ما، تولید فراتر از ظرفیت اسمی در سالهای متمادی است. علاوه بر این، در تمامی بزنگاهها و بحرانهای اقتصادی، شرکت توانسته است با تکیه بر دانش حاصل از مدلهای تعالی، با چابکی و سرعت عمل بالا تصمیمگیری کرده و به سلامت از پیچهای تند بازار عبور کند.»
🔹وی ضمن توصیه به سایر بنگاههای اقتصادی برای ورود به این مسیر، تصریح کرد: «این موفقیت و سرعت عمل در ارائه خدمت، علاوه بر تلاش، دلسوزی و صداقت مثالزدنی همکارانم، قطعا نتیجه دانشی است که از حرکت در مسیر تعالی کسب کردهایم.» ▫در پایان، ضمن تبریک این دستاورد بزرگ به تمامی ذینفعان، از حمایتهای هیات مدیره و مجاهدت شبانهروزی کارکنان و کارگران شریف مجموعه که «تعالی» را از یک مدل مدیریتی به یک «فرهنگ سازمانی» تبدیل کردهاند، قدردانی نمود.
🔹کسب تندیس سیمین، افق جدیدی را برای حرکت به سوی قله سرآمدی و دستیابی به تندیس زرین در سالهای آتی برای شرکت فولاد امیرکبیر کاشان ترسیم کرده است.