*برگزاری نشست؛ مسیری برای بهبود فرآیندهای تولید
صبح امروز چهارمین نشست شورای مدیران شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس با حضور دکتر افشین کیانی، مدیرعامل شرکت، و مدیران و رؤسای واحدهای مختلف برگزار شد. هدف این نشست، بررسی دقیق چالش‌ها و موانع موجود در فرآیندهای تولید و ارائه راهکارهای اجرایی برای رفع این موانع بود. ارزیابی عملکرد واحدها و اتخاذ تصمیمات مشخص در راستای بهبود تعاملات سازمانی و هم‌افزایی عملیاتی از دیگر اهداف این جلسه عنوان شد.
*گزارش عملکرد واحدها؛ رصد موانع و ارائه راهکارها
در بخش ابتدایی نشست، مدیران واحدهای مختلف گزارشی از عملکرد بخش مربوط به خود ارائه کردند و مهم‌ترین موانع و چالش‌های شناسایی‌شده را مطرح نمودند. سپس راهکارهای پیشنهادی برای رفع این موانع به بحث گذاشته شد و تصمیمات اجرایی جهت پیگیری و رفع مسائل اتخاذ شد. این فرایند نظام‌مند، مبنای شناسایی دقیق چالش‌ها و طراحی راه‌حل‌های موثر قرار گرفت.
*تأکید مدیرعامل بر تعامل مؤثر با ستاد هلدینگ خلیج‌فارس
در جمع‌بندی جلسه، دکتر افشین کیانی بر اهمیت تعامل هدفمند و مستمر با ستاد هلدینگ خلیج‌فارس تأکید کرد. وی این تعامل را ابزاری کلیدی برای ظرفیت‌سازی در راستای رفع چالش‌های زیرساختی دانست و عنوان کرد: «ارتباط موثر و هم‌افزا با ستاد، راه‌حلی برای تسریع در رفع موانع در بخش‌های عملیاتی و مدیریتی خواهد بود.»
*نظارت میدانی؛ راهکاری برای اطمینان از پایداری تولید
یکی از محورهای اصلی مورد تأکید مدیرعامل، نظارت مستقیم و میدانی مدیران بر واحدهای عملیاتی بود. دکتر کیانی بر اهمیت حضور مستمر مدیران در خطوط تولید و رصد دقیق روندها تأکید کرد و اظهار داشت: «تولید پایدار زمانی تضمین می‌شود که مدیریت علاوه بر استراتژی‌های موثر، نظارت دقیقی بر فرآیندهای جاری داشته باشد و تصمیم‌های سریع و قابل اجرا در مواجهه با چالش‌ها اتخاذ کند.»
*تأمین قطعات بحرانی؛ یکی از اولویت‌های مدیریت
مهندس کیانی تأمین به‌موقع و پیشگیرانه قطعات و تجهیزات راهبردی را از اولویت‌های اجرایی شرکت دانست و افزود: «تضمین تولید پایدار بدون برنامه‌ریزی هدفمند برای تأمین قطعات بحرانی امکان‌پذیر نیست. مدیران ذی‌ربط باید این موضوع را در صدر برنامه‌های خود قرار دهند.»
*توجه به منابع انسانی و رفاه کارکنان؛ ستون پایداری سازمان
در بخش پایانی نشست، دکتر کیانی با تأکید بر اهمیت منابع انسانی، ارتقای سطح رفاه و رضایت شغلی کارکنان را یکی از ارکان اصلی پایداری سازمان و افزایش انگیزه نیروی کار عنوان کرد. وی گفت: «توجه واقعی به رفاه کارکنان، نه تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد بلکه همبستگی سازمانی را نیز تقویت خواهد کرد.»
***
چهارمین نشست شورای مدیران شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس، نشان‌دهنده تمرکز جدی این شرکت بر رفع موانع تولید و ارتقاء کارآمدی در تمامی سطوح سازمانی است. تأکید بر تعامل مؤثر با ستاد هلدینگ خلیج‌فارس و ارائه راهکارهای عملی جهت رفع چالش‌های زیرساختی، یکی از نکات کلیدی این نشست به شمار می‌رود. همچنین، با تمرکز بر تهیه و تأمین قطعات و تجهیزات بحرانی، رویکرد پیشگیرانه شرکت برای تضمین تولید پایدار ملموس‌تر شده است. توجه ویژه به منابع انسانی و افزایش رفاه کارکنان نیز اقدامی هوشمندانه است که نشان از نگاه آینده‌نگر مدیریتی دارد. این نشست می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌های حوزه انرژی در راستای ارتقاء بهره‌وری و تحقق اهداف توسعه‌ای باشد.
