*یک فراخوان استراتژیک برای رهبری فناوری
بانک رفاه کارگران در اقدامی مهم، فراخوان جذب و استخدام مدیرعامل برای شرکت تخصصی خود منتشر کرده است. این موقعیت شغلی برای شرکت «الماس تجارت رفاه»، که در زمینه ارائه خدمات هوش مصنوعی، امنیت داده و امنیت شبکه فعالیت دارد، تعریف شده است. هدف از این استخدام، تزریق توان مدیریتی جدید برای ارتقای راهبردی و گسترش سهم بازار این شرکت فناورانه است. بانک به دنبال فردی توانمند و با تجربه برای تحقق این اهداف است.
*ترکیبی از تجربه مدیریتی و تخصص فنی
شرایط احراز این پست مدیریتی، ترکیبی دقیق از توانایی‌های مدیریتی و دانش فنی عمیق را شامل می‌شود. متقاضیان باید حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبط با حوزه فناوری اطلاعات از دانشگاه‌های معتبر باشند. همچنین، داشتن حداقل 5 سال تجربه کار مدیریت مرتبط یک الزام کلیدی است. صلاحیت حرفه‌ای، ارائه گواهینامه‌های معتبر آموزشی و مهارت‌های قوی در رهبری سازمانی، مدیریت ریسک و تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی از دیگر شروط اساسی است.
*وظایف و مسئولیت‌های کلیدی مدیرعامل
فرد منتخب مسئولیت‌های گسترده‌ای در حوزه‌های فنی و مدیریتی بر عهده خواهد داشت. این وظایف شامل توانایی کاربردی کردن هوش مصنوعی در حوزه بانکی و تجاری، و مهارت در تحلیل داده‌های حجیم (Big Data) است. آشنایی با معماری سیستم‌های هوش مصنوعی، استفاده از آن برای پیش‌بینی روندهای کسب‌وکار و آشنایی با استانداردهای امنیتی مانند رمزنگاری از دیگر مسئولیت‌هاست. توسعه تیم‌های فنی، تعامل موثر با نهادهای نظارتی و بهینه‌سازی ساختارهای سازمانی نیز در شرح وظایف گنجانده شده است.
*فرآیند ثبت‌نام و مهلت ارسال درخواست
متقاضیان واجد شرایط می‌توانند تا پایان وقت اداری روز شنبه 1 شهریور ماه 1404 برای این موقعیت شغلی اقدام کنند. فرآیند ثبت‌نام از طریق تکمیل فرم جذب در وب‌سایت رسمی بانک رفاه کارگران به نشانی www.refah-bank.ir انجام می‌شود. بارگذاری مستنداتی شامل کپی شناسنامه و کارت ملی، گواهی عدم سوءپیشینه، گزارش اعتبارسنجی و مدارک تحصیلی و سوابق کاری ضروری است. بانک رفاه تضمین کرده است که تمامی اطلاعات با حفظ محرمانگی بررسی شده و از افراد واجد شرایط برای مصاحبه حضوری دعوت به عمل خواهد آمد.
***
فراخوان استخدام مدیرعامل برای شرکت تابعه فعال در حوزه هوش مصنوعی، نشان‌دهنده تغییر نگرش استراتژیک بانک رفاه کارگران به سمت بانکداری دیجیتال و مبتنی بر فناوری است. این اقدام فراتر از یک استخدام عادی بوده و به منزله یک سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی متخصص برای کسب مزیت رقابتی است. تمرکز بر توانایی‌هایی مانند تحلیل داده‌های کلان و کاربرد هوش مصنوعی در امور بانکی، بیانگر عزم بانک برای بهینه‌سازی فرآیندها، مدیریت هوشمندانه ریسک و ارائه خدمات نوآورانه است. موفقیت در این مسیر می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، تقویت امنیت سایبری و جایگاه‌سازی بانک رفاه به عنوان یک نهاد مالی پیشرو در عرصه فین‌تک شود.
