سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، استراتژی «حکمرانی مسئولانه» را به عنوان نقشه راه جدید این غول صنعتی در حوزه پایداری اجتماعی و اقتصادی معرفی کرد. وی با اعلام اجرای طرح بزرگ غربالگری سرطان برای 1700000 نفر از شهروندان استان اصفهان، بر تعهد این مجموعه به سلامت عمومی تاکید ورزید. مدیرعامل فولاد مبارکه همچنین با ارائه آمار دقیق از اشتغال 185 نفر از بانوان در میان بیش از 10000 پرسنل، وعده داد که با رویکرد شایستهسالاری، سهم زنان در سطوح مدیریتی را افزایش دهد.
توسعه مفهوم حکمرانی مسئولانه در صنعت فولاد
سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، در جریان مراسم گرامیداشت مقام زن، مفهوم نوینی از مدیریت صنعتی را تشریح کرد. مدیریت ارشد این مجموعه معتقد است که حکمرانی مسئولانه نباید صرفاً در چارچوبهای اقتصادی و رکوردهای تولید خلاصه شود. گروه فولاد مبارکه اکنون پایداری اجتماعی و حفظ اکوسیستم زیستمحیطی را همتراز با سودآوری اقتصادی در اولویت قرار میدهد. این شرکت بزرگ به عنوان تولیدکننده برتر فولاد در منطقه غرب آسیا و منا، رویکرد «ارزشآفرینی جامع» را دنبال میکند. این رویکرد تضمین میکند که توسعه صنعتی و خطوط تولید، همگام با حفظ منابع حیاتی و محیط زیست به پیش بروند.
امانتداری منابع برای نسلهای آینده
مدیران این بنگاه اقتصادی بزرگ، خود را امانتدار سرمایههای ملی برای آیندگان میدانند. زرندی با ادبیاتی مسئولانه تاکید کرد که منابع حیاتی همچون آب، هوا و خاک تنها متعلق به نسل حاضر نیست. حفظ کیفیت هوای تنفسی و منابع آبی برای فرزندان این سرزمین، مسئولیتی سنگین بر دوش صنعتگران است. فولاد مبارکه تلاش میکند با ارتقای استانداردهای خود، این امانت را به سلامت به نسلهای بعدی منتقل کند.
پیشتازی در شاخصهای زیستمحیطی و اجتماعی
استراتژیستهای فولاد مبارکه هدفگذاری کردهاند تا این شرکت را در تمام شاخصهای زیستمحیطی کشور به جایگاه نخست برسانند. این تلاشها فراتر از رعایت الزامات قانونی است و مستقیماً بر بهبود کیفیت زندگی جوامع پیرامونی تاثیر میگذارد. تعریف پروژههای متعدد بهبود و اصلاح فرآیندها، نشاندهنده عزم جدی این مجموعه برای کاهش ردپای کربنی و اثرات محیطی است.
اجرای کلانپروژه غربالگری سرطان در اصفهان
یکی از مهمترین محورهای سخنان مدیرعامل، تشریح اقدامات عملیاتی در حوزه مسئولیتهای اجتماعی (CSR) بود. با توجه به اینکه بیماری سرطان یکی از چالشهای جدی حوزه سلامت در استان اصفهان محسوب میشود، فولاد مبارکه وارد میدان عمل شده است. این شرکت پروژه عظیمی را برای غربالگری سرطان سینه و کولورکتال آغاز میکند. طبق برنامهریزیها، 1700000 نفر از ساکنان استان اصفهان که در بازه سنی بالای 40 سال قرار دارند، تحت پوشش این طرح قرار میگیرند. هدف نهایی این پروژه، تشخیص زودهنگام بیماری و ارتقای سطح سلامت عمومی جامعه میزبان صنعت است.
آمار شفاف نیروی انسانی و ضرورت تغییر نگرش
زرندی با ارائه آماری دقیق و شفاف، وضعیت فعلی اشتغال زنان در این مجتمع صنعتی را تشریح کرد. طبق دادههای موجود، کل کارکنان گروه فولاد مبارکه 10149 نفر هستند. از این تعداد، 9864 نفر را مردان و تنها 185 نفر را بانوان تشکیل میدهند. مدیریت ارشد شرکت این نسبت آماری را نشاندهنده حضور کمرنگ زنان در صنعت میداند و بر لزوم اصلاح آن تاکید دارد. سازمان پیشرویی مانند فولاد مبارکه باید راهکارهای موثری برای متعادلسازی این فضا و استفاده از ظرفیت نیمی از جامعه تدوین کند.
شایستهسالاری؛ معیار اصلی انتصابات مدیریتی
اولویت اصلی در نظام مدیریتی جدید فولاد مبارکه، اصل «شایستهسالاری» تعیین شده است. مدیرعامل مجموعه تصریح کرد که جنسیت نباید مانعی برای دستیابی به جایگاههای مدیریتی و اجرایی باشد. تجربه نشان داده است که بانوان در انجام مسئولیتها هیچگونه کاستی نسبت به مردان ندارند. حتی در بسیاری از شاخصهای عملکردی و دقت نظر، بانوان کارنامه درخشانتری از خود به جای گذاشتهاند. بنابراین، محروم کردن زنان از فرصتهای رشد، مغایر با اصول بهرهوری سازمانی است.
استناد به دیدگاههای فقهی در برابری ظرفیتها
در تایید توانمندیهای بانوان، مدیرعامل فولاد مبارکه به دیدگاههای آیتالله جوادی آملی استناد کرد. بر اساس تحلیلهای این مرجع عالیقدر، زنان در قدرت تحلیل مسائل و درک مباحث پیچیده، کاملاً همتراز با مردان هستند. هیچ دلیل منطقی یا شرعی برای ناتوان پنداشتن زنان در عرصههای مدیریتی و اجرایی وجود ندارد. این نگاه فقهی و عقلانی، پشتوانهای محکم برای سیاستهای حمایتی فولاد مبارکه در حوزه زنان است.
ایجاد بستر حمایتی برای ارتقای شغلی زنان
دستیابی به عدالت جنسیتی در محیط کار، نیازمند بسترسازی فرهنگی و اجرایی است. مدیریت فولاد مبارکه متعهد شده است فضایی سرشار از احترام و امنیت روانی را برای بانوان فراهم کند. تنها در چنین اتمسفری است که زنان میتوانند استعدادهای خود را بروز دهند و پلههای ترقی را طی کنند. ایجاد فرصتهای برابر آموزشی و شغلی، بخشی از برنامه جامع شرکت برای توانمندسازی زنان شاغل در این گروه صنعتی است.
تعهد پایدار به عدالت سازمانی
در پایان، مدیریت ارشد فولاد مبارکه بار دیگر بر میثاق خود با کارکنان تاکید کرد. این گروه صنعتی به عنوان یکی از پیشرانهای اقتصاد ملی، خود را ملزم به رعایت عدالت سازمانی میداند. حمایت از رشد و پیشرفت تمام کارکنان فارغ از جنسیت، در دستور کار دائمی شرکت قرار دارد. قدردانی ویژه از زحمات بانوان شاغل، نشان از تغییر رویکرد جدی این سازمان به سوی توسعه منابع انسانی مدرن و فراگیر دارد.
***
رویکرد جدید فولاد مبارکه مبنی بر «حکمرانی مسئولانه» نشاندهنده گذار این شرکت از مدلهای سنتی تولید به استانداردهای نوین جهانی (ESG) است. سرمایهگذاری سنگین بر روی سلامت جامعه (طرح غربالگری 1700000 نفری) اگرچه در کوتاهمدت هزینه دارد، اما در بلندمدت با ارتقای سرمایه اجتماعی و کاهش ریسکهای محیطی، پایداری عملیاتی شرکت را تضمین میکند. همچنین، تمرکز بر شایستهسالاری و افزایش سهم مشارکت زنان، میتواند با تزریق تنوع فکری به بدنه مدیریتی، بهرهوری سازمانی را در این غول صنعتی افزایش دهد. این اقدامات جایگاه برند فولاد مبارکه را فراتر از یک بنگاه اقتصادی، به عنوان یک نهاد توسعهگر اجتماعی تثبیت میکند.
