هلدینگ سرمایه‌گذاری فرهنگیان در نخستین دوره ارزیابی جامع هلدینگ‌های تابعه صندوق ذخیره فرهنگیان، رتبه نخست را کسب کرد. این ارزیابی با هدف ارتقای حاکمیت شرکتی و انضباط سازمانی انجام شد. در این رویداد، هلدینگ پتروفرهنگ و هلدینگ ساختمانی معلم نیز به ترتیب در حوزه‌های «ساماندهی شرکت‌ها» و «برگزاری مجامع» برگزیده شدند. مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان هدف از این ارزیابی را ایجاد رقابت سالم و نهادینه‌سازی فرهنگ پاسخگویی عنوان کرد.
سرمایه‌گذاری فرهنگیان؛ برنده نخستین جایزه ارزیابی جامع
در نخستین دوره ارزیابی جامع عملکرد هلدینگ‌های زیرمجموعه مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، هلدینگ سرمایه‌گذاری فرهنگیان رتبه اول را به دست آورد. بر اساس گزارش روابط‌عمومی مؤسسه، این هلدینگ توانست در تمام شاخص‌های تعریف‌شده، بالاترین امتیاز را کسب کند. این ارزیابی توسط معاونت امور شرکت‌ها و مجامع مؤسسه با هدف بهبود مستمر عملکرد طراحی و اجرا شده است.
اهداف ارزیابی؛ انضباط سازمانی و حاکمیت شرکتی
علی صادقی، مدیرعامل مؤسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، هدف اصلی از این اقدام را ایجاد یک نظام ارزیابی پایدار عنوان کرد. او افزود که این فرآیند به دنبال نهادینه‌سازی فرهنگ پاسخگویی، شفافیت و ارتقای سطح کارآمدی در شرکت‌های تابعه است. به گفته وی، این ارزیابی بر پایه شاخص‌های دقیق علمی، کمی و کیفی استوار بوده و به دنبال هم‌افزایی در مجموعه بزرگ صندوق است.
معرفی برگزیدگان در بخش‌های تخصصی
علاوه بر جایزه اصلی، دو هلدینگ دیگر نیز در بخش‌های تخصصی مورد تقدیر قرار گرفتند. هلدینگ پتروفرهنگ به عنوان مجموعه برتر در حوزه «ساماندهی شرکت‌های تابعه» معرفی شد. همچنین، هلدینگ ساختمانی معلم به دلیل عملکرد موفق خود، عنوان برگزیده در حوزه «برگزاری مجامع» را از آن خود کرد. این تقدیرها نشان‌دهنده توجه به ابعاد مختلف مدیریتی در این ارزیابی است.
تقدیر از مدیران برتر با حضور هیئت امناء
مراسم پایانی این رویداد با حضور علی صادقی مدیرعامل مؤسسه، اعضای هیئت‌امناء و معاونان صندوق برگزار شد. در این مراسم، از مدیران عامل شرکت‌های برگزیده با اهدای تندیس افتخار و لوح تقدیر، تجلیل به عمل آمد. مدیرعامل موسسه تاکید کرد که این سیستم ارزیابی به صورت مداوم فعالیت‌های زیرمجموعه‌ها را پایش خواهد کرد. تقدیر از برگزیدگان به شکل منظم برای ایجاد انگیزه در میان مدیران ادامه می‌یابد.
چشم‌انداز آینده؛ رقابت سالم و افزایش بهره‌وری
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان خاطرنشان کرد که برگزاری منظم و هدفمند این ارزیابی‌ها، زمینه‌ساز رقابت سالم می‌شود. این رقابت به ارتقای بهره‌وری و حرکت هماهنگ تمام شرکت‌ها در مسیر تحقق اهداف کلان مؤسسه کمک خواهد کرد. او تاکید کرد که در دوره‌های آتی، این ارزیابی باید تمام هلدینگ‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه آنها را به طور کامل شامل شود تا اثربخشی آن به حداکثر برسد.
***
اجرای نظام ارزیابی جامع توسط صندوق ذخیره فرهنگیان یک گام استراتژیک در جهت پیاده‌سازی حاکمیت شرکتی مدرن است. این اقدام با ایجاد یک چارچوب رقابتی مبتنی بر شاخص‌های عملکردی، شفافیت را افزایش داده و پاسخگویی مدیران را نهادینه می‌کند. از منظر اقتصادی، این فرآیند منجر به شناسایی نقاط قوت و ضعف هلدینگ‌ها شده و تخصیص بهینه منابع را تسهیل می‌کند. تقدیر از هلدینگ‌هایی مانند پتروفرهنگ و ساختمانی معلم در حوزه‌های تخصصی، نشان‌دهنده تمرکز صندوق بر بهبود فرآیندهای مدیریتی کلیدی است. در نهایت، این رویکرد می‌تواند به افزایش بهره‌وری، کاهش ریسک‌های عملیاتی و حداکثرسازی بازدهی سرمایه‌گذاری‌های معلمان و فرهنگیان منجر شود.
