فرهنگ سازمانی

گروه کوهنوردی مجتمع مس سونگون ورزقان با صعود موفق به قله 4811 متری ساوالان در مرداد ماه 1404، روایتی از تداوم و همبستگی را به نمایش گذاشت. این صعود در ادامه مسیر صعود پیشکسوتان همین گروه در مهرماه 1383 انجام شد و پیوند دو نسل از کوهنوردان این مجموعه را پس از 21 سال به تصویر کشید. این رویداد، که نمادی از فرهنگ استواری و پشتکار در مس سونگون است، نشان می‌دهد روحیه تلاش و فتح قله‌ها در این مجموعه همچنان زنده و پویاست. این گروه سابقه فتح بسیاری از قله‌های بلند ایران از جمله دماوند را نیز در کارنامه خود دارد.

هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان در یک اقدام استراتژیک، ارزش‌های سازمانی خود را بازنگری و تدوین کرد. این چهار ارزش کلان شامل آینده‌نگری، تعهد به شفافیت، یادگیری مستمر و همدلی با ذی‌نفعان است که با حروف کلمه «آتیه» همخوانی دارند. به گفته امیر سبکتکین، مدیر استراتژی شرکت، این ارزش‌ها به عنوان قطب‌نمای حرکت سازمان عمل می‌کنند. این اصول همسو با استراتژی‌های شرکت بالادستی، فولاد مبارکه، طراحی شده‌اند. هدف از این اقدام، نهادینه‌سازی این ارزش‌ها در تمام فرآیندها و ساختن یک هویت سازمانی منسجم است.

مدیر حراست گروه فولاد مبارکه در بازدید از شرکت‌های زیرمجموعه، از خط‌مشی جدید این واحد رونمایی کرد. محمدعلی صوفی با تأکید بر سه محور «کرامت انسانی»، «نگاه دلسوزانه» و «تکریم همکاران»، اعلام کرد که دوران نگاه سنتی به حراست پایان یافته است. این رویکرد نوین به دنبال تبدیل حراست از یک واحد صرفاً ناظر به یک بازوی پشتیبان، هوشمند و تسهیل‌گر برای حفاظت از سرمایه‌های انسانی و تحقق اهداف تولیدی در شرایط جنگ اقتصادی است.

شرکت آهن و فولاد ارفع، مراسم اختتامیه مسابقات داخلی والیبال خود با عنوان «جام ایران حسین» را برگزار کرد. این رویداد برای گرامیداشت یاد شهید حسین کمالی اردکانی در سالن ورزشی دانشگاه پیام نور اردکان اجرا شد. در دیدار نهایی، تیم احیاء مستقیم با نتیجه 3 بر 0 تیم تلاشگران ارفع را شکست داد و قهرمان شد. همچنین، از ورزشکاران برتر سایر رشته‌های ورزشی شرکت نیز تقدیر به عمل آمد. این مسابقات با هدف افزایش نشاط سازمانی و ترویج فرهنگ ایثار برگزار گردید.

روابط عمومی بانک توسعه صادرات ایران، در پنجمین اجلاس روز جهانی روابط عمومی، موفق به کسب تندیس و لوح تقدیر در بخش “روابط عمومی داخلی 2025” شد. این جایزه به دلیل ارزیابی مثبت فعالیت‌های این بانک در زمینه تقویت ارتباطات درون سازمانی و ارتقای فرهنگ سازمانی از طریق استراتژی‌های نوآورانه اعطا گردید. این رویداد با شعار “ساخت پل‌ها و عبور از قطبی‌شدن” و به یاد پروفسور حمید نطقی برگزار شد.

هادی نباتی نژاد مدیر ارتباطات گروه فولاد مبارکه از برگزاری بزرگترین اجتماع معنوی و خانوادگی این گروه خبر داد. این رویداد که با شعار «حسین، راه ایستادگی» برگزار می‌شود، با حضور خانواده‌های کارکنان، بازنشستگان و برای نخستین بار، کارکنان شرکت‌های زیرمجموعه همراه خواهد بود. در این مراسم، حدود 500 نفر از همکاران و خانواده‌هایشان داوطلبانه به عنوان خادمیار خدمت می‌کنند. حجت‌الاسلام محمد شجاعی و حاج محمد یزدخواستی از سخنران و مداح اصلی این اجتماع 5 شبه هستند.

چهارمین نشست کمیته راهبری شرکت صنعت فولاد شادگان با حضور مدیرعامل و مدیران ارشد این شرکت برگزار شد. در این جلسه، حسین کهزاد، مدیرعامل، بر لزوم تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌های دقیق، تقویت فرهنگ سازمانی و بهره‌گیری از ایده‌های خلاقانه کارکنان تأکید کرد. این نشست با هدف بررسی برنامه‌ها، ایجاد هماهنگی و آمادگی برای کسب تندیس بلورین در جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 برگزار شد. شایان ذکر است این شرکت در سال 1403 تقدیرنامه 4 ستاره این جایزه را دریافت کرده بود.

نخستین جلسه شورای فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان با حضور اعضای جدید و به ریاست علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت، با هدف تدوین راهبرد فرهنگی برگزار شد. مدیرعامل فولاد هرمزگان در این نشست تأکید کرد که برنامه‌های فرهنگی باید ریشه در فرهنگ سازمانی شرکت و فرهنگ بومی استان هرمزگان داشته باشد و به نیازهای کارکنان پاسخ دهد. وی خاطرنشان کرد نظرات این شورا، مبنای تدوین راهبرد فرهنگی شرکت قرار خواهد گرفت و اعضای جدید شورا نیز معرفی شدند.