سرمایه انسانی

دکتر آیت‌الله ابراهیمی، مدیرعامل بانک سپه، در سفر به استان فارس با پیشکسوتان و بازنشستگان این بانک دیدار کرد. او ضمن تجلیل از تلاش‌های آنان، بر نقش کلیدی تجربیات این…

شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس در یک اقدام بزرگ مسئولیت اجتماعی، بورسیه تحصیلی 1000 دانش‌آموز مستعد را بر عهده گرفت. این دانش‌آموزان از مناطق عملیاتی ماهشهر و عسلویه و در پایه‌های…

دکتر علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در جلسه‌ای با مدیران، اولویت‌های استراتژیک شرکت را تشریح کرد. این نقشه راه بر 4 محور کلیدی تولید پایدار، تداوم توسعه، افزایش بهره‌وری و…

علی رضائیان، مدیرعامل فولاد سنگان، از پروژه احداث شهرک مسکونی 2000 واحدی «صنعت‌شهر سنگان» به عنوان نمونه‌ای بارز از تعهد این شرکت به مسئولیت‌های اجتماعی پرده برداشت. این پروژه عظیم…

در جلسه هیئت مدیره شرکت فولاد خوزستان که در تاریخ 26 شهریور 1404 برگزار شد، بر ضرورت تسریع در اجرای پروژه‌های استراتژیک توسعه‌ای تأکید گردید. امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت، گزارشی از افزایش ظرفیت بهره‌برداری خطوط تولید به دنبال بهبود نسبی ناترازی انرژی و پایداری زنجیره تأمین ارائه داد. هیئت مدیره ضمن ارزیابی مثبت عملکرد کلی، خواستار نظارت مستمر و افزایش شتاب در پیشبرد طرح‌های توسعه و بهبود شاخص‌های کلیدی در ماه‌های آینده شدند.

شرکت عملیات غیرصنعتی و خدمات صنایع پتروشیمی با امضای دو تفاهم‌نامه مجزا، دامنه خدمات “پتروکارت” را گسترش داد. این همکاری‌ها با هلدینگ «هگتا» و «مؤسسه فرهنگی، ورزشی و رفاهی کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران» شکل گرفته است. هدف اصلی این قراردادها، ارتقای سطح رفاه و افزایش رضایتمندی کارکنان صنعت پتروشیمی و خانواده‌هایشان از طریق ارائه خدمات متنوع‌تر عنوان شده است. این تفاهم‌نامه‌ها در حضور مدیران ارشد این شرکت‌ها و نمایندگان هلدینگ خلیج فارس به امضا رسید.

گزارش “سیمای بهره‌وری ایران ۱۴۰۳” نشان‌دهنده بهبود عملکرد شاخص بهره‌وری کل عوامل تولید در سال ۱۴۰۲ است. این رشد در بخش‌هایی نظیر نفت و گاز، صنعت، ساختمان و حمل‌ونقل، عملکردی بهتر از میانگین دوره‌های میان‌مدت و بلندمدت ثبت کرده است. در این میان، بخش اطلاعات و ارتباطات با بهترین عملکرد در هر سه دوره زمانی (کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت) پیشتاز بوده، در حالی که بخش سایر خدمات با رشد منفی مداوم، ضعیف‌ترین عملکرد را داشته است.

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) سومین دوره آموزشی ویژه فرزندان کارکنان خود را در تابستان 1404 با موفقیت برگزار کرد. این برنامه با تاکید بر پرورش خلاقیت، مهارت‌های زندگی و کار گروهی، با استقبال چشمگیر خانواده‌ها مواجه شد. در این دوره، ضمن تقدیر از تورج زارع، مدیرعامل شرکت، بر تداوم این برنامه‌ها به عنوان بخشی از مسئولیت اجتماعی ایمپاسکو و اولویت راهبردی آن در حمایت از خانواده کارکنان تاکید شد.