*مراسم معارفه و انتصاب منیژه غلامرضایی؛ گامی نو در توسعه برنامه‌ریزی
در آیینی رسمی، منیژه غلامرضایی طی حکمی از سوی تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، به عنوان سرپرست معاونت توسعه و برنامه‌ریزی منصوب شد. غلامرضایی با سابقه مدیریت در حوزه زیرساخت سازمان ایمیدرو و تجارب اجرایی گوناگون، اکنون هدایت این معاونت راهبردی را با هدف افزایش بهره‌وری و تحقق سیاست‌های نوین شرکت برعهده می‌گیرد.
*تورج زارع: شفاف‌سازی و جذب سرمایه‌گذار حرفه‌ای، اولویت اصلی
در این مراسم، تورج زارع با سخنرانی راهبردی خود بر اهمیت شفاف‌سازی فرآیندها در ایمپاسکو تأکید کرد و گفت: با استفاده از داده‌های دقیق و مدیریت شفاف، آماده‌ایم بستر ورود سرمایه‌گذاران واقعی و حرفه‌ای را در پروژه‌های معدنی فراهم کنیم. زارع تأکید کرد مدل‌های فعلی جذب سرمایه‌گذار باید اصلاح و تقویت شود تا میدان فعالیت برای مجموعه‌های حرفه‌ای و انگیزه‌مند بیش از پیش فراهم گردد.
*بازتعریف نقش سرمایه‌گذار؛ کلید دوام تولید و اشتغال
زارع با بازنگری الگوهای سرمایه‌پذیری صنعت معدنی، تصریح کرد: هرگاه سرمایه‌گذار واقعی در میدان باشد، تولید پایدار شکل گرفته و اشتغال‌زایی نیز عمق بیشتری می‌یابد. وی ایجاد فضا برای بازیگران حرفه‌ای و حذف مجموعه‌های با اهداف غیرشفاف را محور سیاست‌گذاری آینده شرکت دانست.
*استفاده حداکثری از ظرفیت بروکراسی، سرعت و اعتمادسازی
مدیرعامل ایمپاسکو با اشاره به ماهیت دولتی شرکت، افزود: باید با استفاده کامل از ساختار بروکراتیک، همزمان چابکی و اعتمادسازی را افزایش دهیم. این رویکرد، فرآیند جذب سرمایه‌گذار را حرفه‌ای‌تر و فضای فعالیت را شفاف‌تر خواهد ساخت.
*اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش کلیدی در تحقق توسعه
زارع با استناد به یافته‌های بین‌المللی، فرهنگ سازمانی را زیربنای موفقیت مجموعه‌ها خواند و تصریح کرد: تحول واقعی، حاصل کار تیمی و تعامل مستمر است. او با ارائه مثال از فوتبال، تأکید کرد که هماهنگی و مهارت ارتباطی نیروی انسانی، ارزشمندتر از صرف داشتن دانش فنی است. زارع ترکیب مهارت ارتباطی و دانش فنی را مولد موفقیت بلندمدت در شرایط رقابتی امروز دانست.
*توسعه متوازن و مدیریت نوین منابع با رویکرد مسئولانه
زارع با اشاره به اهمیت منابع انرژی و محیط زیست، مدیریت مسئولانه منابع را از اولویت‌های راهبردی شرکت عنوان کرد و گفت: چشم‌انداز ایمپاسکو، توسعه متوازن همراه با رعایت الزامات زیست‌محیطی و مسئولیت اجتماعی است. او به تجربه‌های موفق شرکت‌هایی نظیر Rio Tinto اشاره و لزوم بازنگری در فرآیندهای ارزیابی عملکرد و ارتقای منابع انسانی را یادآور شد.
*قدردانی از خدمات معاون پیشین و نگاه آینده‌محور به معاونت جدید
در پایان این مراسم، زارع با قدردانی از عملکرد محمدرضا کریمی، معاون پیشین توسعه و برنامه‌ریزی، ابراز امیدواری کرد حضور غلامرضایی به اجرای موفق راهبردهای تحول‌گرای شرکت و ارتقای بهره‌وری سازمان منتهی شود. غلامرضایی به دلیل آشنایی عمیق با ساختارها و فرایندهای مالی و اجرایی شرکت، با انتظارات بالایی مسئولیت خود را آغاز کرده است.
***
رویکرد جدید مدیریت ایمپاسکو، شفاف‌سازی، جذب سرمایه‌گذاران حرفه‌ای و چابک‌سازی فرآیندها را در صدر برنامه‌های تحول‌آفرین خود قرار داده. تأکید بر نقش حیاتی فرهنگ سازمانی، اهمیت پالایش مدل‌های سرمایه‌گذاری و هدف‌گذاری در توسعه متوازن معدنی، نشان از نگاه استراتژیک و مبتنی بر آینده این شرکت دارد. انتصاب منیژه غلامرضایی به‌عنوان معاون توسعه و برنامه‌ریزی، نویددهنده تقویت ساختارهای اجرایی و ایجاد بستر حرفه‌ای‌تر برای حرکت شرکت به سوی اهداف بزرگ ملی و بین‌المللی است.
