نشست صمیمانه و جلسه اداری مدیر روابط عمومی شرکت صنعت فولاد شادگان با واحد ایمنی و آتش‌نشانی با هدف بررسی عملکرد، تبادل نظر و قدردانی از تلاش‌های این واحد برگزار شد. در این نشست، «آرمین مرادی» بر نقش حیاتی ایمنی در پایداری عملیات تأکید و خواستار تقویت همکاری بین‌بخشی شد.
*نشست مشترک برای بررسی عملکرد و تعاملات ایمنی
در روز شنبه ۳۰ فروردین‌ماه ۱۴۰۴، مهندس آرمین مرادی، مدیر روابط عمومی شرکت صنعت فولاد شادگان، طی نشستی صمیمانه و اداری با کارکنان پرتلاش واحد ایمنی و آتش‌نشانی دیدار و گفت‌وگو کرد. هدف این جلسه، مرور روند فعالیت‌های جاری، تقویت تعامل دوسویه و ایجاد فضای مناسب برای همفکری و همدلی عنوان شد.
*تأکید بر نقش استراتژیک واحد ایمنی و آتش‌نشانی در شرکت
مدیر روابط عمومی با تاکید بر اهمیت و ضرورت ایمنی در صنایع، خاطرنشان کرد: واحد ایمنی و آتش‌نشانی به عنوان یکی از ارکان اصلی پایداری عملیات شرکت شناخته می‌شود. مهندس مرادی با اشاره به آثار حضور مسئولانه پرسنل ایمنی، اظهار داشت بدون حضور و تلاش شبانه‌روزی کارکنان این بخش، موفقیت و تحقق اهداف شرکت ممکن نخواهد بود.
*قدردانی از تلاش‌ها و اهمیت سرمایه انسانی
در این دیدار، مرادی صراحتاً از زحمات و مجاهدت‌های شبانه‌روزی تیم ایمنی و آتش‌نشانی قدردانی کرد. وی نقش این تیم را در حفاظت از جان و مال کارکنان و حمایت از سرمایه‌های انسانی و مادی شرکت، بسیار حیاتی خواند و تصریح کرد که ایمنی زیربنای موفقیت سازمان است.
*شنیدن دغدغه‌ها و تقویت همکاری‌های بین‌بخشی
در ادامه جلسه، اعضای واحد ایمنی و آتش‌نشانی نیز فرصت یافتند دغدغه‌ها، نقطه‌نظرات و پیشنهادات خود را با مدیریت روابط عمومی مطرح کنند. اعضا بر لزوم تقویت تعامل و همکاری بین بخش‌های مختلف شرکت برای ارتقای سطح ایمنی و مدیریت بهینه حوادث تأکید کردند.
ثبت، جمع‌بندی و پیگیری مطالبات مطرح‌شده
این جلسه با جمع‌بندی نکات و ثبت درخواست‌ها و پیشنهادات به پایان رسید تا در فرآیندهای سازمانی بعدی مورد پیگیری قرار گیرد.
برگزاری این جلسات فرصتی است طلایی برای ارتقای فرهنگ ایمنی، افزایش روحیه تیمی و ایجاد بستر همیارانه میان مدیریت و کارکنان. استمرار این رویکرد می‌تواند الگوی مناسبی برای دیگر بخش‌های صنعتی کشور در زمینه مشارکت نیروی انسانی و مدیریتِ پاسخگو باشد.
برگزاری چنین جلساتی در صنایع کلان، به‌ویژه حوزه‌های پرریسک، نه تنها به تحکیم همبستگی سازمانی و ارتقای سطح پاسخگویی مدیران کمک می‌کند، بلکه هویت ایمنی را به‌عنوان محور توسعه پایدار در مجموعه نهادینه می‌سازد. این تعاملات دوسویه، بیانگر راهبرد شرکت فولاد شادگان برای سرمایه‌گذاری بر سرمایه انسانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی است و پیش‌نیازی برای کاهش ریسک، افزایش بهره‌وری و شکل‌گیری فرهنگ سازمانی پیشرو خواهد بود؛ فرهنگی که حرکت همه‌جانبه به سوی استانداردهای جهانی ایمنی و مدیریت نوین سرمایه انسانی را تضمین می‌کند.
