شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با حضور در بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی و دریافت تندیس بلورین، برگ زرین دیگری در کارنامه افتخارات خود ثبت کرد.
گروه فولاد مبارکه در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی با دریافت ۴ تندیس بلورین خوش درخشید. شرکت فولاد مبارکه به دلیل کسب تندیس زرین در سال ۱۴۰۲ (برای پنجمین بار و با امتیاز بالاتر ۷۰۰) و با توجه به قوانین جایزه تعالی سازمانی امسال مورد ارزیابی قرار نگرفت.
مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل گهر گفت: اینکه بخشی از معادن کشور قابلیت واگذاری ندارد به دلیل آن است که قوانین دست دولت را بسته و باید بخشی از قوانین اصلاح شود.
در بیست و دومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی که ۵ اسفند ۱۴۰۳ در مرکز همایشهای بینالمللی صدا و سیما برگزار شد، شرکت معدنی و صنعتی گل گهر برای دومین بار تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی را به دست آورد.
رئیس هیات عامل توسعه اکتشافات را سرچشمه پیشرفت در حوزه معدن و صنایع معدنی خواند و استراتژی ایمیدرو در این بخش از زنجیره را “تامین مالی برنامههای اکتشافی بدون محدودیت” عنوان کرد.
رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: این سازمان از طرحهای نوین بخش معدن و صنایع معدنی دانشگاهیان به طور قاطع حمایت میکند.
دکتر اردشیر سعدمحمدی، مدیرعامل هلدینگ سرمایهگذاری توسعه معادن و فلزات در سومین کنفرانس تخصصی اکتشاف ذخایر معدنی با موضوع چالشها و فرصتهای اکتشاف ذخایر معدنی، سرمایهگذاری، فناوری و نیروی انسانی گفت: ما باید به صورت هدفمند برنامهریزی کنیم و اگر قرار است برنامهریزی درستی صورت گیرد، باید هدفگذاری دقیقی در این زمینه طراحی شود.
با حضور دکتر جواد حاتمی، مدیرعامل شرکت فولاد کاوه جنوب کیش، مدیران و مشاوران جلسه بررسی و اصلاح طرح طبقهبندی مشاغل و ساختار سازمانی برگزار شد. هدف اصلی این جلسه، ارزیابی رویکردهای جدید برای ایجاد عدالت اداری، چابکسازی ساختار سازمانی و ارتقای انگیزه کارکنان بود.
در بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی ده شرکت گروه فولاد خوزستان توانستند در میان شرکتهای برتر این رویداد ملی قرار گیرند و افتخاری ارزشمند برای این مجموعه صنعتی رقم بزنند.
مدیرعامل فولاد مبارکه در آیین تکریم و معارفه مدیرعامل این شرکت با بیان این که نگاه ما به صنعت فولاد، نگاه آبادانی ایران است، گفت: فولاد مبارکه مدل مردمیسازی اقتصاد را رقم میزند.