امید کوهی، مدیر مجتمع پتاس خوروبیابانک، در دهمین اجلاس سراسری، موفق به دریافت نشان عالی مدیر سال ۱۴۰۴ به دلیل عملکرد شاخص در حوزه صنعت و معدن شد. کمیته ارزیابی، استقرار مدلهای نوین مدیریت دارایی، ارتقای بهرهوری و ایجاد تعامل سازنده میان بخش دولتی و خصوصی را از دلایل اصلی این انتخاب برشمرد. تمرکز بر نوسازی تجهیزات، توسعه پایدار منابع شورابهای و تصمیمسازی دادهمحور، جایگاه این مجتمع را در زنجیره ارزش مواد معدنی کشور تثبیت کرده است.
کسب افتخار ملی در دهمین اجلاس سراسری مدیران
دهمین اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال با هدف شناسایی و تقدیر از چهرههای ماندگار و مدیران ارزشآفرین در مرکز همایشهای بینالمللی صداوسیما برگزار شد. در این رویداد که با حضور گسترده متخصصان مدیریت، نمایندگان مجلس و فعالان صنعتی همراه بود، امید کوهی توانست نشان عالی مدیر برتر سال ۱۴۰۴ را کسب کند. این انتخاب بازتابدهنده رویکرد تحولگرایانه مدیریت مجتمع پتاس خوروبیابانک در هدایت یکی از پیچیدهترین مجموعههای صنعتی کشور است. هیئت داوران با بررسی دقیق شاخصهای کلان مدیریتی، عملکرد امید کوهی را به عنوان الگویی موفق از تلفیق دانش فنی و راهبری اجرایی معرفی کردند.
معیارهای انتخاب و شاخصهای عملکردی متمایز
کمیته ارزیابی اجلاس، فرآیند انتخاب مدیر برتر را بر اساس دادههای عملکردی دقیق و مستندات اجرایی انجام داد. تمرکز اصلی داوران بر توانایی مدیریت در خلق ارزش افزوده، پیادهسازی ایدههای نوآورانه و مدیریت یکپارچه منابع در شرایط پیچیده اقتصادی بود. کارشناسان نقش امید کوهی را در ایجاد همافزایی میان ظرفیتهای بخش دولتی و چابکی بخش خصوصی بسیار برجسته دانستند. این تعامل استراتژیک منجر به تسهیل اجرای پروژهها و افزایش سرعت توسعه در سایتهای عملیاتی شده است. همچنین نگاه توسعهمحور مدیر مجتمع، مسیر را برای ارتقای استانداردهای تولید در صنعت شورابه هموار کرد.
پیادهسازی استراتژیهای نوین مدیریت دارایی و تولید
گزارش رسمی دبیرخانه اجلاس به تشریح دستاوردهای فنی و مدیریتی مجتمع پتاس تحت هدایت تیم فعلی پرداخته است. یکی از مهمترین اقدامات صورت گرفته، استقرار نظام مدیریت داراییهای فیزیکی (PAM) است. این سیستم با هدف بهینهسازی عملکرد تجهیزات و افزایش طول عمر ماشینآلات حیاتی پیادهسازی شد. تیم مدیریتی با نوسازی تجهیزات فرآیندی و بازنگری در خطوط تولید، راندمان کلی مجتمع را به طرز چشمگیری افزایش داد. برنامهریزی مدون برای پایداری خطوط فرآوری در شرایط اقلیمی خاص منطقه خوروبیابانک، نشاندهنده تسلط فنی تیم راهبری بر چالشهای محیطی است.
ارتقای شاخصهای ایمنی و توانمندسازی سرمایه انسانی
مدیریت مجتمع پتاس خوروبیابانک توجه ویژهای به مقوله ایمنی و توسعه منابع انسانی داشته است. آمارهای ارائه شده نشاندهنده بهبود قابل توجه در شاخصهای مدیریت ریسک و انضباط عملیاتی در سایتهای معدنی است. امید کوهی با اولویتدهی به آموزشهای تخصصی، مسیرهای رشد شغلی شفافی را برای پرسنل ترسیم کرد. این رویکرد باعث توانمندسازی نیروی کار و افزایش انگیزه سازمانی شد. علاوه بر این، اجرای برنامههای مدیریت پایدار منابع شورابهای، تعهد این مجموعه صنعتی را به حفظ محیطزیست و بهرهبرداری مسئولانه از منابع طبیعی اثبات میکند.
تقویت ساختار مالی و شفافیت در تصمیمگیری
یکی دیگر از محورهای کلیدی که منجر به دریافت نشان عالی مدیر سال شد، اصلاح و تقویت ساختارهای مالی و کنترلی پروژه است. مدیریت مجموعه با حرکت به سمت تصمیمسازی مبتنی بر داده، فرآیندهای مدیریتی را نظاممند کرد. این شفافیت در عملکرد، اعتماد ذینفعان را جلب کرد و بستر مناسبی را برای جذب سرمایه و پیشبرد طرحهای توسعهای فراهم آورد. خلق ایدههای کاربردی در حوزه فرآوری شورابه، حاصل همین نگاه دادهمحور و علمی به صنعت است که ریسکهای سرمایهگذاری را کاهش میدهد.
تاثیرگذاری بر زنجیره ارزش و اقتصاد ملی
تحلیلگران اقتصادی حاضر در اجلاس بر اهمیت استراتژیک مجتمع پتاس خوروبیابانک تاکید کردند. این مجتمع به عنوان بزرگترین دارنده ذخایر شورابه معدنی کشور، نقشی حیاتی در تامین مواد اولیه صنایع پاییندستی ایفا میکند. اقدامات مدیریتی صورت گرفته موجب تقویت تولید ملی و افزایش سهم بازار در زنجیره ارزش مواد معدنی شده است. کارشناسان معتقدند که رشد بهرهوری در چنین واحدهای بزرگی، تاثیر مستقیمی بر ارتقای شاخصهای کلان اقتصادی و تولید ناخالص داخلی (GDP) دارد. تنوعبخشی به محصولات تبخیری در سال جاری، مصداق بارز این اثرگذاری اقتصادی است.
چشمانداز آینده و دیجیتالیسازی فرآیندها
روند توسعه در مجتمع پتاس با دریافت این نشان متوقف نمیشود، بلکه شتاب بیشتری میگیرد. در سال جاری، برنامههای گستردهای برای دیجیتالیسازی فرآیندها و هوشمندسازی خطوط تولید در دستور کار قرار دارد. امید کوهی و تیم مدیریتی او بر تداوم نوسازی زیرساختهای عملیاتی متمرکز شدهاند. پایداری تولید و افزایش ظرفیت بهرهبرداری، اهداف اصلی در افق پیشرو هستند. دریافت اعتبارنامه ملی و لوح افتخار در پایان این اجلاس، تاییدی بر درستی مسیر طی شده و انگیزهای برای تداوم مدیریت دانشمحور در صنعت املاح تبخیری ایران محسوب میشود.
***
اعطای نشان عالی مدیر سال به مدیریت مجتمع پتاس خوروبیابانک، پیامی روشن برای صنعت معدن کشور دارد؛ گذار از مدیریت سنتی به مدیریت علمی و دادهمحور، لازمه بقا و رشد در بازارهای رقابتی امروز است. تمرکز بر مدیریت داراییهای فیزیکی (PAM) و دیجیتالیسازی فرآیندها، نه تنها هزینههای سربار را کاهش میدهد، بلکه حاشیه سود عملیاتی را نیز تضمین میکند. موفقیت این مجتمع در تعامل با بخش خصوصی و دولتی، مدلی کارآمد برای برونرفت از چالشهای سرمایهگذاری در پروژههای بزرگ معدنی ارائه میدهد. این دستاورد نشان میدهد که ظرفیتهای نهفته در صنعت شورابه ایران با مدیریت صحیح، قابلیت تبدیل شدن به موتور محرک اقتصادی در مناطق کویری را دارد.
