فرهنگ سازمانی

امجد خضری، نایب‌رئیس هیأت‌مدیره بانک دی، در نشست ارزیابی عملکرد شعب تهران، استراتژی جدید این بانک را بر سه رکن «پویایی، خلاقیت و همدلی» استوار دانست. وی بر لزوم عبور…

بانک دی به مناسبت هفته دفاع مقدس، آیین ستایش ایثار را با شعار «برای همیشه وطن» برگزار کرد. در این مراسم، برات کریمی مدیرعامل بانک، خدمت‌رسانی به جامعه ایثارگری را…

دکتر علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در جلسه‌ای با مدیران، اولویت‌های استراتژیک شرکت را تشریح کرد. این نقشه راه بر 4 محور کلیدی تولید پایدار، تداوم توسعه، افزایش بهره‌وری و…

شرکت فولاد مبارکه به مناسبت گرامیداشت هفته دفاع مقدس، مراسمی ویژه برگزار کرد. در این برنامه، معاونان، مدیران، کارکنان و بسیجیان شرکت با حضور در معراج الشهدای گمنام، مزار شهدا…

کارکنان مجتمع فولاد غدیر نی‌ریز در سومین نوبت از پویش اهدای خون سال جاری، تعهد اجتماعی خود را به نمایش گذاشتند. در این اقدام که با همکاری سازمان انتقال خون فسا انجام شد، 81 نفر از کارکنان مشارکت کردند. این پویش منجر به اهدای بیش از 63 واحد خون، معادل 31500 سی‌سی، برای تأمین ذخایر خونی مراکز درمانی استان فارس شد.

مدیرعامل شرکت ایمپاسکو، تورج زارع، در مراسم اهدای جوایز مسابقه عکاسی کارکنان، هنر را ابزاری کلیدی برای بازخوانی هویت سازمانی و تقویت حس تعلق جمعی معرفی کرد. او تاکید کرد که سازمان‌ها برای پایداری، علاوه بر منافع اقتصادی، باید به اثرگذاری اجتماعی و انسانی نیز توجه کنند. این رویداد با هدف به تصویر کشیدن هویت و زندگی سازمانی ایمپاسکو از نگاه خلاقانه کارکنان برگزار و از آثار برگزیده تقدیر شد.

جواد سجادی، معاون فناوری اطلاعات بانک تجارت، از برگزاری رویداد «چالشگران هوش مصنوعی» با هدف استخراج راهکارهای نوآورانه از دل کارکنان این بانک خبر داد. او تاکید کرد مسائل واقعی بانکداری در خود سیستم نهفته است و ایده‌های کارکنان صف و ستاد، ملموس‌تر و عملی‌تر هستند. این رویداد با دریافت حدود 500 ایده، به دنبال تقویت فرهنگ سازمانی و استفاده از هوش مصنوعی در حوزه‌هایی فراتر از چت‌بات‌ها، مانند اعتبارسنجی دقیق و بهبود تجربه مشتری است.

مهدی گودرزی و ابراهیم باقرپسند، 2 نفر از کارکنان شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، موفق به فتح قله 5610 متری دماوند شدند. این صعود که به مناسبت گرامیداشت تلاش و همدلی خانواده بزرگ ایمپاسکو انجام شد، با برافراشتن پرچم این شرکت بر بلندترین قله ایران و خاورمیانه همراه بود. این حرکت نمادین به عنوان نمودی از روحیه تلاش، همبستگی و پشتکار در راستای تحقق اهداف سازمانی ایمپاسکو صورت گرفته است.

مدیر روابط عمومی سازمان ایمیدرو، ضمن تقدیر از رویکردهای فرهنگی شرکت فولاد شادگان، روابط عمومی این شرکت را الگویی مدرن و نوآور در سطح کشور توصیف کرد. سولماز ادریسی با اشاره به تغییر مسیر این واحد از رتبه آخر به جایگاه رقابت با شرکت‌های بزرگ، اقدامات فرهنگی مانند برگزاری مسابقات کتابخوانی و بهره‌گیری از هوش مصنوعی را از نقاط قوت آن دانست. وی همچنین از نقش حسین کهزاد، مدیرعامل، در ترویج فرهنگ مطالعه در کنار مدیریت صنعتی تقدیر کرد.