آیین بهره‌برداری از مجتمع جدید آموزشی شرکت فولاد خوزستان با حضور مدیرعامل و ارکان ارشد مدیریتی این شرکت برگزار شد. این ساختمان جدید که در منطقه دویست دستگاه واقع شده، با هدف تمرکززدایی و ارتقای استانداردهای آموزشی، میزبان دو بخش حیاتی «مرکز علمی‌کاربردی» و «واحد توسعه منابع انسانی» خواهد بود. این اقدام در راستای استراتژی کلان شرکت برای توانمندسازی سرمایه انسانی و ایجاد بستری مدرن برای انتقال دانش فنی به پرسنل صورت گرفته است.
سرمایه‌گذاری بر روی نرم‌افزار تولید: نیروی انسانی
شامگاه سه‌شنبه ۴ آذرماه ۱۴۰۴، شرکت فولاد خوزستان شاهد رویدادی بود که نشان از توجه ویژه مدیریت ارشد به «دارایی‌های نامشهود» سازمان دارد. امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان، به همراه محمد نیکوکار، قائم‌مقام در حوزه بهره‌برداری و جمعی از معاونین، روبان افتتاح ساختمان جدید مرکز آموزش و توسعه منابع انسانی را بریدند.
امین ابراهیمی در جریان این مراسم، ضمن قدردانی از تلاش‌های صورت‌گرفته برای تکمیل این پروژه، بر اهمیت تداوم جریان یادگیری در سازمان تأکید کرد. وی با اشاره به نقش حیاتی آموزش در پویایی صنعت فولاد، افتتاح این مرکز را گامی بلند برای ارتقای سطح دانش فنی کارکنان و تضمین موفقیت‌های آتی گروه فولاد خوزستان دانست و از زحمات تیم‌های مدیریتی سابق و فعلی که در به ثمر نشستن این زیرساخت نقش داشتند، تشکر کرد.
هم‌افزایی علم و صنعت زیر یک سقف
سید سمیع موسوی، مدیر واحد آموزش و توسعه منابع انسانی، در تشریح مختصات فنی و کارکردی این مجتمع جدید، به ویژگی منحصربه‌فرد آن اشاره کرد. به گفته وی، این ساختمان با دیدگاهی استراتژیک طراحی شده تا به صورت همزمان میزبان دو بازوی علمی شرکت باشد: نخست «مرکز علمی‌کاربردی» که وظیفه آموزش‌های آکادمیک و مقطع‌دار را بر عهده دارد و دوم «واحد آموزش و توسعه منابع انسانی» که بر دوره‌های ضمن خدمت و مهارت‌افزایی متمرکز است.
تجمیع این دو بخش در مجتمع دویست دستگاه، امکان استفاده بهینه از فضا، اساتید و تجهیزات کمک‌آموزشی را فراهم کرده و تعامل بین دانشجویان و متخصصان صنعت را تسهیل می‌کند. موسوی این دستاورد را حاصل حمایت‌های مستقیم مدیرعامل و معاونت منابع انسانی دانست.
اتمام پروژه با استانداردهای سازه‌ای
در بخش اجرایی پروژه، روح‌الله علی‌پور، مدیر پروژه سازه‌های غیرصنعتی، گزارشی از روند ساخت و تکمیل بنا ارائه داد. وی با تشریح چالش‌های اجرایی و فنی، تأکید کرد که این مجتمع با رعایت استانداردهای مهندسی و با هدف ایجاد محیطی آرام و مناسب برای یادگیری احداث شده است. علی‌پور ضمن قدردانی از عوامل اجرایی و عملیاتی، بهره‌برداری از این ساختمان را نمونه‌ای موفق از پروژه‌های پشتیبانی تولید دانست که زیرساخت لازم برای رشد و تعالی کارکنان را فراهم می‌آورد.
***
در اقتصاد صنعتی مدرن، نرخ بازگشت سرمایه (ROI) در بخش آموزش نیروی انسانی، اغلب بالاتر از سرمایه‌گذاری در ماشین‌آلات است. اقدام فولاد خوزستان برای نوسازی و توسعه فضای آموزشی، مستقیماً بر «بهره‌وری نیروی کار» تأثیر می‌گذارد. وجود یک مرکز آموزش مجهز و متمرکز (شامل دانشگاه علمی‌کاربردی)، هزینه‌های جذب نیروهای متخصص از خارج سازمان را کاهش داده و با تربیت تکنسین‌های ماهر از درون بدنه شرکت، ریسک‌های عملیاتی ناشی از خطای انسانی را در خطوط تولید به حداقل می‌رساند. این حرکت، تضمین‌کننده پایداری تولید در بلندمدت است.
