آغاز مراسم با تاکید بر ارتقای فرهنگی
آئین اختتامیه مسابقه کتابخوانی شرکت صنعت فولاد شادگان روز یکشنبه 9 شهریور ماه 1404 با حضور مدیران و کارکنان برگزار شد. در ابتدای این مراسم، آرمین مرادی، مدیر روابط عمومی شرکت، ضمن خوشامدگویی به حضار، حضور چهره‌های برجسته ادبی را نقطه عطفی مهم خواند. او این رویداد را زمینه‌ساز ارتقای جایگاه فعالیت‌های فرهنگی در سطح شرکت ارزیابی کرد. این مسابقه پیش از این به همت شورای فرهنگی فولاد شادگان برنامه‌ریزی و اجرا شده بود.
سخنرانی ادیبان برجسته درباره «هنر گوش دادن»
در بخش محوری این مراسم، اساتید برجسته ادبیات به سخنرانی پرداختند. محمد شمس لنگرودی در باب اهمیت «هنر گوش دادن» سخن گفت و ناتوانی در مواجهه با نظر مخالف را یکی از دلایل بی‌توجهی به شنیدن دانست. اردشیر رستمی نیز با ذکر مثال‌هایی از بزرگان فرهنگ و هنر جهان، جایگاه گوش دادن و توجه به احساس گوینده را از ضروریات ارتباط انسانی برشمرد. سخنان این اساتید و شعرخوانی شمس لنگرودی، فضای مراسم را با عمق و لطافت فرهنگی همراه ساخت.
تاکید مدیران بر فرهنگ گفتگو و خردورزی
حسین کهzad، مدیرعامل فولاد شادگان، سخنان خود را با محوریت اهمیت خرد در کار و زندگی بیان کرد. وی با تاکید بر اینکه بسیاری از قضاوت‌ها از نشنیدن ریشه می‌گیرند، مفهوم «گوش دادن اصیل و بی‌واسطه» را تشریح کرد. همچنین سولماز ادریسی، مدیر روابط عمومی ایمیدرو، این مسابقه را حرکتی هوشمندانه برای ترویج کتابخوانی توصیف نمود. او از روابط عمومی فولاد شادگان به عنوان «پیشگام خلاقیت و کارهای نو» در میان شرکت‌های زیرمجموعه ایمیدرو تقدیر کرد.
معرفی و تقدیر از برگزیدگان و فعالان
در بخش پایانی، برندگان نهایی مسابقه کتابخوانی پس از ارائه حضوری تجربیات خود و با رای داوران معرفی شدند. سعید عساکره، شکوفه بدری، اسرارامی، علی العارضی، علی یوسفی و عادل ناضری جوایز اصلی را دریافت کردند. همچنین به 4 شرکت‌کننده دیگر جوایزی به رسم یادبود اهدا شد. علاوه بر این، از همکاران تلاشگر شامل امید رضانژاد، سجاد منصوری، سامان مهتدی‌فر و امین پیرزاده تقدیر به عمل آمد. جایزه ویژه دوره فن بیان نیز به خانم سحر متقی تعلق گرفت.
***
برگزاری رویداد فرهنگی باکیفیت مانند مسابقه کتابخوانی در فولاد شادگان، یک سرمایه‌گذاری هوشمندانه در سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی است. این اقدام از منظر اقتصادی، با تقویت مهارت‌های نرم مانند ارتباط موثر، گوش دادن فعال و کاهش قضاوت‌های عجولانه، به بهبود فضای کاری و افزایش بهره‌وری منجر می‌شود. تقدیر مدیر روابط عمومی ایمیدرو از فولاد شادگان به عنوان یک «پیشگام خلاقیت»، برند کارفرمایی این شرکت را تقویت کرده و آن را به عنوان یک سازمان پیشرو در مسئولیت اجتماعی معرفی می‌کند. این فعالیت‌ها در بلندمدت با کاهش تعارضات داخلی و افزایش تعلق سازمانی، بازدهی مثبتی بر عملکرد کلی شرکت خواهد داشت.
