فرهنگ سازمانی؛ زبان مشترک موفقیت در آتیه فولاد
گروه سرمایهگذاری آتیهفولاد نقشجهان، فرهنگ سازمانی را به عنوان یکی از محورهای کلیدی نقشه استراتژیک خود تعریف کرده است. این گروه با هدف همراستاسازی رفتار کارکنان با اهداف کلان، ارزشهای…
گروه سرمایهگذاری آتیهفولاد نقشجهان، فرهنگ سازمانی را به عنوان یکی از محورهای کلیدی نقشه استراتژیک خود تعریف کرده است. این گروه با هدف همراستاسازی رفتار کارکنان با اهداف کلان، ارزشهای…
دکتر علیزاده، مدیر مالی شرکت پتروشیمی اروند، عرضه اولیه سهام این شرکت را آغازی بر دوران نوین شفافیت مالی و انضباط شرکتی دانست. وی با اشاره به تقسیم سود میانگین…
هلدینگ سرمایهگذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) در راستای سیاستهای نوین مدیریتی و تقویت بدنه کارشناسی شرکتهای تابعه، صالح رحیمی را بهعنوان عضو جدید هیاتمدیره شرکت پتروشیمی نوری…
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در بازدید از مجتمع مس سرچشمه، نقشه راه جدید این غول معدنی را ترسیم کرد. دکتر سید مصطفی فیض ضمن تاکید بر لزوم هماهنگی…
شرکت بینالمللی مهندسی ایران (ایریتک) در تاریخ ۲۵ آذر ۱۴۰۴، با تشکیل رسمی کمیته ریسک، گامی استراتژیک در جهت ایمنسازی فرآیندهای سازمانی خود برداشت. این کمیته با ریاست اکبر معصومی…
شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) سامانه هوشمند ثبت و مدیریت قراردادهای خود را عملیاتی کرد. به گفته سپهر رستگاری، مسئول فناوری اطلاعات این شرکت، این سامانه با…
روحاله شهیدی پور، مدیرعامل هلدینگ تاپیکو، با هدف ارتقای انضباط مالی و عملیاتی، توافقنامههای عملکردی جدیدی را با مدیران عامل شرکتهای تابعه امضا کرد. این اسناد راهبردی بر محورهایی همچون…
امیرحسین ارضاء، مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری توسعه توکا، نقشه راه تحول ساختاری گروه فولاد مبارکه از یک بنگاه صنعتی سنتی به یک هلدینگ پلتفرمی مدرن را ترسیم کرد. این رویکرد نوین…
هیأت مدیره جدید بانک سرمایه در آغاز فعالیت خود، استراتژی جامع و فوری برای خروج از چالشهای مالی و ساختاری تدوین کرد. محور اصلی این برنامه، افزایش سرمایه سنگین به…
حجتاله صیدی، رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار، بر لزوم عبور از اقتصاد منبعمحور و تمرکز بر شرکتهای دانشبنیان تأکید کرد. او «تجاریسازی» را اصلیترین گلوگاه توسعه این بخش دانست…