قائم موهبتی به عنوان سرپرست جدید معاونت اقتصادی و سرمایهگذاری سازمان تأمیناجتماعی معرفی شد. این انتصاب در چارچوب سیاستهای کلان سازمان برای چابکسازی و ارتقاء بهرهوری صورت گرفته است. مدیرعامل…
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با معرفی سرپرست جدید معاونت توسعه سرمایه انسانی، سال جدید را «سال نیروی انسانی» نامید. این شرکت برنامههای جامعی برای تحول در این حوزه تدوین کرده…
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در نشست با مدیران ارشد، بر تداوم برنامههای اصلاحی و تحولی سازمان علیرغم شرایط جاری کشور تأکید کرد. مصطفی سالاری با اشاره به طراحی سناریوهای مدیریتی…
شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در یک اقدام راهبردی، ساختار مدیریت ایمنی، بهداشت، محیط زیست و توسعه پایدار (HSE & S) خود را یکپارچه کرد. این تصمیم با هدف ایجاد…
شرکت آلومینیوم ایران (ایرالکو) در راستای ادامه روند بازنگری طرح طبقهبندی مشاغل خود، جلسهای را برگزار کرد. این نشست در تاریخ 25 شهریور با حضور مشاور شرکت و اعضای کمیته طبقهبندی مشاغل تشکیل شد. در این جلسه، طرفین به بررسی و تبادل نظر پیرامون ابعاد مختلف بازنگری در این طرح مهم پرداختند. این اقدام نشاندهنده تمرکز شرکت بر بهروزرسانی ساختارهای شغلی است.
شرکت بیمه حکمت صبا با هدف افزایش کارایی و ارائه خدمات کیفیتر، ساختار عملیات بیمهگری خود را تغییر داد. بر اساس این تصمیم، معاونت فنی به دو بخش مجزای «معاونت فنی بیمههای اشخاص» و «معاونت فنی بیمههای اموال و مسئولیت» تقسیم میشود. این تحول با تاکید بر اهمیت بیمههای زندگی، باربری و مهندسی صورت گرفته و هدف آن توسعه پرتفوی و افزایش سودآوری است. همچنین این شرکت در آستانه برگزاری مجمع فوقالعاده برای تصویب افزایش سرمایه قرار دارد.
در جریان همایش سراسری روابط عمومی وزارت صمت با حضور سخنگوی دولت، سولماز ادریسی، مدیر روابط عمومی ایمیدرو، بر اهمیت پیادهسازی استراتژیهای نوین و بازمهندسی نقش روابط عمومیها در سازمانها و شرکتهای تابعه وزارت صمت تأکید کرد. وی با اشاره به نقشآفرینی برجسته روابط عمومیها با حداقل امکانات، ضرورت حضور تخصصی و همافزایی با مدیران ارشد را برای ارتقای جایگاه و کارآمدی این حوزه دانست.
در رویدادی با حضور مدیران ارشد صنعتی و مسئولان استانی، دکتر محسن مصطفیپور به عنوان مدیرعامل جدید شرکت فولاد آلیاژی ایران معرفی شد. این مراسم، ضمن تأکید بر جایگاه راهبردی فولاد آلیاژی ایران به عنوان یکی از کاملترین پلنتهای فولادی خاورمیانه، بر لزوم تحول مدیریتی، توسعه پایدار، بهرهگیری از سرمایه انسانی توانمند و اجرای پروژههای نوآورانه همچون نیروگاههای خورشیدی و ارتقای ظرفیت تولید فولادهای پیشرفته تأکید داشت. مدیران گروه غدیر با اعلام حمایت از مدیریت جدید، برنامهها و چشماندازی توسعهمحور برای شرکت ترسیم کردند.