شرکت پلیمر آریاساسول با هدف ارتقای فرهنگ مصرف بهینه و مدیریت نوین انرژی، طرح «سفیران انرژی» را کلید زد. این طرح که با محوریت نیروهای عملیاتی و آغاز از واحد الفین اجرا شده، بهدنبال ایجاد پیوندی مؤثر میان بخش تولید و کنترل انرژی است. سفیران انرژی با بازبینی مستندات فنی و شفافسازی مصارف، نقش پیشران را در کاهش هزینهها و اصلاح الگوهای مصرف ایفا میکنند.
استقرار نظام مدیریت فرهنگی و عملیاتی انرژی
شرکت پلیمر آریاساسول رویکردی نوین را در حوزه مدیریت منابع در پیش گرفته و طرحی تحت عنوان «سفیران انرژی» را با هدف نهادینهسازی فرهنگ مصرف بهینه اجرایی کرده است. مدیران این شرکت بر این باورند که بهینهسازی انرژی تنها یک مسئله فنی نیست، بلکه نیازمند تغییر نگرش در تمام سطوح سازمان است. آریاساسول با این ابتکار، نیروهای عملیاتی را بهطور مستقیم در فرآیند تصمیمگیری و نظارت بر مصرف دخیل میکند تا دغدغههای مدیریت انرژی به بدنه اجرایی و خطوط تولید منتقل شود.
انتخاب واحد الفین بهعنوان نقطه آغازین طرح
مدیریت شرکت اجرای فاز نخست این طرح استراتژیک را در واحد الفین، که یکی از حیاتیترین بخشهای مجتمع است، آغاز کرده است. اجرای این پروژه در واحد الفین فراتر از دستورالعملهای فنی معمول است و مأموریت اصلی آن گسترش نگاه سازمانی به مقوله انرژی در صنعت پتروشیمی است. آریاساسول در همکاری تنگاتنگ با گروه کنترل تولید و انرژی، تعدادی از کارکنان متخصص و منتخب واحدهای عملیاتی را بهعنوان «سفیران انرژی» منصوب کرده است تا رهبری این تحول فرهنگی و اجرایی را بر عهده بگیرند.
مکانیزم اجرایی و بازبینی خطوط مبنا
سفیران انرژی بهعنوان حلقه اتصال میان بخش عملیات و دپارتمان کنترل انرژی عمل میکنند و وظایف سنگینی را بر دوش دارند. این گروه در گامهای ابتدایی، بررسی دقیق و موشکافانه مدارک، مستندات فنی و شرایط واقعی عملیاتی واحدها را در دستور کار خود قرار میدهند. آنها با تعامل مستمر با واحد کنترل انرژی، خطوط مبنا (Baselines) را مورد بازبینی قرار میدهند و راهکارهای اصلاحی مشخصی را برای کاهش مصرف یا بهینهسازی فرآیندها پیشنهاد میکنند. این تعامل دوطرفه باعث میشود تصمیمات روی کاغذ، با واقعیتهای کف کارخانه همخوانی داشته باشد.
شفافسازی مصارف و حرکت بهسوی اقتصاد پایدار
یکی از ارکان اصلی این طرح، برگزاری جلسات منظم جهت شفافسازی میزان مصرف حاملهای انرژی و مواد شیمیایی در بخشهای مختلف است. سفیران انرژی با تشریح وضعیت موجود، فرهنگ صرفهجویی و استفاده بهینه را در لایههای مختلف شرکت ترویج میدهند. ترویج این فرهنگ تنها یک اقدام برای کاهش هزینه نیست، بلکه گامی استراتژیک در جهت حمایت از تولید ملی و تحقق اقتصاد پایدار محسوب میشود. آریاساسول امیدوار است این مدل که بر توانمندی کارکنان متکی است، به الگویی موفق برای سایر صنایع تبدیل شود تا هر کارمند نقش یک کنشگر مؤثر در بهینهسازی انرژی را ایفا کند.
***
اجرای طرح سفیران انرژی در آریاساسول نشاندهنده گذار از «مدیریت انرژی دستوری» به «مدیریت انرژی مشارکتی» است. درگیر کردن نیروهای عملیاتی که بیشترین تسلط را بر فرآیند تولید دارند، منجر به شناسایی نقاط کور اتلاف انرژی میشود که معمولاً در گزارشهای مدیریتی دیده نمیشوند. این اقدام در بلندمدت موجب کاهش بهای تمامشده محصول (COGS)، افزایش حاشیه سود عملیاتی و ارتقای شاخصهای پایداری (Sustainability) شرکت خواهد شد. موفقیت این طرح در واحد الفین میتواند الگویی برای کاهش شدت مصرف انرژی در کل صنعت پتروشیمی کشور باشد.
