*تمرکز ایمپاسکو بر توسعه هدفمند معادن همدان
در راستای اجرای سیاستهای کلان شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، مدیرعامل این شرکت از طرحهای اکتشافی استان همدان بازدید کرد. تورج زارع در این بازدید، از نزدیک روند اجرایی پروژهها را بررسی نمود. این اقدام با هدف ارتقاء بهرهوری و توسعه هدفمند فعالیتهای معدنی در منطقه صورت گرفت. زارع در جریان جزئیات ظرفیتهای معدنی استان قرار گرفت.
*ارائه گزارش جامع از فعالیتهای اکتشافی
کریمی جاوید، مدیر طرح اکتشافی استان همدان، به همراه کارشناسان مجموعه، میزبان مدیرعامل ایمپاسکو بود. او در این دیدار گزارشی کامل از اقدامات انجامشده ارائه داد. همچنین برنامههای در دست اجرا و چالشهای پیش روی طرحهای اکتشافی استان به تفصیل تشریح شد. این گزارش، مبنای تصمیمگیریهای بعدی در نشست تخصصی قرار گرفت.
*نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی
در نشست تخصصی حاشیه این بازدید، تورج زارع بر اهمیت سرمایه انسانی به عنوان یک اصل بنیادین تأکید کرد. او اظهار داشت که توانمندسازی نیروی انسانی و ارتقاء دانش تخصصی کارکنان، زیربنای اصلی موفقیت است. به گفته مدیرعامل ایمپاسکو، آموزش مستمر و انتقال تجربه، مسیر دستیابی به اهداف راهبردی شرکت را هموار میسازد و باید در اولویت باشد.
*تاکید بر همافزایی واحدهای ستادی و استانی
زارع همچنین بر لزوم تقویت ارتباط و همافزایی میان ستاد مرکزی و دفاتر استانی تأکید کرد. او افزود که ایمپاسکو به عنوان بازوی اجرایی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو)، باید در تمام سطوح به یک الگو در صنعت معدن کشور تبدیل شود. این هماهنگی برای اجرای موفقیتآمیز پروژهها ضروری است.
*تدوین برنامه جامع آموزش برای کارکنان طرح همدان
در پایان این نشست، یک مصوبه کلیدی برای تقویت سرمایه انسانی به تصویب رسید. مقرر شد برنامهای جامع و مدون برای آموزش تخصصی و توانمندسازی نیروی انسانی طرح همدان تدوین گردد. کریمی جاوید نیز آمادگی کامل مجموعه خود را برای اجرای این برنامههای آموزشی و توسعهای اعلام کرد. این تصمیم، نقطه عطفی در مسیر حرفهایسازی فعالیتهای معدنی در استان محسوب میشود.
***
بازدید مدیرعامل ایمپاسکو از طرحهای همدان و تاکید ویژه بر توانمندسازی نیروی انسانی، یک رویکرد مدیریتی استراتژیک و هوشمندانه را به نمایش میگذارد. این اقدام نشان میدهد که راهبری ایمپاسکو، موفقیت پروژههای توسعهای را تنها در سرمایهگذاریهای فیزیکی نمیبیند، بلکه به نقش حیاتی سرمایه انسانی متخصص به عنوان یک دارایی مولد باور دارد. سرمایهگذاری بر آموزش و ارتقاء مهارت کارکنان، به طور مستقیم به افزایش بهرهوری، کاهش خطاها و ریسکهای عملیاتی و نوآوری در فرآیندهای اکتشاف و استخراج منجر میشود. این سیاست، در بلندمدت، بازگشت سرمایه پایدارتری را برای شرکت تضمین کرده و ایمپاسکو را به عنوان یک سازمان دانشبنیان در صنعت معدن کشور تثبیت میکند.
