مدیر HSE شرکت ایمپاسکو در پیامی به مناسبت روز جهانی سلامت روان، این موضوع را یکی از ارکان ایمنی، پایداری و تاب‌آوری سازمانی دانست. علی بهمنی با اشاره به شعار امسال سازمان بهداشت جهانی، بر اهمیت دسترسی به خدمات سلامت روان در بحران‌ها، به‌ویژه در صنعت معدن، تأکید کرد. او سلامت روان را عنصری راهبردی در نظام HSE و همسو با چشم‌انداز «تولید ایمن، توسعه مسئولیت‌پذیر» شرکت معرفی نمود و خواستار ایجاد محیط کاری مبتنی بر اعتماد و حمایت شد.
سلامت روان، ستون ایمنی و پایداری سازمان
علی بهمنی، مدیر HSE شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، در پیامی به مناسبت روز جهانی سلامت روان، بر نقش حیاتی این موضوع در سازمان‌ها تأکید کرد. او با اشاره به شعار «دسترسی به خدمات؛ سلامت روان در بحران‌ها و شرایط اضطراری»، اعلام کرد که در دوران بحران‌های اقتصادی و صنعتی، سلامت روان یک موضوع شخصی نیست. بلکه این عامل یکی از ارکان اصلی ایمنی، پایداری و تاب‌آوری در هر سازمانی محسوب می‌شود.
اهمیت دوچندان در صنعت معدن
در محیط‌های کاری سنگین مانند صنعت معدن، اهمیت سلامت روان دوچندان است. کار در معادن با عواملی چون فشار تولید، شیفت‌های طولانی، خطرات فیزیکی و دوری از خانواده همراه است. به گفته بهمنی، مشکلات اقتصادی و تحریم‌ها نیز فشار روانی بر کارکنان را افزایش داده و زمینه‌ساز اضطراب و فرسودگی شغلی می‌شود. چشم‌انداز کلان ایمپاسکو یعنی «تولید ایمن، توسعه مسئولیت‌پذیر»، بر این اصل استوار است که توسعه پایدار بدون سلامت جسم و روان نیروی انسانی ممکن نیست.
تجربیات جهانی؛ سلامت روان به مثابه استراتژی ایمنی
سلامت روان یک عنصر راهبردی در نظام HSE است و صرفاً موضوعی رفاهی تلقی نمی‌شود. تجربیات شرکت‌های بزرگ معدنی جهان این ادعا را اثبات می‌کند. برای مثال، شرکت BHP Billiton با اجرای برنامه‌های حمایتی، حوادث ناشی از خطای انسانی را تا ۲۵ درصد کاهش داد. شرکت Rio Tinto نیز با ایجاد دسترسی به خدمات مشاوره، غیبت کارکنان را پایین آورد. این نمونه‌ها نشان می‌دهند که توجه به سلامت روان، بخشی از معماری ایمنی مدرن و نشانه بلوغ مدیریتی است.
نقش کلیدی مدیران در ایجاد فضای کاری امن
مدیران واحدهای معدنی و صنایع معدنی نقشی کلیدی در تحقق فضای کاری سالم دارند. رفتار آن‌ها مستقیماً بر احساس امنیت و آرامش روانی کارکنان تأثیر می‌گذارد. بهمنی تأکید کرد مدیری که با آرامش، انصاف و گوش شنوا با کارکنان رفتار می‌کند، مؤثرترین عامل پیشگیری از حوادث است. ایجاد فرهنگی که در آن کارکنان بتوانند بدون ترس از مشکلات خود صحبت کنند، ایمنی را از سطح تجهیزات به عمق رفتار انسان‌ها می‌برد.
اقدامات پیشنهادی برای تحقق دسترسی به خدمات
بر اساس شعار جهانی، باید دسترسی واقعی همه کارکنان به خدمات مشاوره‌ای و حمایت روانی تضمین شود. مدیر HSE ایمپاسکو اقداماتی را برای تحقق این هدف پیشنهاد کرد. گسترش آموزش مدیران برای شناسایی نشانه‌های استرس، گنجاندن موضوع سلامت روان در جلسات ایمنی و راه‌اندازی کانال ارتباطی فوری با روانشناسان صنعتی، از جمله این راهکارها هستند. این اقدامات مسیر تحقق شعار جهانی را در شرکت هموار می‌سازد.
***
پیام مدیر HSE ایمپاسکو، رویکردی بالغانه و مدرن به مدیریت ریسک و سرمایه انسانی را به نمایش می‌گذارد. این نگرش، سلامت روان را از یک موضوع حاشیه‌ای و رفاهی به یک متغیر استراتژیک در بهره‌وری و پایداری تولید تبدیل می‌کند. سرمایه‌گذاری در سلامت روان کارکنان، به‌ویژه در صنایع سخت مانند معدن، مستقیماً به کاهش حوادث، کاهش غیبت و افزایش انگیزه منجر می‌شود. این اقدامات نه تنها هزینه‌های ناشی از خطاهای انسانی و توقف تولید را کاهش می‌دهد، بلکه با تقویت برند کارفرمایی، به جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص کمک کرده و در نهایت به ثبات عملیاتی و توسعه پایدار شرکت می‌انجامد.
