فرهنگ سازمانی

محسن خدابخش، رئیس هیئت‌مدیره بانک سینا، در همایش سراسری معاونت سرمایه‌های انسانی این بانک، هم‌راستایی فرهنگ سازمانی با استراتژی‌های بانک را محور تحول و پیشرفت دانست و تأکید کرد: سرمایه انسانی توانمند مهم‌ترین عامل توسعه پایدار و تحقق اهداف رقابتی و دیجیتال بانک است. وی در این جمع، نقش کلیدی آموزش و فرهنگ‌سازی مبتنی بر ارزش‌هایی چون چابکی، نوآوری و اعتماد را مورد اشاره قرار داد و بر ضرورت تحلیل داده‌محور در مسیر موفقیت بانک تأکید کرد.

کارکنان پیشکسوت پتروشیمی جم با درخشش در مسابقات دوومیدانی منطقه پارس جنوبی موفق به کسب مقام قهرمانی تیمی شدند. این رقابت‌ها با حضور ورزشکاران پیشکسوت پتروشیمی در هتل شیرینو و میزبانی عملیات غیرصنعتی پازارگاد برگزار شد. تیم پتروشیمی جم با کسب ۶ مدال طلا، ۳ نقره و ۲ برنز، عنوان قهرمانی را به خود اختصاص داد.

تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، در آیین معارفه معاون جدید توسعه و برنامه‌ریزی، با تأکید بر شفاف‌سازی فرآیندها و بازتعریف نقش سرمایه‌گذاران، اعلام کرد: ایمپاسکو با بهره‌گیری از مدیریت شفاف و فرهنگ سازمانی قوی، اهتمام جدی به جذب سرمایه‌گذار حرفه‌ای، توسعه متوازن و بهبود فرآیندهای مدیریتی دارد. انتصاب منیژه غلامرضایی نیز به عنوان سرپرست جدید این معاونت، نقطه عطفی در مسیر ارتقای بهره‌وری و اجرای راهبردهای تحول‌گرا در ایمپاسکو خواهد بود.

افتتاحیه دومین دوره المپیاد ورزشی بازنشستگان بانک ملی ایران در مشهد با حضور مدیران ارشد این بانک برگزار شد. در این رویداد، بر اهمیت گسترش ورزش، ارتقای سلامت جسم و روان و تقویت انسجام اجتماعی میان بازنشستگان تأکید شد. اعضای هیات مدیره و معاونان بانک ملی ایران ضمن تجلیل از پیشکسوتان، اعلام کردند توجه به نیازهای معیشتی و رفاهی این گروه در اولویت برنامه‌های بانک قرار دارد. در این دوره، مشارکت بازنشستگان نسبت به دوره قبل رشد چشمگیری داشته است.

در نخستین المپیاد ورزشی تامین سرمایه‌ها که با هدف ارتقای نشاط سازمانی و تعامل در صنعت مالی برگزار شد، تیم بانوان تأمین سرمایه تمدن و تیم آقایان تامین سرمایه نوین موفق به کسب مقام قهرمانی رقابت‌های تنیس روی میز شدند. تمدن به عنوان میزبان این رویداد، نقش محوری در برگزاری حرفه‌ای مسابقات داشت.

فولاد مبارکه با محور قراردادن رضایت، توانمندسازی و توسعه کارکنان، حرکت تازه‌ای برای دستیابی به «بهترین محیط کار» میان صنایع کشور آغاز کرده است. برنامه‌ریزی بر محور شش حوزه کلیدی، تقویت رهبری خط مقدم، افزایش مشارکت و ارتباطات، بازنگری در مشوق‌ها و مدیریت عملکرد، و تکیه بر کارگروه‌های تخصصی، این شرکت را در مسیر رشد فرهنگ سازمانی، ارتقای تیم‌ورک و رضایت شغلی قرار داده است.

در پیام تبریک روز جهانی کارگر، حسین مدرسی‌فر، سرپرست معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه، بر اهمیت نقش بی‌بدیل نیروی انسانی به‌عنوان قلب تپنده گروه تاکید کرد. این پیام، نقشه‌راه تلاش‌های فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۴ را مشخص کرده است، از جمله بازآفرینی مدیریت منابع انسانی، ارتقای ایمنی و سلامت کارکنان، پیشگیری از کناره‌گیری خاموش، و بهره‌گیری از مدل‌های روز جهانی در تحلیل سلامت سازمانی و تعامل کارکنان.

شرکت آهن و فولاد ارفع روز دوشنبه ۱۰ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴، با برگزاری مراسمی ویژه به مناسبت روز شوراها، از اعضای شورای اسلامی کار خود قدردانی کرد. این مراسم که در محل کارخانه و با حضور معاونین و مدیران ارشد شرکت برگزار شد، به پاس تلاش‌های دلسوزانه و همکاری مؤثر اعضای شورا در تقویت ارتباط میان کارکنان و مدیریت و همچنین ایجاد فضای کاری مطلوب انجام شد.

حسین مدرسی‌فر، سرپرست معاونت سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه، در پیامی به مناسبت روز جهانی کارگر، از عملکرد ارزشمند نیروی انسانی این مجموعه قدردانی کرد و بر اهمیت تکریم و توانمندسازی کارکنان تأکید نمود.

در فروردین ۱۴۰۴، شرکت فولاد خوزستان با ثبت رکورد جدید تولید ماهیانه شمش فولادی به میزان ۳۵۹ هزار و ۲۳۲ تن، بار دیگر پیشتازی خود را در صنعت فولاد ایران…