*سلامت روان؛ کلید توسعه پایدار در صنایع سنگین
شرکت فولاد مبارکه در راستای توجه به یکی از مهم‌ترین عوامل توسعه پایدار، یعنی سلامت روان کارکنان، نشست تخصصی “ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد” را با حضور جمعی از روان‌شناسان، روان‌پزشکان، جامعه‌شناسان، و صاحب‌نظران دانشگاه‌های معتبر کشور برگزار کرد. این نشست با هدف بررسی چالش‌های روانی و اجتماعی در محیط‌های صنعتی، تأکید ویژه‌ای بر نقش سلامت روان کارکنان در افزایش بهره‌وری سازمانی داشت.
این گردهمایی علمی با حمایت معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه و میزبانی واحد طب کار این شرکت برگزار شد. اساتیدی برجسته از دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دانشگاه اصفهان، دانشگاه علامه طباطبایی، و دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان و واحد خمینی‌شهر)، در کنار مدیران واحدهای مرتبط با سرمایه انسانی، به تبادل دیدگاه‌ها و بررسی راهکارهای اجرایی پرداختند.
*علی‌آبادی: سلامت نیروی انسانی، محور چرخه تولید
علی‌آبادی، سرپرست مددکاری اجتماعی فولاد مبارکه، در این نشست تأکید کرد که سلامت نیروی انسانی، رکن اصلی توسعه پایدار در صنایع سنگین محسوب می‌شود. وی افزود: کارکنان سالم و دانش‌بنیان، محرک اصلی در چرخه تولید هستند و سازمان‌ها باید با سرمایه‌گذاری بر سلامت روان، زیرساخت موفقیت خود را تقویت کنند.
او همچنین بر اهمیت توجه به مسائل روانی در محیط‌های پرتنش صنعتی تأکید کرد و گفت: «ایجاد محیط کاری مناسب که بتواند سطح استرس و فشار روانی کارکنان را کاهش دهد، می‌تواند به بهبود عملکرد افراد و افزایش بهره‌وری کلان سازمان منجر شود.»
*ارائه یافته‌های علمی و پژوهشی در حوزه روان‌شناسی صنعتی
اساتید شرکت‌کننده در این نشست، آخرین یافته‌های میدانی و پژوهشی خود را در حوزه سلامت روانی کارکنان صنایع سنگین ارائه کردند. محورهای اصلی این مباحث شامل:
- شناسایی عوامل استرس‌زای محیط کار: تأکید شد که شناسایی دقیق عواملی که فشار روانی بر کارکنان وارد می‌کنند، نخستین گام در کاهش آثار منفی است.
- پیشگیری از فرسودگی شغلی: فرسودگی شغلی به‌عنوان یکی از آسیب‌های رایج در محیط‌های صنعتی بررسی شد و راهکارهایی برای جلوگیری از آن پیشنهاد شد.
- راه‌های مقابله با آسیب‌های روانی: پژوهشگران به برخی اقدامات عملی در محیط‌های صنعتی برای کاهش اثرات آسیب‌های روانی نظیر افسردگی و اضطراب اشاره کردند.
*سالار فرامرزی: سلامت روان کارکنان، موتور بهره‌وری سازمانی
سالار فرامرزی، استاد تمام روان‌شناسی دانشگاه اصفهان و رئیس دانشکده روان‌شناسی این دانشگاه، یکی از سخنرانان کلیدی این نشست بود. وی سلامت روان کارکنان را نه‌تنها عامل مهم در محیط کار، بلکه مؤلفه‌ای حیاتی در کیفیت زندگی فردی و اجتماعی دانست.
فرامرزی اظهار داشت: «سازمان‌هایی که بر سلامت روان کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کنند، نه‌تنها بهره‌وری خود را افزایش می‌دهند، بلکه زیرساخت توسعه پایدارشان را تقویت می‌نمایند. حتی یک اختلال ساده مانند افسردگی، اضطراب یا فرسودگی شغلی می‌تواند تأثیرات عمیقی بر کاهش بهره‌وری، افزایش خطاهای عملیاتی و افت کیفیت تولید داشته باشد.»
*اقدام خلاقانه فولاد مبارکه در زمینه بهداشت روان
فرامرزی همچنین اقدام واحد HSE فولاد مبارکه در برگزاری این گردهمایی را نمادی از پویایی سازمانی این شرکت معرفی کرد. به گفته وی این اقدام، نمونه‌ای موفق از هماهنگی بین صنعت و علم روان‌شناسی برای ارائه راه‌حل‌های عملی در محیط‌های صنعتی است.
*نقش سلامت روان در بهره‌وری سازمانی
برگزاری این نشست گامی عملی در راستای ارتقای سلامت روان کارکنان صنایع سنگین و بهبود شرایط کاری است. بررسی جلسه‌های این‌چنینی نشان داده است که سرمایه‌گذاری بر سلامت روانی، مستقیماً بر افزایش بهره‌وری، کاهش مرخصی‌های مکرر ناشی از مشکلات روانی، و بهبود کیفیت تولید اثرگذار است.
***
ارتقای سلامت روان کارکنان به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های کلیدی در توسعه پایدار صنعت، همواره مورد غفلت بوده است. اقدام شرکت فولاد مبارکه در برگزاری چنین نشست‌های تخصصی، نمونه‌ای موفق از درک عمیق ضرورت‌های این حوزه است.
سلامت روان کارکنان به‌طور مستقیم با شاخص‌های کلیدی سازمانی مانند بهره‌وری، کیفیت تولید، و کاهش هزینه‌های عملیاتی مرتبط است. سازمان‌هایی که به این سرمایه‌گذاری توجه کرده‌اند، از اثرات اقتصادی و اجتماعی بلندمدت بهره‌مند شده‌اند. این رویکرد نه‌تنها موجب رضایت نیروی انسانی می‌شود، بلکه الگویی پیشرو برای سایر صنایع در حوزه مدیریت سرمایه انسانی به‌شمار می‌رود.
در مجموع، نشست “ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد” می‌تواند آغازگر تحولات گسترده‌ای در صنایع سنگین و توسعه ساختارهای پایدار باشد که هم سلامت کارکنان و هم تعالی سازمانی را تضمین کند.
