*بیمه هوشمند: همکاری دانش و خلاقیت
دکتر هادی عبداللهی، مدیرعامل بیمه دی، هوشمندسازی را یکی از مهم‌ترین اولویت‌های بیمه دی در مسیر رشد و رقابت اعلام کرد. وی تأکید کرد که تحقق این هدف، نیازمند وجود کارکنانی خلاق، با دانش و به‌روز است. عبداللهی گفت: «بیمه هوشمند تنها در قالب آموزش مستمر و بهره‌گیری از بدنه جوان و مستعد نیروی انسانی می‌تواند به واقعیت تبدیل شود.»
*نقش آموزش در مزیت رقابتی
در مراسم بزرگداشت روز معلم، عبداللهی نقش آموزش را یکی از ارکان اصلی موفقیت شرکت بیمه دی برشمرد و آن را نه به‌عنوان هزینه، بلکه نوعی سرمایه‌گذاری تلقی کرد. وی گفت: «در سال‌های اخیر جوان‌گرایی در صنعت بیمه، نیاز به آموزش و به‌روزرسانی دانش را بیش از پیش ضروری کرده است.» وی افزود که شبکه فروش و کارکنان باید با سیالیت صنعت بیمه هماهنگ شده و در این جهت، دانش خود را به‌روزرسانی کنند.
*باشگاه مدرسان: بستری برای انتقال دانش تخصصی
عبداللهی به ظرفیت بالای باشگاه مدرسان بیمه دی اشاره کرد و گفت: «این باشگاه که متشکل از ۱۲۰ نفر از همکاران خبره و نمایندگان شرکت است، می‌تواند در انتقال دانش تخصصی نقش بسزایی داشته باشد.» وی خاطرنشان کرد که بیمه دی یک شرکت دانش‌پایه است و فعالیت‌های آن در بخش‌های بیمه‌گری و سرمایه‌گذاری باید متکی بر دانش و تجربه باشد.
*فناوری آموزشی برای توسعه شایستگی کارکنان
مدیرعامل بیمه دی همچنین به اهمیت استفاده از فناوری‌های نوین در آموزش اشاره کرد و یادآور شد که به‌کارگیری این فناوری‌ها موجب می‌شود کارکنان بیمه دی در صنعت به‌عنوان نیرویی شاخص شناخته شوند. تلاش برای ایجاد بسترهای فناورانه در آموزش، هدفی است که بیمه دی به دنبال تحقق آن است.
*سامانه مدیریت دانش تا پایان خرداد
بهادر کاظمی، معاون منابع انسانی و پشتیبانی بیمه دی، در این مراسم از راه‌اندازی سامانه مدیریت دانش شرکت تا پایان خردادماه خبر داد. وی گفت: «این سامانه کمک می‌کند دانش انباشته شده در سازمان، حفظ و منتقل شود تا در صورت جابه‌جایی کارکنان، تجربه‌های ارزشمند به نیروهای جدید منتقل شوند.» کاظمی همچنین به نقش باشگاه مدرسان در مدیریت دانش و پویایی سیستم آموزشی بیمه دی اشاره کرد.
*تجلیل از مدرسان باشگاه
این مراسم با هدف تجلیل از اساتید باشگاه مدرسان بیمه دی به همت مدیریت یادگیری و توسعه استعداد این شرکت برگزار شد. در پایان برنامه، با اهدای لوح تقدیر از مدرسان شرکت، بر اهمیت نقش آنان در توسعه سرمایه انسانی و دانش‌محوری بیمه دی تأکید شد.
***
هوشمندسازی بیمه دی و راه‌اندازی سامانه مدیریت دانش، حرکتی راهبردی در مسیر ایجاد مزیت رقابتی و حفظ پویایی در این شرکت است. تأکید بر نیروی انسانی جوان و آموزش مستمر، نشان‌دهنده درک عمیق از تحولات سریع صنعت بیمه و نیاز به تطبیق با شرایط متغیر بازار است. بهره‌گیری از ابزارهای فناورانه در آموزش، نه‌تنها کیفیت ارائه خدمات را ارتقا می‌دهد بلکه می‌تواند بیمه دی را در مسیر جهش دیجیتال یاری رساند. سامانه مدیریت دانش نیز علاوه بر حفظ تجربه‌های انباشته کارکنان، فرهنگ یادگیری سازمانی را تقویت خواهد کرد و در نهایت به افزایش کارایی و رقابت‌پذیری شرکت منجر خواهد شد.
