شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه با هدف ارتقای آمادگی در برابر شرایط بحرانی و حفاظت از سرمایه‌های انسانی، نخستین مانور سراسری خود در سال 1404 را با سناریوی نشت گاز آمونیاک و تخلیه اضطراری برگزار کرد. این مانور که به صورت ترکیبی در واحدهای اوره و آمونیاک اجرا شد، با دستیابی به تمام اهداف از پیش تعیین‌شده و کسب ارزیابی موفق از نظر انسجام عملیاتی و زمان واکنش استاندارد، به پایان رسید.
در گردهمایی بزرگ کارکنان ستادی بانک اقتصادنوین، مدیرعامل این بانک بر لزوم حرکت سریع در حوزه فناوری و خدمات نوین تاکید کرد. محمدرضا حسین‌زاده اعلام کرد هدف اصلی، دستیابی به رتبه‌های برتر در تمام شاخص‌ها و تبدیل شعب به مراکز مشاوره مالی است. در این رویداد که با حضور بیش از 800 نفر برگزار شد، بر رشد شاخص‌های عملیاتی و اهمیت سرمایه انسانی به عنوان کلید پیشرفت تاکید گردید. همچنین اعضای هیئت‌مدیره بر نقش خلاقیت، توازن منابع و مصارف و رفع گلوگاه‌های اجرایی برای موفقیت در بازار رقابتی امروز تاکید کردند.
محمدمهدی آزادی، معاون مالی بانک ایران زمین، در دیدار با معاونین مدیریت‌های شعب مناطق، بر اولویت‌بخشی به شایسته‌سالاری و جذب نیروی متخصص به عنوان ارکان کلیدی پیشرفت بانک تأکید کرد. وی با اشاره به نقش محوری سرمایه انسانی، به‌ویژه کارکنان شعب، از اجرای سیستم آموزش آنلاین “جام” و لزوم ارتقاء بر اساس شایستگی و دانش تخصصی خبر داد. این نشست در حاشیه دوره آموزشی “هوش مصنوعی در بانکداری” و با هدف هم‌افزایی بیشتر برگزار شد.
در آیین تجلیل از ورزشکاران ایمیدرو، محمد آقاجانلو رئیس هیات عامل اعلام کرد که توسعه ورزش کارگری موجب رشد تولید، بهره‌وری و سودآوری شرکت‌ها می‌شود. جواد رمضی رئیس فدراسیون ورزش کارگری از حمایت‌های ایمیدرو تقدیر کرد و حیدر ضیغمی از دعوت ۱۵ ورزشکار بخش معدن و صنایع معدنی به اردوی تیم‌های ملی کارگری در ۶ رشته خبر داد.
روابط عمومی شرکت پالایش نفت شیراز اعلام کرد تمام مصدومان حادثه نشت گاز در پروژه کیفی‌سازی گازوئیل از بیمارستان مرخص شده‌اند و حال عمومی آنها مساعد است. این حادثه که منجر به جان باختن 3 نفر شد، بر اثر نشت گاز از یک پمپ رخ داد اما با اقدام سریع نیروهای امدادی مهار گردید. فعالیت سایر واحدهای پالایشگاه در شرایطی ایمن و پایدار ادامه دارد و بررسی فنی دقیق ابعاد حادثه در حال انجام است.
برات کریمی، مدیرعامل بانک دی، در اولین بازدید رسمی خود از مرکز آموزش این بانک، بر ضرورت تحول در ساختار آموزشی و بازطراحی دوره‌ها مبتنی بر نیاز واقعی شعب تأکید کرد. وی آموزش را ابزار راهبردی برای قرارگیری در جمع بانک‌های برتر خصوصی کشور عنوان کرد. مرکز آموزش بانک دی در سال گذشته بیش از 250 دوره برگزار کرده و تا پایان خرداد امسال 52 دوره آموزشی اجرا خواهد کرد.
مهدی قمر، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد اکسین خوزستان، در حاشیه اردوی «راویان پیشرفت» با تأکید بر نقش محوری آموزش در توسعه سازمانی و پرورش کارکنان ماهر، خبر از تحقق کامل برنامه‌های آموزشی سال ۱۴۰۳ و رکورد اثربخشی ۸۸ درصدی دوره‌ها داد. به گفته قمر، آموزش استاندارد و هدفمند، عامل مهم ثبات و پیشرفت سازمانی است و با اجرای پروژه‌های نوآورانه مانند باشگاه مدرسان داخلی و توسعه آموزش خانواده کارکنان، فولاد اکسین جایگاه خود را در تربیت سرمایه انسانی متمایز ساخته است.
قاسم خوشدل‌پور، مدیرعامل شرکت فولاد و نورد سبا، در مجمع عمومی عادی سالیانه این شرکت از آغاز رسمی فصل جدید فعالیت‌های مالی و بازرگانی مستقل سبا در سال ۱۴۰۴ خبر داد. با عبور موفق از دوره گذار و تفکیک دارایی‌ها، ظرفیت نامی تولید کلاف گرم محقق شد و شرکت به جایگاه دومین تولیدکننده ورق گرم کشور دست یافت. برنامه‌ریزی برای تولید گریدهای جدید و تمرکز بر سودآوری، چابکی عملیاتی و کاهش بهای تمام‌شده محورهای فصل تازه فعالیت سبا خواهند بود.
در گردهمایی سالانه استراتژیک مدیران آتیه‌فولاد نقش‌جهان و شرکت‌های زیرمجموعه که با حضور مدیران ارشد گروه و فولاد مبارکه برگزار شد، هدف‌گذاری درآمدی این هلدینگ برای عبور از مرز ۸۴۰ میلیون یورو در افق سال ۱۴۱۰ مورد تاکید قرار گرفت. مهدی کویتی، مدیرعامل آتیه‌فولاد، بر لزوم بازنگری بنیادی استراتژی‌ها و توسعه فناوری و سرمایه انسانی برای تحقق این برنامه بلندپروازانه تأکید کرد. نقشه استراتژی گروه با مدل BSC و با هدف یکپارچگی کامل شرکت‌های زیرمجموعه طراحی و بر اجرای پنج راهبرد کلیدی شامل راهبری شرکتی، سرمایه‌گذاری راهبردی، مدیریت ریسک، فناوری‌های نو و توسعه سرمایه انسانی تمرکز شد.
در اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ مجتمع مس سونگون ورزقان با اجرای برنامه «راهیان پیشرفت»، بیش از ۵۵۰ نفر از دانشجویان و دانش‌آموزان علاقه‌مند به حوزه معدن و صنایع معدنی را در قالب بازدیدهای علمی و آموزشی میزبانی کرد. حضور گسترده جوانان در بازدید از بخش‌های مختلف مجتمع، همزمان با ارائه توضیحات تخصصی کارشناسان سونگون درباره فرآیند تولید، فناوری‌های نوین و پروژه‌های توسعه‌ای، سطح دانش علمی و انگیزه نسل آینده صنعت مس کشور را افزایش داد. این برنامه بر مسئولیت اجتماعی مجتمع، ارتقای توان انسانی و پیوند پایدار میان صنعت و دانشگاه تاکید داشت.