مهدی رهبری، مدیر منابع انسانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، از راهاندازی پنل آموزش سازمانی خبر داد. این اقدام با هدف تسهیل یادگیری مستمر و توسعه سرمایه انسانی طراحی شده است. کارکنان از طریق پنل مکتبخونه به دورههای آموزشی متنوعی در حوزههای تخصصی و عمومی دسترسی خواهند داشت. هدف نهایی این طرح، تقویت بهرهوری فردی، تیمی و ارتقای کلی عملکرد سازمان است.
یادگیری مستمر به عنوان کلید رشد بهرهوری
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو، یادگیری مداوم را کلید اصلی رشد بهرهوری در این مجموعه معرفی کرد. مهدی رهبری تاکید نمود که این شرکت پنل آموزش سازمانی را برای ستاد و تمام مجتمعهای تابعه راهاندازی کرده است. این سامانه با هدف توسعه هدفمند سرمایه انسانی شرکت طراحی شده است. همچنین ارتقای دانش کارکنان و ایجاد تعادل بهتر میان کار و زندگی از دیگر اهداف این طرح است تا بهرهوری فردی و تیمی تقویت شود.
دسترسی به اقیانوسی از دانش با پنل مکتبخونه
ایمپاسکو با فعالسازی پنل آموزشی مکتبخونه، دسترسی کارکنان به منابع علمی را متحول کرده است. همکاران این شرکت اکنون میتوانند از طیف وسیعی از دورههای آموزشی بهرهمند شوند. این دورهها حوزههای گوناگونی را پوشش میدهند. موضوعاتی مانند مباحث تخصصی، مهارتهای نرم، مدیریت و فناوری اطلاعات در این سامانه ارائه میشود. همچنین دورههای مالی، زبانهای خارجی و دیگر مهارتهای کاربردی نیز در دسترس قرار گرفته است.
مسیر توسعه فردی متناسب با نیازهای شغلی
یکی از مزیتهای اصلی این پلتفرم آموزشی، فرصتهای یادگیری متنوع و شخصیسازی شده است. رهبری تصریح کرد که کارکنان میتوانند دورههای مورد نظر را کاملاً متناسب با نیازهای شغلی خود انتخاب کنند. این انعطافپذیری به افراد کمک میکند تا مسیر توسعه فردی خود را به بهترین شکل طراحی و دنبال نمایند. این اقدام، فرایند بهروزرسانی دانش حرفهای و عمومی را برای همه همکاران تسهیل میکند.
توانمندسازی کارکنان برای تقویت نوآوری و عملکرد
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو افزود که این گام مهم به نتایج راهبردی ارزشمندی منجر خواهد شد. سرمایهگذاری بر دانش کارکنان، به طور مستقیم نوآوری را در سراسر سازمان تقویت میکند. این طرح توانمندسازی نیروی انسانی را به دنبال دارد و در نهایت به ارتقای محسوس عملکرد سازمانی ختم میشود. امید است با استفاده از این ظرفیت آموزشی، گامی مؤثر در مسیر پیشرفت پایدار سازمان برداشته شود.
***
اقدام شرکت ایمپاسکو در راهاندازی پنل آموزش سازمانی، یک سرمایهگذاری استراتژیک بر روی ارزشمندترین دارایی آن یعنی سرمایه انسانی است. این حرکت نشان میدهد که مدیریت شرکت، رشد بهرهوری را نه یک هدف کوتاهمدت، بلکه محصول یک فرآیند توسعه پایدار میداند. فراهم کردن دسترسی نامحدود به دانش، کارکنان را برای مواجهه با چالشهای آتی صنعت معدن آمادهتر میکند. این استراتژی در بلندمدت، به افزایش نوآوری، کاهش خطا و ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار برای ایمپاسکو منجر خواهد شد. در واقع، این شرکت با تقویت دانش درونسازمانی، خود را برای آیندهای پویاتر و کارآمدتر آماده میسازد.
